Gestão de Pessoas e Talentos - Avaliação

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09/01/2024, 21:12 Gestão de Pessoas e Talentos - Avaliação: Revisão da tentativa
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Iniciado em terça-feira, 9 jan. 2024, 21:01
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 9 jan. 2024, 21:12
Tempo
empregado
11 minutos 15 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
O desenvolvimento humano é um processo que inicia no nascimento e continua durante a vida toda. Quando um profissional atua em uma
organização, espera-se que ele alcance os objetivos organizacionais. Para tal, o gestor é incumbido da tarefa de direcionar os colaboradores
nos seus processos de desenvolvimento, e as empresas podem ter ferramentas pré-definidas para auxiliá-los nessa tarefa. Caso não tenham,
os gestores podem realizar o direcionamento ou implementar algumas práticas que sustentem um processo de desenvolvimento. As
ferramentas de Desenvolvimento de Pessoas trabalham com algumas etapas centrais comuns a todas elas:
 
 
Coloque V (Verdadeiro) e F(Falso) para as etapas de desenvolvimento:
 
(   ) Levantamento de necessidades de treinamento;
(   ) Avaliação de desempenho do colaborador.
(   )  Planejamento;
(   ) Contratação;
(   ) Pagamento.
 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, F.
c. V, V, F, F, F.
d. V, V, F, V, F.
e. V, F, V, V, F.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A satisfação e motivação no trabalho é alcançada por um conjunto de elementos, entre eles, o quanto que a política de remuneração atende à
necessidade de consumo do colaborador.
 
Há alguns itens que podem estar contemplados na política de cargos e salários para lidar com o impulso de consumir dos colaboradores
versus a política de remuneração da empresa.
 
I. Gestão preventiva de custos.
II. Promoções e progressões.
III. Educação financeira.
 
Qual opção que representa a(s) afirmativa(s) correta(s):
a. Apenas II.
b. Apenas I.
c. Apenas III.
d. Apenas I e II.
e. I, II e III.
Uma das teorias mais usadas como referência da motivação individual, é a proposta por Abraham H. Maslow, referente à hierarquia das
necessidades. O modelo propõe que as pessoas, apesar das suas particularidades, seguem uma hierarquia de necessidades a serem atendidas
para se sentirem satisfeitas. Independente dos fatores que as motivam, caso as necessidades não sejam atendidas na ordem proposta, fica
uma lacuna que impede a real satisfação. A ordem de necessidades é relacionada em uma pirâmide de cinco níveis, na qual a base é
composta pelas primeiras necessidades a serem atendidas e assim, gradativamente.
 
Coloque V (Verdadeiro) e F(Falso) para os níveis de necessidades:
(   ) Relacionamento, Segurança,
(   ) Realização, Reconhecimento, Fisiológicas básicas.
(   ) Realização, Reconhecimento, Incentivos.
(   ) Relacionamento, Segurança, Estímulos.
(   ) Fisiológicas Superiores.
 
Assinale a alternativa que contenha a sequencia correta:
a. V, V, F, V, F.
b. V, F, V, V, F.
c. F, F, V, V, V.
d. V, V, F, F, F.
e. F, V, V, F, V.
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09/01/2024, 21:12 Gestão de Pessoas e Talentos - Avaliação: Revisão da tentativa
https://ava.faculdadeimes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=251252&cmid=16835 3/3
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A equipe madura é aquela em que:
a. tem menos conflito intrapessoal.
b. seus integrantes reconhecem as diferenças e méritos uns dos outros.
c. seus integrantes fazem diferente dos demais.
d. aprende com os erros dos outros quando os critica.
e. produz mais.
A gestão de cargos e salários deve sempre ser vista por dois prismas:
a. Interno e externo.
b. Individual e Coletiva.
c. Privada e pública.
d. Da remuneração e benefícios.
e. Da organização, do Indivíduo.
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