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O BOM ALUNO DE CURSOS À DISTÂNCIA: 
 
• Nunca se esquece que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. 
Qualquer um termina, só os determinados aprendem! 
• Lê cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • 
Sabe que as atividades propostas são fundamentais para o entendimento do conteúdo e não 
realizá-las é deixar de aproveitar todo o potencial daquele momento de aprendizagem. 
• Explora profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois sabe que elas têm uma função 
bem mais importante que embelezar o texto, são fundamentais para exemplificar e melhorar o 
entendimento sobre o conteúdo. 
• Realiza todos os jogos didáticos disponíveis durante o curso e entende que eles são momentos de 
reforço do aprendizado e de descanso do processo de leitura e estudo. Você aprende enquanto 
descansa e se diverte! 
• Executa todas as atividades extras sugeridas pelo monitor, pois sabe que quanto mais aprofundar 
seus conhecimentos mais se diferencia dos demais alunos dos cursos. Todos têm acesso aos 
mesmos cursos, mas o aproveitamento que cada aluno faz do seu momento de aprendizagem 
diferencia os “alunos certificados” dos “alunos capacitados”. 
• Busca complementar sua formação fora do ambiente virtual onde faz o curso, buscando novas 
informações e leituras extras, e quando necessário procurando executar atividades práticas que 
não são possíveis de serem feitas durante as aulas. (Ex.: uso de softwares aprendidos.) 
• Entende que a aprendizagem não se faz apenas no momento em que está realizando o curso, mas 
sim durante todo o dia-a-dia. Ficar atento às coisas que estão à sua volta permite encontrar 
elementos para reforçar aquilo que foi aprendido. 
• Critica o que está aprendendo, verificando sempre a aplicação do conteúdo no dia-a-dia. O 
aprendizado só tem sentido quando pode efetivamente. 
 
 
 
 
 
DEPARTAMENTO 
PESSOAL
1.
Int r odução
Qual o objetivo do curso?
O curso tem como objetivo oferecer aos alunos
conhecimento teórico sobre as rotinas de
departamento pessoal, o papel do profissional e os
processos que agregam a área e fazem a diferença
na gestão de pessoas em diversos tipos de
organizações.
Galaxy M22
Galaxy M22
Galaxy M22
Galaxy M22
Qual o público-alvo?
Todos que se interessem em explorar a rotina da
área de departamento pessoal, que buscam obter
conhecimento e se atualizar com ferramentas,
técnicas e temas atuais em recursos humanos e
gestão de pessoas.
Galaxy M22
Conteúdo programático
1. Introdução
2. O profissional e a área
3. Recrutamento e seleção
4. Admissão e Demissão
5. Exigências Legais
a. Remuneração x Salário
b. Benefícios obrigatórios
c. Jornada de Trabalho
d. FGTS
6. Previdência Social e eSocial
2.
O profissional e a área
Gestão de 
Pessoas: 
visão geral
A área responsável pela 
gestão das pessoas nas 
organizações é dividida em 
subsistemas, vamos ver 
quais são.
DEPARTAMENTO 
PESSOAL
RECRUTAMENTO 
E SELEÇÃO
TREINAMENTO E 
DESENVOLVIMENTO
BENEFÍCIOSCARGOS E SALÁRIOS
SEGURANÇA E 
MEDICINA DO 
TRABALHO
COMUNICAÇÃO 
INTERNA
RECURSOS 
HUMANOS
Características do profissional
Algumas competências (técnicas e comportamentais) são
desenvolvidas pelos profissionais que atuam com recursos
humanos, e vamos ver quais são. Mas, antes vamos definir os
tipos de competências:
Competências Técnicas
São todas aquelas obtidas através de 
formação acadêmica, experiência 
profissional e treinamentos diversos.
Competências Comportamentais
São hábitos, atitudes e valores de um 
indivíduo adquiridos ao longo da vida 
profissional ou pessoal. 
Galaxy M22
Galaxy M22
Galaxy M22
Galaxy M22
Características do profissional
Agora vamos lá! Vejam algumas competências de um
profissional de recursos humanos:
Competências Técnicas
Formação acadêmica 
(técnica, superior, pós-
graduação)
Domínio intermediário do inglês
Conhecimento do pacote Office
Cursos livres específicos da área
Conhecimento na legislação 
trabalhista.
Conhecimento nos processos de 
gestão de pessoas.
