Pedagogia Organizacional 1

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Questão 1
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Questão 2
Correto
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Questão 3
Correto
Em uma empresa, um novo colaborador com grande expertise em sua área foi
contratado para trabalhar em um projeto importante. Durante as reuniões, ele
compartilha suas ideias e conhecimentos com os colegas, que ficam
impressionados com a qualidade e profundidade de seus insights. Esse
compartilhamento de conhecimento é um exemplo de qual fase da espiral do
conhecimento de Nonaka e Takeuchi? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Externalização.
b. Internalização.
c. Combinatória.
d. Socialização.
e. Desaprendizado.
A mudança de cultura organizacional é um processo complexo que visa
transformar os valores, crenças e comportamentos de uma organização. Qual
das seguintes afirmativas melhor descreve a mudança de cultura organizacional?
a. A mudança de cultura organizacional é um processo meramente
superficial que não impacta significativamente o desempenho e a
eficácia da organização.
b. A mudança de cultura organizacional é um processo rápido que ocorre
automaticamente após a implementação de novas políticas e
procedimentos.
c. A mudança de cultura organizacional é um evento isolado que não
requer o envolvimento dos líderes ou colaboradores.
d. A mudança de cultura organizacional ocorre de forma espontânea, sem
a necessidade de intervenção ou planejamento.
e. A mudança de
cultura
organizacional
envolve uma
transformação
deliberada e
planejada,
que requer a
participação e
engajamento
de todos os
membros da
organização.
A mudança de cultura organizacional não ocorre de
forma espontânea, mas sim através de um processo
deliberado e planejado. É necessária uma
transformação consciente dos valores, crenças e
comportamentos da organização. Além disso, a
mudança de cultura requer o envolvimento e
engajamento de todos os membros da organização,
desde os líderes até os colaboradores, para que haja
uma adesão e internalização dos novos padrões
culturais.
RESPOSTA: A resposta está na página 7 do ebook.
A melhoria contínua é um processo importante para as empresas que buscam se
manter competitivas no mercado. Para isso, é necessário que os colaboradores
estejam engajados e dispostos a contribuir para a melhoria dos processos e
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Questão 4
Correto
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resultados da organização. Nesse contexto, qual das seguintes alternativas
melhor representa uma prática de melhoria contínua?
Escolha uma opção:
a. Realizar treinamentos pontuais para corrigir erros específicos
identificados na produção.
b. Realizar avaliações anuais de desempenho dos colaboradores e definir
metas para o próximo ano.
c. Incentivar a
comunicação
aberta e
transparente
entre os
colaboradores,
buscando
identificar
oportunidades
de melhoria e
solucionar
problemas em
equipe.
A resposta está correta, pois a alternativa é a mais
adequada, pois incentiva a colaboração entre os
colaboradores, identificação de oportunidades de
melhoria e solução de problemas em equipe. As
demais alternativas não apresentam práticas de
melhorias contínuas. RESPOSTA: A resposta está na
página 22 do e-book.
d. Terceirizar algumas atividades da empresa para reduzir custos e
aumentar a eficiência dos processos.
e. Implementar um sistema de recompensas financeiras para os
colaboradores que atingirem as metas estabelecidas.
Em uma empresa de varejo, a gerência deseja entender melhor o
comportamento dos seus clientes para otimizar suas campanhas de marketing.
Para isso, decidiram aplicar a técnica de data mining. Qual das alternativas a
seguir descreve de forma correta o objetivo do data mining nesse caso? Assinale
a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Identificar a quantidade de vendas realizadas em cada loja da empresa.
b. Coletar informações sobre os funcionários da empresa para avaliar sua
produtividade.
c. Descobrir
padrões de
comportamento
dos clientes,
tais como
horários de
maior
movimento,
produtos mais
procurados e
tendências de
consumo.
A resposta está correta, pois o objetivo do data
mining, nesse caso, é identificar padrões de
comportamento dos clientes, como horários de
maior movimento, produtos mais procurados e
tendências de consumo, para que a empresa possa
otimizar suas campanhas de marketing e direcionar
seus esforços para áreas que apresentam maior
potencial de retorno. As demais alternativas não
estão relacionadas com o objetivo da aplicação de
data mining na empresa de varejo. RESPOSTA: A
resposta está na página 38 do e-book.
Questão 5
Incorreto
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Questão 6
Incorreto
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d. Analisar o desempenho financeiro da empresa nos últimos anos.
e. Identificar as regiões geográficas em que a empresa tem maior número
de clientes.
