ATIVIDADE DE GESTÃO DE RH E CARREIRAS 1

Prévia do material em texto

Para que o trabalhador possa desenvolver suas atribuições de forma eficiente e eficaz, se faz necessário proporcionar as condições de trabalho para o cumprimento de suas funções. Quais são estas condições? Assinale a alternativa incorreta
a. Liderança participativa.
b. Ergonomia.
c. Salários altos. Resposta correta
d. Ambiente agradável.
e. Horários flexíveis.
No universo das terminologias, muitas expressões são mantidas em inglês, que é uma considerada de referência. A respeito desse assunto, analise as alternativas seguintes e identifique a correta.
a. Coach é um tipo de ferramenta de gestão.
b. Absenteísmo é a avaliação do potencial doa profissionais.
c. Manager é o profissional que realiza a seleção de novos colaboradores.
d. Assessment management é o ato de se abster de alguma atividade ou função.
e. Feedback é o ato de oferecer pareceres de desempenhos aos colaboradores. Resposta correta
Após a metade do século XVIII, período do surgimento das indústrias na Inglaterra e no mundo, houve um aumento do uso de máquinas e a mão de obra foi obrigada a exercer suas funções com uma carga horária muito maior e com salários mais baixos, com isso fazendo com que o funcionário que não suportava fosse substituído. Desse modo, surgiu no século XIX a área de recursos humanos com o intuito de medir os registros dos colaboradores, como as faltas e os atrasos. Podemos entender deste modo que houve uma mudança no perfil profissional. Quais seriam estas mudanças? Assinale a alternativa correta.
a. Seleção de pessoal por raça e credo.
b. Divisão de tarefas e salários por nível intelectual.
c. Nenhuma das alternativas.
d. Envolvimento das pessoas apenas em momentos de solicitação de serviços extras.
e. Aplicação de palestras e treinamentos. Resposta correta
Segundo Chiavenato (2006), a liderança é uma requerida em todos os níveis administrativos das organizações. Liderança, de acordo com o autor, é a capacidade de persuadir, de argumentar e orientar pessoas. Nesse sentido, qual, dentre as seguintes alternativas, é um tipo de liderança, porém menos adequada?
a. Liderança autoritária. Resposta correta
b. Liderança técnica.
c. Liderança liberal.
d. Liderança autocrática.
e. Liderança democrática.
Atualmente, com a quantidade de cargos e de empregos vigentes, surgiram novos termos técnicos. Assinale a alternativa correta em relação à nomenclatura de cargos em inglês.
a. CEO (Chief Executive Officer) – equivale ao presidente da empresa. É o cargo abaixo de um diretor na organização.
b. COO (Chief Operating Officer) – responde ao CEO diretamente, fazendo a ponte entre ele e os demais gestores da organização. É o segundo cargo de maior poder de uma instituição.
c. CIO (Chief Information Officer) ou CTO (Chief Technology Officer) – gerencia a parte técnica da empresa, verificando o funcionamento e a eficiência de seus sistemas.
d. CFO (Chief Financial Officer) – é responsável por gerir os departamentos operacionais e os investimentos da empresa.
e. Todas as alternativas estão corretas. Resposta correta
Terminologia é um conjunto de palavras específicas de uma área do conhecimento. Em relação aos cargos, o que compõe a terminologia utilizada pelo setor de recursos humanos?
Quais são as terminologias ou nomenclaturas dentro de uma hierarquia? Assinale a alternativa correta.
a. Diretor - encarregado das tomadas de decisões financeiras. Há todo um processo estratégico nessas decisões para um resultado mais satisfatório, as despesas, investimentos e até mesmo o que é destinado ao setor de marketing.
b. Financeiro - planeja e organiza os recursos tecnológicos, físicos e financeiros de uma organização.
c. Supervisor - conduz os processos que fazem parte da organização, fiscaliza, induz, observa o trabalho dos subordinados, orienta nos afazeres necessárias de um ou mais departamentos. Sua função é importante para os resultados finais da empresa. Resposta correta
d. Nenhuma das alternativas.
e. Coordenador - Inspeciona e dá condições à equipe para as atividades que deverão ser realizadas em seu setor, garantindo um bom andamento e estabelecendo as atividades necessárias.
De acordo com Chiavenato (2008), os recursos humanos são o principal ativo das organizações, visto que detêm habilidades e competências e, com esses instrumentos, geram a inteligência necessária para se atingir os objetivos institucionais. Considerando esse contexto, qual é a característica mais relevante que o gestor de recursos humanos pode aproveitar de um colaborador? Ao escolher a sua alternativa, verifique se têm relação com os tempos atuais.
a. Ênfase em conhecimentos não relacionados ao cargo.
b. Relações interpessoais. Resposta correta
c. Desrespeito à missão e aos valores da empresa.
d. Atendimento ao cliente, sem preocupação com o atingimento de metas.
e. Preocupação com resultados alheios.
Qual é o significado de leader coach? Assinale a alternativa correta.
a. Desenvolve as pessoas de sua equipe e em seus treinamentos acabam desenvolvendo outros líderes. Resposta correta
b. É um tipo de professor.
c. Nenhuma das anteriores.
d. Significa líder de treinamentos primários.
e. Auxilia no desenvolvimento apenas pessoal e emocional
Muitas informações que nos trazem novos conceitos sobre liderança para a evolução de toda a equipe e também individual. Além das habilidades técnicas, o líder deve ter inteligência emocional para conduzir os funcionários e ter capacidade de desenvolver as pessoas atendendo as necessidades pessoais e profissionais, conciliando com o que for solicitado pela empresa. (CHIAVE-NATO, 2004).
Qual significado de Inteligência Emocional? Assinale a alternativa correta.
a. Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capacidade de o ser humano agir racionalmente.
b. Inteligência emocional é uma composição de métodos de ensino.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d. Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capacidade de o ser humano lidar com as emoções. Resposta correta
e. Inteligência emocional é uma capacidade desenvolvida durante treinamentos motivacionais.
O conceito de cargo é fundamental para os processos das empresas. A partir desse conceito, definem-se os afazeres específicos de cada função. Para isso, são necessários alguns requisitos. Assinale a alternativa que indica requisitos corretos.
a. Requisitos apenas físicos.
b. Requisitos motivacionais.
c. Requisitos físicos e mentais. Resposta correta
d. Requisitos interpessoais.
e. Requisitos apenas mentais.