PROVA DESENVOLVIMENTO PESSOAL

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PROVA DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
MBA GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA 10/10/2023
	 
	
	
	
		1.
		Em relação às dinâmicas do mercado de trabalho, a escassez de mão de obra acontece quando:
	
	
	
	
	A- As tecnologias ficam obsoletas e deixam de ser usadas.
	
	
	B- O valor dos salários estão acima do que podem pagar as empresas.
	
	
	C- Não há operários suficientes no setor da construção.
	
	
	D- A oferta de trabalho é maior que a demanda de trabalho.
	
	
	E- Tem mais demanda de trabalho que pessoas qualificadas para essas vagas.
	
	 
	
	
	
		2.
		Gerenciar adequadamente a nossa carreira pode trazer múltiplas vantagens, entre elas:
	
	
	
	
	A- Diminuir as incertezas do mercado e favorecer nossa empregabilidade.
	
	
	B- Ganhar um salário maior e conseguir um trabalho estável.
	
	
	C- Mudar nossa especialidade com frequência e desenvolver uma rede de contatos.
	
	
	D- Ser realistas quanto aos nossos objetivos e manter as mesmas estratégias.
	
	
	E- Permanecer sempre na mesma organização e melhorar nossas competências.
	
	 
	
	
	
		3.
		Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação correta:
	
	
	
	
	A- A empregabilidade depende de nosso autoconhecimento.
	
	
	B- O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos.
	
	
	C- O networking faz parte do conhecimento do que.
	
	
	D- O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
	
	
	E- Ter um título de inglês tem a ver com o conhecimento do como.
O autoconhecimento é crucial para gerenciar nossas carreiras e para a nossa empregabilidade. Assim, o conhecimento do quem para a empregabilidade está relacionado com o capital social e nossa rede de contatos de trabalho. O networking nos pode ajudar a conseguir empregos e a atingir melhores resultados dentro das organizações.
	
	 
	
	
	
		4.
		"No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco do Brasil, totalizando R$ 250 mil" (Ministério da Cidadania, 05/12/19).
O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber:
	
	
	
	
	A- Setor Privado e Público.
	
	
	B- Iniciativa Pública e Setor Privado.
	
	
	C- Empresas e Setor público.
	
	
	D- Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
	
	E- Setor Terciário e Empresas.
	
	
		5.
		"A taxa de desemprego no Brasil ficou em 11,2% no trimestre encerrado em novembro, atingindo 11,9 milhões de pessoas, segundo dados divulgados nesta sexta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Foi a segunda queda seguida do indicador, que ficou em 11,6% nos três meses até outubro. Com isso, a taxa de desemprego é a menor desde o trimestre encerrado em março de 2016, quando foi de 10,9%. Em maio e abril de 2016, a taxa foi de 11,2%" (G1 ECONOMIA, 27/12/19).
Quando falamos em desemprego, é provável que nos lembremos imediatamente de MERCADO DE TRABALHO. Principalmente se, como você, está preparando-se para nele ingressar ou para aprimorar sua atuação profissional. Porém, é muito importante conhecer suas características, a fim de melhor compreender esta complexa realidade. Assim, quando falamos em MERCADO DE TRABALHO devemos levar em conta:
I - Devemos definir, primeiramente, o que mercado. Tradicionalmente, um espaço em que compradores e vendedores se encontram para realizar operações comerciais.
II - O mercado de trabalho, diferentemente dos mercados tradicionais, não é um local de trocas, mas sim onde contratantes e contratados são os principais atores.
III - O mercado de trabalho reúne pessoas que oferecem vagas de emprego e outras que buscam por tais oportunidades em diferentes possibilidades de atuação.
Das afirmativas acima:
	
	
	
	
	A- Somente III é falsa.
	
	
	B- Somente I é verdadeira.
	
	
	C- Somente I é falsa.
	
	
	D- I e III são verdadeiras.
	
	
	E - Somente II é verdadeira.
	
	
	
	
	
		6.
		"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com).
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que:
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais.
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória profissional.
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade forte e marcante.
Das afirmativas acima:
	
	
	
	
	A- I e III são verdadeiras.
	
	
	B- Somente II é verdadeira.
	
	
	C- Somente I é verdadeira.
	
	
	D- Somente III é falsa.
	
	
	E- Somente I é falsa.
	
	 
	
	
	
		7.
		Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
	
	
	
	
	A- O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
	
	
	B- O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração adequada.
	
	
	C- A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
	
	
	D- É oposto ao senso de propósito.
	
	
	E- O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
	
	
	
	
	
		8.
		Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito:
	
	
	
	
	A- Acontece em longo prazo.
	
	
	B- Tem um sentido individual.
	
	
	C- Deve ser socialmente irrelevante.
	
	
	D- Tem um sentido externo.
	
	
	E- Tem um caráter sólido.
	
	
	
	
	
		9.
		Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento:  
	
	
	
	
	A- Gerenciar a cultura empresarial.
	
	
	B- Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.
	
	
	C- Realizar ações de endomarketing.
	
	
	D- Implementar um onboarding adequado.
	
	
	E- Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
	
	
	
	
	
		10.
		Fórum Econômico Mundial (WEF) é uma organização sem fins lucrativos em Genebra, e é mais conhecido por suas reuniões anuais nas quais reúne os principais líderes empresariais e políticos, assim como intelectuais e jornalistas selecionados para discutir as questões mais urgentes enfrentadas mundialmente, incluindo saúde e meio-ambiente. No documento que trata do futuro dos empregos, destaca que:
A transformação digital impactou diretamente o futuro do trabalho, gerando alta índice de rotatividades de empregados.
Nas novas configurações de trabalho e emprego, as profissõesmais valorizadas pertencem as áreas de tecnologia e economia.
Enumera sete grupos profissionais emergentes, e entre estes, a Economia Verde.
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
	A- I, II, somente.
	
	
	B- I, somente.
	
	
	C- I, III, somente.
	
	
	D- II e III, somente.
	
	
	E- III, somente.