Gestão de pessoas e equipe _Prova 1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipes 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4 
Professor SAULO BRUM 
Acadêmico(a):____________________________________________________RGM_________________ 
 
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e 
aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. 
Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não 
precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A 
aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento. 
 
 
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA 
DA RESPECTIVA QUESTÃO. 
 
 
 
Questão 1 
 O Gestor de Recursos Humanos é responsável por quais atividades dentro da Empresa? 
 Descreva sucintamente esta atividade: 
 
Questão 2 
Qual é a vantagem para as Organizações em buscar melhorar essa pratica de gerenciar o Capital 
Humano (Colaboradores) 
 
 
 
 
Questão 01 
 
As funções principais do gestor de Recursos Humanos estão ligadas ao planejamento, controle e direção das seguintes listadas, como 
segue: estratégias de clima organizacional; administração dos processos de recrutamento e seleção (R&S); treinamento e desenvolvimento 
dos colaboradores (T&D); implementação de programas de benefícios; desenvolvimento e gestão de políticas de Recursos Humanos. 
 
 
Questão 02 
 
O capital humano é um dos pilares de sucesso ou do fracasso das empresas, pois é a peça fundamental para as organizações, trata-se do 
bem mais valioso que a empresa /organização possui. De fato, o capital humano esta relacionado com as aptidões e pelo alto nível de 
profissionalismo do colaborador e pelo que ele agrega no dia a dia da empresa. Gera lucro com seu trabalho, desenvolve rotinas e práticas 
de valor dentro da empresa/organização. O capital humano se torna um ativo essencial para negócios que desejam se colocar à frente da 
concorrência. 
 
 
 
Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 Questão 09 Questão 10 
A 
 
A A D B E E C 
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Questão 3 
O recrutamento eficiente é aquele que otimiza tempo, recursos, informações e o processo para 
conseguir os melhores candidatos com os recursos existentes na empresa. E um recurso importante 
para eficácia dessa política é Perfil Profissiográfico. Quanto ao Perfil Profissiográfico, é correto 
afirmar: 
a) São as características Pessoas e profissionais desejadas pela organização; 
b) É o Conjunto de Características do Mercado de Trabalho 
c) É o estereótipo do candidato à vaga; 
d) É a forma que o candidato se apresenta no Mercado de Trabalho; 
 e) Todas estão corretas; 
 
Questão 4 
Percebe-se ao longo da evolução da GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS uma série de 
nomenclaturas para área de estudo e também para as pessoas que realizam o processo. 
No caso da nomenclatura foram estudadas: Departamento de Pessoal - Departamento de Relações 
Industriais - Departamento de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Administração de 
Humanos. Essa evolução ocorreu em função de qual motivo: 
 
a) da dinâmica dos processos e a naturalidade dos eventos nas organizações no Brasil e no Mundo; 
b) a evolução se deu em função de que, a própria área foi evoluindo, as tarefas tomando “corpo” 
dentro da organização e com o passar dos dias, foi notada a essência da área. A Evolução do nome 
foi uma resposta iniciada pelas grandes redes. 
c) motivo nenhum, ocorreu em função da evolução normal dos procedimentos de RECURSOS 
HUMANOS; 
d) inicialmente os nomes dados não contemplavam a importância do setor, hoje está correta a 
ligação entre o nome e a função propriamente ditos; 
e) essa mudança de nomenclatura se dá pelo repensar das atividades do RH que inicialmente foi 
desenvolvida na Revolução Industrial; 
 
 
Questão 5 
A liderança é vista como um processo em que se estabelecem: 
a) Relações de influência entre pessoas 
b) Inter-relações entre homens e máquinas 
c) Espaços sociais autônomos 
d) A cultura do poder e aspectos sociológicos 
e) A razão e o cenário para manutenção da ordem 
 
Questão 6 
- Leia o Trecho: 
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS proporciona à organização, soluções para que os seus 
colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atentos a todos os anseios 
pessoais e do ambiente social dentro da organização. A dinâmica da GESTÃO DE RECURSOS 
HUMANOS está em Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, políticas de 
remuneração, entre outras. 
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PORQUE 
O conceito de aplicabilidade de qualquer política organizacional, parte do princípio de que cada 
estrutura, que é formada por pessoas, existe para um fim (objetivo) específico, e que busca 
resultado através dos recursos humanos, e apenas as pessoas são capazes de agregar valor em busca 
desses resultados. 
 
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que: 
a) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira 
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa 
d)as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 e) as duas afirmações são falsas. 
 
Questão 7 
 
- A habilidade de administrar e de aplicar teorias a situações práticas têm sido as principais 
competências exigidas no concorrido mundo dos negócios. O Gestor deve possuir competências e 
habilidades para reconhecer e definir problemas, pensar estrategicamente, negociar, refletir e atuar 
criticamente sobre a esfera da produção, liderar, promover comunicações interpessoais, ter 
iniciativa, criatividade, vontade de aprender, ou seja, a habilidade de relacionar e usar diferentes 
tipos de conhecimento. Levando em consideração esses argumentos, foram desenvolvidas ao longo 
do tempo, visões a respeito da gestão de recursos humanos. 
Sobre as visões a respeito da GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, considere as afirmativas a 
seguir: 
 
1-Gestão de Recursos Humanos como uma função voltada a fiscalizar atividades, colaboradores e 
centrada no alcance de resultados operacionais; 
2-Gestão de Recursos Humanos como uma unidade de negócio, considerada um centro de lucro. 
3-A estrutura gerencial de forma que os resultados possam ser alcançados com eficiência e 
eficácia. 
Respectivamente, as visões apresentadas são: 
a) Inovadora –Estratégica – Tradicional 
b) Tradicional – Estratégica – Inovadora 
c) Inovadora – Tradicional – Estratégica 
d) Tradicional – Inovadora – Estratégica 
e) N.D.A 
 
 
Questão 8 
Assinale a alternativa em que se caracteriza uma etapa de seleção: 
a) Surgimento de Vaga 
b) Entrevista 
c) Determinação da Fonte Anuncio 
d) Definição do Perfil Profissiográfico 
e) Entrega de Currículos 
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Questão 9 
Assinale a alternativa que indica algumas características e traços de liderança e que na nossa visão 
podemos caracterizar como o Líder: 
a) a respeito às limitações e à diversidade e honestidade. 
b) comportamento orientado para as tarefas e comportamento orientado para o grupo. 
c) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, 
responsabilidade social, poder de recompensa, poder coercitivo e poder legítimo. 
d) Comportamento orientado para as tarefas, comportamento orientado para o grupo, 
comportamento orientado para a participação de liderados (pessoas) nas decisões. 
e) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, 
responsabilidade social.Questão 10 
A Gestão de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou com o 
tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa. As funções tradicionais de: contratar, 
demitir, fazer folha de pagamento, avaliar empregado, resolver questões na justiça do trabalho são 
papéis de responsabilidade do velho setor de recursos humanos (Departamento Pessoal), que ainda 
existe nas organizações. Levando em consideração esse aspecto, em relação a GESTÃO DE 
RECURSOS HUMANOS é correto afirmar: 
 
I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos, 
desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a 
organização alcance seus objetivos. 
II - É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização; 
III - É apoio aos demais departamentos da organização; 
IV - Auxilia nas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de MDO; 
V - É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas 
organizações não há um setor específico para RH; 
a) A alternativa III e V esta incorreta; 
b) A alternativa IV e II está correta 
c) A alternativa I e II estão corretas e V incorreta; 
d) A alternativa IV está incorreta; 
 e) A alternativa II e IV está incorreta;