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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 74806499
Qtd. de Questões 20
Nota 9,00
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A Equidade.
B Analogia.
C Convenção coletiva.
D Jurisprudência.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas
poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
B Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias,
se assim preferir. 
C
 Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso
concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da
Constituição Federal de 1988 (CF).
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D A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder
Executivo.
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
B A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
C As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
D Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria
profissional. 
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa 
correta: 
A
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade legislativa
que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em
linhas gerais.
B
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam
programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto,
apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
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C Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe
serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação.
D Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao Estado e
aos cidadãos. 
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: 
A O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações
contidas nos documentos.
B O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
C O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
D A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de
previsão legal. 
A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade 
das relações interpessoais. Essa competência pode ser compreendida como...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
B Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas mensagens.
C Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem
convivemos.
D Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
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No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
 
Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D Somente a afirmativa III está correta.
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na 
integração de normas jurídicas. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios peculiares do 
Direito do trabalho: 
A Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador,
independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
B A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o
formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
C
 O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido
negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação
de emprego.
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D É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o
intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. 
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos.
Assinale a alternativa correta: 
A As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas
em convenção coletiva de trabalho.
B
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo
condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável,
estarão passíveis de responder por processo crime.
C
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às
relações individuais de trabalho.
D Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e 
flexibilidade, conforme o conteúdo, a forma e a função da pergunta.
 
Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem:
 
I – Abertas.
II – Fechadas.
III – Difusas.
IV – Dirigidas.
 
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( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.
( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.
( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A II – III – I – IV.
B III – II – IV – I.
C IV – III – I – II.
D IV – III – II – I.
A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos 
relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback:
 
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequênciacorreta de respostas:
A F – V – V.
B V – V – V.
C V – V – F.
D V – F – V.
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Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas 
para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que 
vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não 
sejam elas incompatíveis:
 
A Da condição mais benéfica. 
B "in dúbio pro operário".
C Da norma mais favorável.
D A primazia da realidade.
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por 
ambas. Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. 
A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada. 
MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São 
Paulo: Paulus, 2008.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal 
e não verbal:
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V - V - V
B V - V - F
C F - V - V
D V - F - V
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, 
algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia.
 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A Usos e costumes.
B Equidade.
C Direito comparado.
D Presunção jurídica.
Considere:
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do 
Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do Direito do 
Trabalho.
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Está correto o que se afirma em:
 
Assinale a alternativa correta:
A III.
B I e II.
C I, II e III.
D I e III.
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre 
a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes 
normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, 
inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de 
admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando 
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da 
relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 
Está correto o que consta APENAS em: 
A II e III.
B I e III.
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C I.
D I e II.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer 
trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação 
das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito 
constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
 
Assinale a alternativa correta: 
A Plena. 
B Limitada.
C Programática.
D Contida.
Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
B As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
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D Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado
por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou
convenção coletiva.
B
 É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo
coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja
mera repetição de texto legal. 
C
 Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma
gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao recebimento
apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 
D É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do
intervalo intrajornada.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
B Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode
interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
C Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais. 
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D As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente
as normas jurídicas. 
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