A gestão do conhecimento pode ser implementada em uma organização por
meio de diversas tecnologias e sistemas. Associe os tipos de sistemas de gestão
do conhecimento descritos na primeira coluna com suas respectivas
características descritas na segunda coluna:
Primeira coluna:
1. Repositórios de conhecimento.
2. Sistemas de compartilhamento de conhecimento.
3. Sistemas de gestão de aprendizado corporativo.
4. Sistemas de gestão de competências.
5. Sistemas de inteligência artificial.
Segunda coluna:
(A) Permitem que os funcionários acessem informações importantes e
compartilhem suas próprias experiências e conhecimentos, criando uma cultura
de colaboração e aprendizado contínuo.
(B) São usados para documentar informações e experiências importantes em
uma organização, e podem incluir tanto conhecimento tácito quanto explícito.
(C) Gerenciam o aprendizado e o desenvolvimento dos funcionários, oferecendo
treinamentos e oportunidades de capacitação.
(D) Permitem que a organização avalie e gerencie as habilidades e
conhecimentos de seus funcionários.
(E) Utilizam algoritmos e tecnologias avançadas para analisar grandes volumes
de dados e fornecer insights e recomendações valiosas para a organização.
Escolha uma opção:
a. 1B, 2A, 3C, 4D, 5E.
b. 1A, 2D, 3B, 4C, 5E.
c. 1B, 2A, 3D, 4C, 5E.
d. 1C, 2A, 3B, 4E, 5D.
e. 1B, 2A, 3C, 4E, 5D.
A Aprendizagem Organizacional é um processo importante para o aumento da
inovação e competitividade nas organizações. Por meio do compartilhamento de
conhecimento e da busca constante por novas ideias, a organização pode
desenvolver produtos e serviços inovadores, que atendam às demandas do
mercado de forma mais eficiente e eficaz. Isso resulta em um aumento da
competitividade da organização e em um melhor posicionamento no mercado.
Com base no texto acima, associe corretamente as seguintes palavras:
(1) Compartilhamento.
Questão 7
Correto
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(2) Inovação.
(3) Conhecimento.
(4) Competitividade.
 
(A) Desenvolvimento de produtos e serviços inovadores.
(B) Aumento da eficiência e eficácia das operações.
(C) Cultura de melhoria contínua.
(D) Busca constante por novas ideias.
Agora, escolha a alternativa que contém a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 1D, 2A, 3C, 4B.
b. 1C, 2D, 3A, 4B.
c. 1B, 2C, 3A, 4D.
d. 1A, 2D, 3B, 4C.
e. 1B, 2A, 3D, 4C.
Na empresa ABC, o compartilhamento de conhecimento é valorizado como
parte da cultura organizacional. Essa prática traz diversos benefícios para a
empresa, como o fomento da colaboração e a criação de um ambiente propício
à aprendizagem contínua. Qual dos seguintes benefícios NÃO está associado ao
compartilhamento de conhecimento?
a. Melhoria da eficiência e produtividade.
b. Redução da
diversidade
de
perspectivas.
O compartilhamento de conhecimento promove a
troca de informações e experiências entre os
colaboradores, o que estimula a inovação e
criatividade, melhora a eficiência e produtividade,
fortalece o trabalho em equipe e acelera o
desenvolvimento profissional dos colaboradores. No
entanto, o compartilhamento de conhecimento não
reduz a diversidade de perspectivas, pelo contrário, ele
ampliaas diferentes visões e experiências,
enriquecendo o ambiente de trabalho.
Comentário das alternativas: Estímulo à inovação e
criatividade: O compartilhamento de conhecimento
proporciona a troca de ideias e experiências, o que
favorece o surgimento de novas ideias e abordagens
inovadoras. Melhoria da eficiência e produtividade: Ao
compartilhar conhecimento, os colaboradores podem
aprender com as melhores práticas uns dos outros,
melhorando a eficiência e produtividade da equipe.
Fortalecimento do trabalho em equipe: O
compartilhamento de conhecimento cria um ambiente
de colaboração e confiança, fortalecendo a sinergia e o
Questão 8
Correto
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questão
trabalho em equipe. D) Redução da diversidade de
perspectivas: O compartilhamento de conhecimento
amplia a diversidade de perspectivas, permitindo que
diferentes pontos de vista sejam considerados e
enriqueçam a tomada de decisão. Aceleração do
desenvolvimento profissional dos colaboradores: Ao
compartilhar conhecimento, os colaboradores têm a
oportunidade de aprender uns com os outros e
acelerar seu desenvolvimento profissional.