Comportamentais
Trabalho em equipe
Integridade
Flexibilidade
Relacionamento interpessoal
Empatia
Comunicação
Ética
Visão do negócio
Senso de urgência
Equilíbrio emocional 
Formação acadêmica
A formação acadêmica varia de acordo com as atividades que o
profissional irá realizar, existem cursos que abrangem a área de
recursos humanos como um todo e outros que são mais
específicos, vamos ver alguns deles:
• Recursos Humanos
• Administração
• Contabilidade
Técnicos
• Gestão de Recursos Humanos Direito
• Administração de Empresas Psicologia
• Ciências Contábeis
Tecnólogos e 
Bacharelados
• MBA em Gestão de Pessoas
• Pós em Administração de EmpresasPós-graduação
Onde o profissional pode atuar?
A área de recursos humanos é bem ampla e quase todas as empresas necessitam de um profissional,
afinal, onde existem pessoas o RH estará presente. Veja alguns nichos de atuação:
Consultorias e 
agências 
especializadas.
Escritórios contábeis 
e jurídicos.
Indústrias, empresas 
ou ONGs de diversos 
segmentos.
Consultor autônomo.
“Nos próximos módulos vamos 
explorar um pouco mais sobre 
os subsistemas de RH e temas 
atuais relacionados à área!
3.
Recrutamento e 
seleção
Definição:
recrutamento 
e seleção
RECRUTAMENTO
É a captação de candidatos que tenham o conjunto de 
competências, habilidades e atitudes compatíveis com a 
oportunidade em aberto.
RECRUTAMENTO
É a captação de candidatos que tenham o conjunto de 
competências, habilidades e atitudes compatíveis com a 
oportunidade em aberto.
SELEÇÃO
É a escolha do candidato adequado para a vaga, a 
seleção consiste em ser assertivo utilizando ferramentas 
que auxiliem na finalização do processo.
SELEÇÃO
É a escolha do candidato adequado para a vaga, a 
seleção consiste em ser assertivo utilizando ferramentas 
que auxiliem na finalização do processo.
O recrutamento
Para um recrutamento eficiente é importante que a divulgação
da vaga seja feita de maneira estratégica, sempre atrelando o
perfil da vaga com o do candidato que se busca.
Empresa nacional de grande porte contrata:
CONTADOR (cargo)
São Paulo/SP (localização)
Atividades: Responsável pelos balanços patrimoniais, relatórios fiscais, auditorias.
Requisitos: Superior completo em Ciências Contábeis com CRC ativo. Experiência
na área em escritórios de contabilidade. Residir na Zona Sul, disponibilidade de
horário.
Salário: R$ 5.000,00
Benefícios: Transporte, alimentação, convênio médico e odontológico.
Interessados enviar currículo no e-mail recrutamento@gmail.com até o dia 02/07
aos cuidados de Joana.
Modelo de anúncio:
O recrutamento
Agora que já temos um modelo de anúncio elaborado, vamos ver
onde divulgar. Hoje temos diversos meios de divulgação, então
podemos direcionar para o público que gostaria de atingir.
Internet
• Agências de emprego (operacional)
• Consultorias (administrativo e executivo)
• Consultores autônomos
Consultorias 
especializadas
• Centros de apoio ao trabalhador (CAT, PAT, SINE).
• ONGs que preparam profissionais para o mercado.
Órgãos públicos 
e ONGs
• Escolas de cursos profissionalizantes, técnicos e de 
ensino superior.
Instituições de 
ensino
• Sites locais gratuitos e pagos
• Sites nacionais gratuitos e pagos
• Grupos nas redes sociais (Facebook/ LinkedIn)
Ferramentas de seleção
Após receber e triar os currículos inicia o processo de seleção dos candidatos, e abaixo temos as
ferramentas de seleção mais utilizadas, vamos ver mais detalhes de cada uma a seguir.
Testes 
(conhecimentos 
gerais/psicológicos)
Testes 
(conhecimentos 
gerais/psicológicos)
Dinâmicas em grupoDinâmicas em grupoEntrevista individualEntrevista individual
A seleção: Entrevista
Aentrevista é a ocasião que o selecionador tem para conhecer o
candidato. É nesse momento que serão confirmados todos os
dados expostos no currículo e serão obtidos detalhes do perfil e
da experiência dos interessados na vaga.
