GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO TESTE

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1a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos:
		
	
	Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho.
	 
	Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção.
	
	Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil.
	
	Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental.
	
	Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz.
	Respondido em 09/10/2023 20:45:08
	
	Explicação:
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual preocupação com segurança e saúde estava direcionada aos resultados da produção. Somente no século XX, como o movimento operário, imigração e primeiras décadas é que tivemos notícias de leis e atos em prol de maior controle e rigor nas condições de trabalho no Brasil.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil:
 
		
	
	Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico.
 
	 
	Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo.
	
	Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista.
	
	Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900.
	
	Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
	Respondido em 09/10/2023 20:51:07
	
	Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa já em 1891, com o Decreto 1313, por exemplo. Tal Decreto regulamentava o trabalho de menores de idade, bem como restrições e responsabilidades legais de seus empregadores.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar um treinamento obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento?
		
	
	15 horas
	
	25 horas
	
	10 horas
	
	5 horas
	 
	20 horas
	Respondido em 09/10/2023 20:46:30
	
	Explicação:
A Norma Regulamentadora - NR 5 que trata da CIPA, determina uma carga horária mínima de 20 (vinte) horas, para que os membros eleitos e indicados, titulares e suplentes, realizem este treinamento.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
 
		
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019.
	
	A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras.
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado.
 
	
	A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	Respondido em 09/10/2023 20:49:40
	
	Explicação:
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1.
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf)
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de capacitação e instrução via Ead.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um equipamento de proteção coletiva.
		
	
	Coifas de sucção de produtos químicos
	
	Guarda corpo para trabalho em altura
	 
	Óculos de segurança
	
	Extintores de incêncio
	
	Barreiras de acesso
	Respondido em 09/10/2023 20:47:17
	
	Explicação:
Das opções desta questão, apenas o óculos de segurança não é um equipamento coletivo e sim individual para a proteção do trabalhador.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O acidente do trabalho pode ser considerado:
		
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	 
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
	
	Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	Respondido em 09/10/2023 20:51:41
	
	Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa do art. 19 da Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com outros atos ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos materiais e ou morais, nos termos do art. 186 do Código Civil.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta.
		
	
	Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho.
 
	
	Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora.
 
 
 
	
	São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos.
 
 
	
	Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado.
 
 
	 
	São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia.
 
	Respondido em 09/10/2023 20:58:22
	
	Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade dos artigos 21, XXIV e 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Trata-se da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação com a SIT ¿ Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da Economia.
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/o-auditor-fiscal-do-trabalho
 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A respeito do teletrabalho marque a opção correta.
 
		
	
	Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem desde a criação da CLT.
	
	São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo em sua residência.
	
	São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há  certeza da presença física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação.
	 
	São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado.
 
	
	Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados em lei para empregados e empregadores.
	Respondido em 09/10/2023 20:59:52
	
	Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade normativa dos artigos 75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 13467/2017. A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no tocante ao cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio trabalhador. O trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá cumprir com as normas de segurança e saúde, sem necessariamente haver fiscalização direta do empregador ou empregado.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre a competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	 
	É da competência da Justiça do Trabalho, processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	É da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações referentes aos direitos dos servidorespúblicos estatutários.
	
	Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores, relativas ao cadastramento do Programa de Integração Social (PIS).
	
	Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestão de Mão-de-Obra decorrentes da relação de trabalho.
	
	Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, das contribuições previdenciárias devida pelo empregador e pelo trabalhador, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir.
	Respondido em 09/10/2023 21:04:20
	
	Explicação:
Art. 114 da CF. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	Sobre o uso de TACs ¿ Termos de Ajustamento de Conduta em matéria de saúde e segurança do trabalhador marque a opção CORRETA.
		
	
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores, o que limita o instituto.
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo via TAC, considerando a revogação da NR 2. 
 
 
	
	O empregador não pode participar, sob pena de possível coação do empregado.
	 
	O tema de acidentes do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas pode se objeto de TACs.
 
 
 
	 
	O tema de acidente do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas não pode se objeto de TACs.