As demais alternativas estão incorretas:
Cognitivismo: O cognitivismo se concentra nos
processos mentais internos envolvidos na aquisição,
armazenamento e uso do conhecimento. Não enfatiza
especificamente o papel do ambiente externo como o
behaviorismo.
Construtivismo: O construtivismo enfatiza o papel ativo
do indivíduo na construção do conhecimento por meio
da interação com o ambiente e com outros indivíduos.
Não enfatiza especificamente o papel do ambiente
externo como o behaviorismo.
Humanismo: O humanismo é uma abordagem que
enfatiza o crescimento pessoal, a autodeterminação e
a busca pelo potencial humano. Não se concentra
especificamente no papel do ambiente externo como
o behaviorismo.
Psicanálise: A psicanálise é uma teoria psicológica que
se concentra na análise do inconsciente e nos
processos psíquicos internos. Não se concentra
especificamente no papel do ambiente externo como
o behaviorismo.
RESPOSTA: A resposta está na página 11 do ebook.
c. Aceleração do desenvolvimento profissional dos colaboradores.
d. Fortalecimento do trabalho em equipe.
e. Estímulo à inovação e criatividade.
A gestão do conhecimento pode ser compreendida como a promoção de
condições férteis para que o conhecimento seja criado, compartilhado e
utilizado no âmbito das organizações. Nessa perspectiva, qual é o objetivo
principal da gestão do conhecimento nas organizações? Assinale a alternativa
correta.
Escolha uma opção:
a. Aumentar a lucratividade e a eficiência da empresa.
b. Incentivar a competição interna entre os colaboradores.
c. Criar uma cultura organizacional autoritária e centralizada.
d. Controlar e limitar o acesso ao conhecimento estratégico.
Questão 9
Correto
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questão
Questão 10
Correto
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questão
e. Promover a
criação, o
compartilhamento
e o uso do
conhecimento.
A resposta está correta, pois essa questão testa a
compreensão do conceito de gestão do
conhecimento e sua relação com os objetivos
organizacionais. O principal objetivo da gestão
do conhecimento é criar condições para que o
conhecimento seja criado, compartilhado e
utilizado dentro da organização, visando
melhorar a qualidade e a realização do trabalho
realizado. RESPOSTA: A resposta está na página
12 do e-book.
Com a adoção da transformação digital e o crescimento da internet, as empresas
passaram a lidar com enormes volumes de dados, como contratos, informações
financeiras dos clientes, perfil de compra dos consumidores, estratégias de
mercado e indicadores de desempenho. Qual o principal objetivo da análise de
dados em uma empresa? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Armazenar informações brutas em um banco de dados volumoso.
b. Transformar
dados em
conhecimentos
e insights
relevantes para
a tomada de
decisões.
A resposta está correta, pois o objetivo da análise
de dados é explorar grandes conjuntos de
informações para encontrar padrões e relações
sistêmicas entre variáveis, permitindo uma
identificação de tendências e insights relevantes
para a tomada de decisão. RESPOSTA: A resposta
está na página 35 do e-book.
c. Gerar relatório de desempenho financeiro da empresa.
d. Identificar apenas oportunidades de negócio.
e. Aumentar a quantidade de informações disponíveis sem focar em sua
qualidade.
Em uma empresa, o setor de Recursos Humanos decidiu implementar um
sistema de gestão de experiência do colaborador, com o objetivo de melhorar a
satisfação e engajamento dos funcionários. Esse sistema tem como foco:
Escolha uma opção:
a. Gerenciar apenas as folhas de pagamento dos colaboradores.
b. Monitorar o tempo de trabalho dos colaboradores.
c. Monitorar o desempenho dos colaboradores.
d. Gerenciar as tarefas dos empregados.
e. Monitorar a
satisfação e
experiência
dos
A resposta está correta, pois monitorar a satisfação e
experiência dos colaboradores com a empresa e
promover ações para melhorar a relação entre
empresa e colaborador está relacionado ao sistema
Questão 11
Correto
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questão
colaboradores
com a
empresa e
promover
ações para
melhorar a
relação entre
empresa e
colaborador.
de gestão de experiência do colaborador. RESPOSTA:
A resposta está na página 18 do e-book.
Cultura de aprendizagem: uma empresa que busca uma cultura de
aprendizagem pode promover a realização de treinamentos e capacitações para
seus funcionários, incentivar a troca de conhecimentos entre as equipes,
implementar uma política de feedbacks e reconhecimentos para estimular a
busca por aprendizagem constante. Com essa cultura, a empresa estará
preparada para identificar oportunidades de melhoria e inovar de forma
contínua. A partir deste texto, marque com V para verdadeiro e F para falso as
seguintes afirmações:
1.           ( ) A cultura de aprendizagem não é importante para uma empresa.