TIPOS DE ENTREVISTAS
• Entrevista comportamental
• Entrevista por competência
• Entrevista técnica
• Entrevista em grupo
• Entrevista com estudo de caso
• Entrevista por telefone
A seleção: Testes
Os testes são utilizados tanto para avaliação técnica do
candidato, como para traçar perfis de personalidade, que
auxiliam os selecionadores na escolha do candidato ideal. Veja
quais são os testes mais utilizados:
• Redação Situacionais
• Informática Atualidades
• Conhecimentos específicos Idiomas
Testes técnicos
• Plataformas diversas DISC
• Avaliação de inteligência emocional
• Assesment de competências
Testes de 
personalidade
• Palográfico QUATI
• MBTI IFP
• Atenção concentrada
Testes 
psicológicos
A seleção: Dinâmica de grupo
A dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo em que há
interação entre os candidatos no desenvolvimento de tarefas em
equipe, é onde eles tem a chance de mostrar seu potencial para
ocupar a vaga que estão disputando. Os seguintes passos são
utilizados para estruturar uma dinâmica:
Definir o perfil profissional que se busca
Entender as competências técnicas 
necessárias
Definir as competências comportamentais ideias
Escolher as atividades que revelam 
características e competências buscadas
A escolha
do candidato ideal
O processo de recrutamento e seleção 
encerra após a escolha do profissional ideal 
para a vaga, depois de passar por todos as 
etapas e avaliações.
“
Um processo seletivo assertivo traz benefícios 
valiosos para as empresas, como:
Redução dos índices de turnover.
Redução de custos com pessoal.
Preserva a imagem da empresa.
Benefícios:
4.
Admissão e 
Demissão
Definição:
empregado e
empregadorArtigo 3º - Empregado
Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Artigo 2º - Empregador
Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
A diferença entre empregado e empregador está descrita
conforme os aspectos legais da CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho).
A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 
1 de maio de 1943, sancionada pelo então 
presidente Getúlio Vargas, unificando toda 
legislação trabalhista existente no Brasil. 
Seu principal objetivo é a regulamentação 
das relações individuais e coletivas 
do trabalho, nela previstas.
Os tipos de contratos
A partir do momento que temos um candidato aprovado no
processo seletivo, inicia-se a admissão do mesmo na empresa.
Antes de tudo, é necessário definir qual será a modalidade de
contratação. Vamos ver quais são:
1. Contrato por tempo determinado
2. Contrato por termo indeterminado
3. Contrato de trabalho temporário
4. Contrato de trabalho eventual
Os tipos de contratos
1. Contrato por tempo determinado
É um tipo de contrato de trabalho em que a duração é prefixada,
ou seja, o colaborador já sabe quando ele será rescindido no
momento da contratação. O contrato por prazo determinado não
pode exceder a duração de dois anos.
É válido quando:
• Atividades cuja natureza ou
transitoriedade justifiquem a
predeterminação de prazo.
• Atividades empresariais de
caráter transitório.
• Contrato de experiência.
Esse tipo de contrato não
garante ao trabalhador:
• Receber aviso prévio
• Multa de 40% do FGTS
• Seguro desemprego
A rescisão
2. Contrato por termo indeterminado
Os tipos de contratos
É o modelo de contrato de trabalho mais comum, pois não existe
um período pré-estabelecido de vigência. Quando finalizado o
contrato de experiência (e não havendo dispensa por parte do
empregador ou o pedido de dispensa por parte do funcionário),
inicia-se o período de contrato por tempo indeterminado.
A maioria dos contratos tem
duração indeterminada.
É definida apenas uma data
de início, mas a rescisão pode
ocorrer a qualquer momento .
É garantido ao trabalhador:
• 40% de multa sobre o FGTS
• Seguro desemprego
• Aviso prévio
*Exceto quando há justa causa.
3. Contrato de trabalho temporário
A rescisão
Os tipos de contratos
É considerado como temporário o trabalho prestado por pessoa
física, para atender uma necessidade de substituição do quadro
de pessoal ou pelo aumento de serviços. O período deve ser
determinado, com carteira assinada e por pelo menos três meses,
podendo haver prorrogação.
O contrato de trabalho
temporário é regulamentado
pelo Decreto nº 73.841, de 13
de março de 1974, que trata
sobre as possibilidades de
celebração de contratos.
A Portaria MTE nº 789/2014
estabelece que a duração de
contrato temporário pode
estender-se por até nove meses,
incluídas as prorrogações e
justificado pelo empregador.
