Exercício de Fixação - Tema 11_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / EAD232073-85869 / Conteúdo / Exercício de Fixação - Tema 11
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 20 Set 2023, 09:20
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 20 Set 2023, 09:25
Tempo
empregado
5 minutos 52 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A Participação nos Lucros e Resultados consiste em um modelo arrojado de remuneração, uma vez que coloca o funcionário como
corresponsável pelo lucro e/ou resultado da organização. Esta alternativa de remuneração variável influencia positivamente o envolvimento
e comprometimento do colaborador.
 
Deste modo, é correto afirmar que a PLR deveria ser adotada por toda e qualquer empresa?
Escolha uma opção:
a. A PLR deve ser implantada nas empresas cujas culturas organizacionais e gestores sejam receptivos à ideia de valorização do
colaborador e partilha de resultados. 
b. A PLR deve ser implantada em todas as organizações porque permite a punição do colaborador uma vez que ele passa a ser
responsável pelos resultados e lucratividade.
c. A PLR deve ser implantada em todas as organizações porque responsabiliza o colaborador pelos resultados e lucratividade.
d. A PLR não deve ser implantada em todas as organizações uma vez que existem colaboradores que não merecem receber parte dos
lucros da empresa.
Sua resposta está correta.
A PLR não deve ser implantada em todas as empresas. Antes é necessário verificar com a gestão se a empresa é flexível, dá autonomia
ao colaborador, adota uma gestão participativa, dentre outros elementos. É preciso que sua cultura organizacional comporte a escolha por
este tipo de remuneração.
A resposta correta é: A PLR deve ser implantada nas empresas cujas culturas organizacionais e gestores sejam receptivos à ideia de
valorização do colaborador e partilha de resultados.
Manter colaboradores motivados e engajados consiste em um desafio para as organizações. Adotar componentes variáveis para a
remuneração, como a PLR, consiste em uma estratégia para atingir este objetivo.
 
Analise as afirmativas a seguir.
Escolha uma opção:
a. Não há uma legislação específica para a PLR, cabendo à organização decidir como vai partilhar lucros e resultados.
b. Uma organização deve adotar a PLR e não a participação apenas sobre lucro ou apenas sobre o resultado.
c. A PLR tem como um de seus objetivos direcionar e associar o engajamento e esforço extra do colaborador na direção de uma maior
lucratividade para a organização. 
d. Quando uma organização adota a PLR, ela não pode adotar outras modalidades de componente variável para a remuneração,
como a bonificação, por exemplo.
Sua resposta está correta.
A PLR foi desenvolvida como uma estratégia das organizações para adaptação a mercados cada vez mais competitivos, impactados pelo
avanço tecnológico e com relações de trabalho em transformação. Neste sentido, a PLR visa orientar o colaborador na direção da
lucratividade e alcance dos resultados desejados, tornando-o corresponsável por isso e retribuindo parte deste sucesso.
A resposta correta é: A PLR tem como um de seus objetivos direcionar e associar o engajamento e esforço extra do colaborador na direção
de uma maior lucratividade para a organização.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895&sectionid=66780
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=391556
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem diversas estratégias para remuneração dos colaboradores. A escolha por uma ou outra depende dos resultados que se deseja
obter. Isto é, que comportamentos se deseja valorizar, como o desenvolvimento de competências, o engajamento para melhoria da
lucratividade, dentre outros.
 
Analise as afirmativas a seguir.
I – A PLR pode ser paga diversas vezes ao ano enquanto os bônus podem ser pagos em até duas vezes ao ano.
II – A PLR pode ser paga para um setor ou cargos específicos enquanto os bônus devem ser pagos a todos os colaboradores da empresa.
III – Há incidência de encargos trabalhistas sobre os valores pagos como bonificação enquanto que para a PLR não há.
IV – O programa de PLR deve ser oficializado em acordo coletivo enquanto que para a bonificação deve existir um contrato.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e IV estão corretas.
b. As afirmativas III e IV estão corretas. 
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta porque, conforme legislação específica, há cobrança de encargos para quaisquer valores acrescentados ao
salário. Já para a PLR, tal cobrança não acontece como um incentivo às empresas para sua adoção, além de haver limitação quanto a
periodicidade de pagamento. A afirmativa IV está correta porque o programa de PLR deve ser oficializado em acordo coletivo envolvendo
funcionário e sindicato, enquanto que para a bonificação recomenda-se a formalização de um contrato junto aos colaboradores envolvidos,
com todas as regras e condições de funcionamento do programa.
A resposta correta é: As afirmativas III e IV estão corretas.
A composição da remuneração de um colaborador consiste em algo estratégico porque, dentre outras coisas, irá influenciar a percepção
que tal funcionário possui acerca da empresa, bem como do valor do seu trabalho nela.
 
Analise as opções a seguir e assinale a que contém a categoria de remuneração a qual a Participação nos Lucros e Resultados pertence.
Escolha uma opção:
a. Componente variável. 
b. Salário por competências.
c. Participação Acionária.
d. Salário indireto.
Sua resposta está correta.
O composto remuneratório é formado por uma parte fixa, o salário fixo (relativo ao cargo ou às competências exigidas pelo mesmo), o
salário indireto que consiste nos benefícios; e uma parte variável destinada à valorização dos desempenhos de destaque. A Participação
nos Lucros e Resultados é variável porque, para que ocorra a partilha, é preciso que a empresa primeiramente tenha lucro ou tenha
alcançado os resultados pactuados com os colaboradores. Caso isto não aconteça, não haverá PLR. Daí seu caráter variável.
A resposta correta é: Componente variável.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando uma empresa resolve adotar a Participação nos Lucros e Resultados, é preciso decidir se será praticada a participação nos lucros
(PL), a participação nos resultados (PR) ou a participação nos lucros e resultados (PLR).
 
Uma empresa adota a participação nos lucros (PL) quando:
Escolha uma opção:
a. pactua uma meta de redução do consumo de energia da organização com os colaboradores e divide parte do valor economizado os
funcionários.
b. define uma meta para lucratividade e partilha parte do lucro obtido com os colaboradores caso a meta seja alcançada ou superada.
Rio Comprido
 Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de
Janeiro, RJ
Méier
 Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
Central de
atendimento
 (21) 2563-1919
Copyright 2022 UniCarioca. Todos os direitos reservados. Desenvolvido por
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/