2.           ( ) A realização de treinamentos e capacitações pode ajudar a empresa a
identificar oportunidades de melhoria.
3.           ( ) A troca de conhecimentos entre as equipes não é uma prática
importante na cultura de aprendizagem.
4.           ( ) Uma política de feedbacks e reconhecimentos pode ajudar a estimular
a busca por aprendizagem constante.
Agora, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F,
V,
F,
V.
A resposta está correta, pois a afirmação 1 é falsa, já que a cultura
de aprendizagem é essencial para o desenvolvimento e
crescimento de uma empresa. A afirmação 2 é verdadeira, já que
treinamentos e capacitações podem ajudar os funcionários a
identificar oportunidades de melhoria na empresa. A afirmação 3
é falsa, já que a troca de conhecimentos entre as equipes é uma
prática importante na cultura de aprendizagem. A afirmação 4 é
verdadeira, já que uma política de feedbacks e reconhecimentos
pode estimular a busca por aprendizagem constante na empresa.
RESPOSTA: A resposta está na página 28 do e-book.
b. V, F, F, V.
c. F, V, V, F.
d. V, F, V, F.
e. V, V, F, F.
Questão 12
Incorreto
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questão
Questão 13
Incorreto
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questão
A gestão do conhecimento também pode ser aplicada em diferentes níveis da
organização, desde a gestão estratégica até a gestão operacional. A gestão do
conhecimento pode ser aplicada em diversas áreas, como vendas, marketing,
produção, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos e outras. Dessa
forma, por que a gestão do conhecimento é importante para a inovação nas
organizações? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Porque incentiva a produção de produtos expressivos.
b. Porque reduz a rotatividade de funcionários.
c. Porque permite a reutilização de conhecimentos e ideias.
d. Porque promove o compartilhamento de informações e
conhecimentos entre os funcionários.
e. Porque facilita a contratação de novos funcionários com habilidades
específicas.
Na sociedade contemporânea, as organizaçõesenfrentam diariamente
condições de incerteza, ambientes em constante mudança e intensa competição.
Em um mundo cada vez mais pautado pela competitividade e pelo
conhecimento, as empresas precisam estar preparadas para responder
rapidamente às demandas do mercado, garantindo, assim, sua sobrevivência,
adaptabilidade e vantagem competitiva (SANTOS; ALVARES, 2021). Nesse
contexto, é fundamental que as organizações invistam em ações que visem ao
aperfeiçoamento contínuo de seus colaboradores e ao desenvolvimento de
novos serviços e produtos, evitando se tornarem obsoletas em relação ao
mercado (LOIOLA; NÉRIS; BASTOS, 2006; RIBEIRO et al., 2017).
Com base no texto, assinale V para afirmativas verdadeiras e F para afirmativas
falsas.
1.   ( ) As organizações devem estar preparadas para responder rapidamente às
demandas do mercado para garantir sua sobrevivência e vantagem competitiva.
2.   ( ) É desnecessário que as organizações invistam em ações que visem ao
aperfeiçoamento contínuo de seus colaboradores e ao desenvolvimento de
novos serviços e produtos.
3.   ( ) As condições de incerteza e mudança constantes no ambiente de
negócios são características da sociedade contemporânea.
4.   ( ) A competitividade e o conhecimento são aspectos pouco relevantes para
o sucesso das organizações atualmente.
Indique a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F.
b. V, V, F, F.
c. F, V, V, F.
d. V, F, F, V.
Questão 14
Correto
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e. F, F, V, V.
Em uma aula sobre a teoria da aprendizagem social cognitiva, o professor
destaca que a aprendizagem é um processo social que ocorre por meio da
observação e imitação de modelos comportamentais. Além disso, enfatiza que
essa teoria destaca a importância das crenças, pensamentos e emoções na
aprendizagem. Com base na teoria da aprendizagem social cognitiva de Albert
Bandura, é possível afirmar que:
I.            A aprendizagem ocorre por meio da observação e imitação de modelos
comportamentais.
II.          As pessoas aprendem apenas por meio da tentativa e erro ou da
recompensa e punição.
III.        A teoria enfatiza a importância das crenças, pensamentos e emoções na
aprendizagem.
IV.         Os professores podem incentivar os alunos a observar e imitar modelos
de comportamento adequados.
V.           A teoria não tem implicações importantes na educação e na formação
de habilidades e competências.