Regulamentação
Período e vínculo
4. Contrato de trabalho eventual
Os tipos de contratos
É a modalidade de trabalho ocasional, ou seja, em caráter
absolutamente temporário e eventual. Embora seja comumente
confundido com o contrato de trabalho temporário, a maior
diferença entre eles é que o contrato de trabalho eventual não
gera vínculo empregatício.
É realizado de forma esporádica, 
por um curto período, mas não é 
considerado como empregado 
do contratante.
Nessa modalidade estão os
consultores, prestadores de
serviços e os profissionais
autônomos em geral.
Etapas da admissão
Depois de definir o tipo de contrato que será aplicado, iniciam as etapas do processo admissional, as
mesmas devem ser feitas com cuidado para que não tenham informações divergentes que gerem
problemas com a legislação.
PROPOSTA DE 
TRABALHO
Enviada formalmente ao 
candidato selecionado, 
contendo salário, benefícios, 
atividades e outras 
condições de trabalho.
EXAME MÉDICO 
ADMISSIONAL
Previsto pela CLT (art.168), 
consiste em avaliações 
físicas e mentais a fim de 
atestar se o funcionário está 
apto a exercer sua função.
SOLICITAÇÃO 
DOS DOCUMENTOS
Servem para identificar o 
profissional, informando 
dados básicos sobre sua vida 
civil. O MTE exige e fiscaliza 
esses documentos.
ASSINATURA DO 
CONTRATO e CTPS
A empresa tem até 48 horas 
para assinar e devolver 
a carteira de trabalho com as 
anotações referentes ao 
contrato de trabalho, que 
deverá ser assinado 
também.
Registro na CTPS
Veja um modelo de registro na Carteira de Trabalho:
Rescisão:
quando 
o contrato 
encerra
A rescisão de um contrato de trabalho encerra um vínculo entre empresa e
trabalhador, gerando uma série de obrigações para um lado e direitos para o
outro. Os motivos que levam a um desligamento são diversos, por isso
existem vários tipos de demissão, para cada caso específico.
Na CLT existem três formas de 
dispensa, sendo que, em cada uma 
delas, as verbas rescisórias a serem 
recebidas pelo trabalhador são 
diferentes. Na prática, existem outras 
modalidades comuns no mercado e, 
recentemente, uma nova foi incluída 
pela reforma trabalhista.
Demissão sem justa causa
Demissão por justa causa
Pedido de demissão pelo empregado
Encerramento de contrato com prazo determinado
Demissão consensual
“Durante o processo admissional e demissional 
é importante:
• Ter tudo devidamente documentado e assinado.
• Ter transparência e clareza entre empregado e 
empregador para evitar questões jurídicas.
• Seguir sempre a legislação vigente.
Dicas importantes
5.
Exigências legais
Direitos trabalhistas
O trabalhador brasileiro com carteira assinada tem alguns
direitos que são garantidos pela CLT e pela Constituição Federal.
Quem é contratado no sistema da CLT tem direito a: salário, 13°
salário, férias remuneradas, FGTS, vale transporte, seguro
desemprego, licença maternidade, entre outros benefícios.
Vamos ver a seguir em mais detalhes:
Salário x RemuneraçãoA remuneração indica a totalidade dos ganhos do empregado
decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo
empregador. E o salário indica os ganhos recebidos diretamente pelo
empregador referente ao trabalho realizado. Veja alguns modelos de
remuneração utilizados nas empresas:
Remuneração 
Funcional
Remuneração 
condizente 
com o cargo.
Remuneração 
por 
habilidades
Investimento 
teórico 
aplicado à 
prática.
Remuneração 
por 
competências
Atrelado às 
competências 
que se 
destacaram.
Remuneração 
variável
Recompensas 
por atingir os 
resultados 
propostos.
Participação 
acionária
Onde os 
funcionários 
podem ter 
ações da 
empresa.
Benefícios
obrigatórios
Alguns benefícios são obrigatórios, 
previstos em lei. Outros são 
facultativos e seguem a política 
interna determinada por cada 
empresa. Esses são alguns dos 
benefícios obrigatórios, que podem 
variar também de acordo com a 
convenção coletiva. 
Vale-transporte – regido pela Lei 7.418/85
Refeição - regido pela Norma Regulamentadora (NR) 24
Férias remuneradas
Décimo terceiro salário
Adicional noturno
Adicionais de insalubridade e/ou periculosidade
Benefícios obrigatórios
Vale-transporte 
A legislação prevê o desconto de até 6% do salário 
do colaborador, desde que este percentual de não 
ultrapasse o valor do benefício pago pela empresa.
Refeição
Empresas com mais de 300 colaboradores no 
mesmo local são obrigadas a oferecer um 
refeitório e não é permitido que os trabalhadores 
façam suas refeições em outro local do 
estabelecimento.
Benefícios obrigatórios
Férias remuneradas
A cada 12 meses de trabalho, o empregado tem 
direito a 30 dias corridos ou fracionados de férias. 
Em caso de faltas injustificadas há descontos 
proporcionais nas férias.
Décimo terceiro salário
Anualmente o funcionário recebe um salário 
adicional, previsto pela Lei 4.090 de 13/07/1962. O 
valor é proporcional aos meses trabalhados 
durante o ano: para cada mês, 1/12 de salário.
Benefícios obrigatórios
Adicional noturno
O adicional noturno deve ser pago na proporção 
de 20% a 25% sobre o valor da hora diurna.
Atividades urbanas: entre 22h e às 5h
Rural na pecuária: entre 20h e às 04h 
Rural na agricultura: entre 21h e 5h
Adicional de periculosidade e/ou insalubridade
A legislação trabalhista protege todo trabalhador 
que executa suas funções em atividades insalubres 
ou perigosas, de forma a amenizar o impacto 
destas atividades na saúde do trabalhador.
Jornada 
de trabalho
A jornada de trabalho CLT é o 
conjunto de horas para as quais os 
profissionais são contratados para 
exercer as suas atividades laborais. 
Por ser regida pelas leis trabalhistas 
vigentes no país, existem regras que 
os empregadores não podem 
desrespeitar.
Carga horária máxima semanal:
8 horas diárias, somando 44 horas por semana
Intervalo de descanso: 
Superior a 6h diárias: mín. 1h e máx. 2h
De 4h a 6h diárias: 15 minutos
Menos de 4h: não há obrigação de intervalo.
Intervalo interjornada (entre duas jornadas)
Deve ser de no mínimo 11 horas consecutivas.
Horas extras
O funcionário pode fazer no máximo 2 horas extras por 
dia. Exceto em casos excepcionais, não se pode 
ultrapassar a carga diária de 10 horas.
FGTS - Fundo 
de Garantia 
por Tempo 
de Serviço
O FGTS foi criado com objetivo 
de proteger os trabalhadores 
demitidos sem justa causa pela 
criação de uma conta vinculada ao 
contrato de trabalho.
A obrigação de recolher o FGTS é do empregador, e essa verba não
pode ser descontada do salário do empregado. Ele deve ser depositado
todos os meses, até o dia 7 do mês subsequente ao trabalhado, no
valor de 8% da remuneração bruta mensal do trabalhador.
Quem tem direito ao FGTS?
Os empregados com contratos de trabalho regidos pela CLT, e 
também os seguintes trabalhadores:
• Trabalhadores rurais
• Operários rurais safreiros 
• Atletas profissionais
• Empregados domésticos
• Diretor de empresa não empregado
FGTS - Fundo 
de Garantia 
por Tempo 
de Serviço
A conta não pode ser movimentada 
a qualquer tempo pelo empregado, 
mas somente em situações 
especificadas pela legislação. 
QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS?
• Demissão sem justa causa;
• Demissão por comum acordo (limitado a 80% )
• Término do contrato por tempo determinado.
• Concessão de aposentadoria pelo INSS;
• Em caso de necessidade urgente e grave, causada por desastre natural 
e com reconhecimento da situação pelo governo,
• Falecimento do trabalhador.
• Falecimento do empregador individual ou extinção da empresa.
• Pelo trabalhador com, pelo menos, 70 anos de idade;
• Doença grave do trabalhador ou seu dependente, assim consideradas 
as em estado terminal, HIV ou câncer.
• Aquisição da casa própria ou pagamento de prestação de 
financiamento habitacional.
• Permanência do trabalhador titular da conta vinculada por três anos 
ininterruptos fora do regime do FGTS.
“
A legislação trabalhista em alguns casos é 
complexa e gera algumas dúvidas, então 
quando surgir alguma situação nova não deixe 
de consultar a CLT, estudar a cláusula e até 
buscar conhecimento com outros profissionais.
Dúvidas
6.
Previdência Social
Previdência 
Social: 
o que é e 
como funciona
A Previdência Social foi criada e 
desenvolvida no decorrer dos anos 
pelo Governo Federal a fim de 
proteger cidadãos brasileiros que 
enfrentam situações desfavoráveis.
.
A Previdência Social é uma forma de proteger os direitos da parcela da
população que não pode mais exercer suas funções profissionais.
Vejamos como funciona e quais as taxas de contribuição:
Contribuintes
(subgrupo 
ativo)
Todos que 
contribuem 
ativamente 
para a 
Previdência.
Beneficiários 
(subgrupo 
inativo)
Todos aqueles 
que recebem 
os benefícios.
Taxas de contribuição
Empregadores – 20% da 
folha de pagamento
Empregados – de 8 a 
11% do salário
União – uma parcela de 
suas receitas
Como é recolhido o subsídio para 
pagamento dos benefícios?
Benefícios da Previdência Social
Para o segurado
• Aposentadoria por tempo de contribuição
• Aposentadoria por idade
• Aposentadoria especial
• Aposentadoria por invalidez
• Aposentadoria especial a pessoas com deficiência
• Auxílio-doença
• Auxílio-acidente
• Salário-família
• Salário-maternidade
Para os dependentes
• Pensão por morte
• Auxílio – reclusão
Para o segurado e os dependentes
• Abono anual ou décimo terceiro salário
Tempo mínimo de contribuição: em geral, a idade 
mínima para começar a receber o benefício é de 30 anos 
de contribuição para as mulheres e de 35 anos de 
contribuição para os homens.
Idade mínima: homens e mulheres que possuam pelo 
menos 15 anos de contribuição, eles podem se aposentar 
com um mínimo de 65 anos de idade e elas podem fazer 
isso após completarem 60 anos de idade.
Aposentadoria
A maior fatia do valor que a Previdência Social recolhe, sem
dúvida, é destinada aos aposentados. Vamos ver os requisitos
para dar entrada na aposentadoria:
INSS
Instituto 
Nacional de 
Seguro Social
O INSS é uma autarquia do Governo 
Federal que recebe as contribuições 
para custear o Regime Geral da 
Previdência Social e parte dos 
benefícios assistenciais, responsável 
pelo pagamento de benefícios, 
como auxílio-doença, salário-
maternidade, pensão por morte e 
aposentadorias.
Além disso, quem não exerce funções remuneradas pode optar por
pagar como contribuinte facultativo para garantir os benefícios
previdenciários.
O INSS é responsável por administrar 
a Previdência Social. Todos os 
trabalhadores exceto aqueles 
vinculados a outros regimes de 
previdência, como os servidores 
públicos federais, devem recolher 
essa verba obrigatoriamente, 
inclusive os profissionais autônomos. 
Quem deve recolher 
essa verba?
O Sistema de Escrituração 
Digital das Obrigações Fiscais, 
Previdenciárias e Trabalhistas é um 
projeto conjunto da Receita Federal 
do Brasil, Ministério do Trabalho e 
Emprego, Ministério da Previdência 
Social, INSS e Caixa Econômica 
Federal.MAIS SEGURANÇA
Evita as inconsistências entre os 
diversos formulários entregues. 
As informações coletadas 
alimentarão, automaticamente, 
as bases de dados dos órgãos 
envolvidos no projeto. O envio 
dos documentos é online e 
pode significar redução de 
custos e tempo.
Seu objetivo é unificar a captação das informações tributárias,
trabalhistas e previdenciárias, unificando as obrigações acessórias
para os empregadores. Ou seja, o sistema simplifica a
apresentação das informações dos empregados aos órgãos
envolvidos: nome, CPF, data de nascimento, variações salariais,
direitos trabalhistas, acidentes de trabalho, férias etc.
“É importante estarmos sempre atentos às 
atualizações que acontecem em cada serviço 
oferecido pelo governo. Principalmente prazos 
de entregas e exigências legais. O profissional 
de recursos humanos deve se atualizar sempre!
Atualizações
	DEPARTAMENTO PESSOAL
	1.
Introdução
	Qual o objetivo do curso?
	Qual o público-alvo?
	Conteúdo programático
	2.
O profissional e a área
	Número do slide 2
	Número do slide 3
	Número do slide 4
	Número do slide 5
	Número do slide 6
	Número do slide 7