A alternativa correta é:
Escolha uma opção:
a. Apenas as
afirmativas
I, III e IV
estão
corretas.
A resposta está correta, pois a teoria da aprendizagem
social cognitiva enfatiza que a aprendizagem ocorre por
meio da observação e imitação de modelos
comportamentais, o que é afirmado no item I. A teoria
também destaca a importância das crenças,
pensamentos e emoções na aprendizagem, como
afirmado no item III. Além disso, a teoria tem
implicações importantes na educação e na formação de
habilidades e competências, como indicado no item IV.
Já os itens II e V estão incorretos. A teoria da
aprendizagem social cognitiva enfatiza que as pessoas
aprendem não apenas por meio da tentativa e erro ou
da recompensa e punição, mas também por meio da
observação e imitação de modelos comportamentais.
Além disso, a teoria tem implicações importantes na
educação e na formação de habilidades e competências.
RESPOSTA:A resposta está na página 19 do e-book.
b. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.
d. Apenas as afirmativas II, III e V estão corretas.
e. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Questão 15
Correto
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questão
Questão 16
Incorreto
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É importante destacar que a captura e armazenamento de conhecimento não
deve ser vista como um fim em si mesmo, mas sim como um meio para atingir
os objetivos estratégicos da empresa, como melhorar a eficiência, reduzir custos,
desenvolver novos produtos e serviços e aumentar a competitividade no
mercado. Qual das seguintes afirmações é verdadeira em relação ao
armazenamento de conhecimento? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. As informações devem ser armazenadas em um formato exclusivo para
cada organização.
b. A categorização das informações não é importante para o
armazenamento de conhecimento.
c. As informações
devem ser
armazenadas
em um formato
que possa ser
facilmente
acessado e
utilizado
posteriormente.
A resposta está correta, pois é importante que as
informações sejam armazenadas em um formato
que possa ser facilmente acessado e utilizado
posteriormente. Isso inclui o uso de padrões
abertos de armazenamento de dados, como XML
ou JSON, para que as informações possam ser
facilmente compartilhadas e reutilizadas em outras
aplicações. O uso de um formato exclusivo para
cada organização pode dificultar a troca de
informações com outras organizações ou campos
de estudo. A categorização das informações é
importante para que elas possam ser facilmente
encontradas e utilizadas posteriormente. As
informações armazenadas devem ser mantidas
atualizadas e precisas. O uso de padrões abertos de
armazenamento de dados é importante para
facilitar a troca de informações com outras
organizações ou campos de estudo. RESPOSTA: A
resposta está na página 53 do e-book.
d. As informações armazenadas não precisam ser atualizadas
regularmente.
e. O uso de padrões abertos de armazenamento de dados não é
importante para o armazenamento de conhecimento.
Na história da filosofia ocidental, quais são as duas principais correntes
epistemológicas e como elas diferem em relação à fonte de conhecimento?
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O Racionalismo e o Empirismo, ambos defendem que o
conhecimento é obtido por meio da experiência.
b. O Intuicionismo e o Sensacionismo, ambos defendem que o
conhecimento é obtido por meio da razão.
c. O Idealismo e o Materialismo, ambos defendem que o conhecimento é
obtido por meio da intuição.
Questão 17
Correto
Atingiu 0,50 de
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Questão 18
Correto
Atingiu 0,50 de
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d. O Ceticismo e o Dogmatismo, ambos defendem que o conhecimento é
obtido por meio da tradição.
e. O Racionalismo e o Empirismo, o Racionalismo argumenta que o
conhecimento não é resultado da experiência, mas sim um processo
mental, enquanto o Empirismo argumenta que a única fonte de
conhecimento é a experiência.
A empresa XYZ está passando por um processo de mudança cultural em busca
de uma cultura organizacional mais colaborativa e inovadora. Como líder da
empresa, você deseja promover essa mudança e engajar os colaboradores nesse
processo. Qual das seguintes ações seria mais adequada para alcançar esse
objetivo?
a. Realizar um
workshop com
os
colaboradores
para discutir os
benefícios da
mudança
cultural e
envolvê-los na
definição dos
valores e
comportamentos
desejados.
A realização de um workshop permite envolver os
colaboradores no processo de mudança cultural,
oferecendo um espaço para discussão,
esclarecimento de dúvidas e definição conjunta
dos valores e comportamentos desejados. Essa
abordagem promove o engajamento e o senso de
pertencimento dos colaboradores, tornando-os
parte ativa da transformação.
RESPOSTA: A resposta está na página 10 do
ebook.
b. Realizar reuniões individuais com os colaboradores para identificar
aqueles que não se encaixam na nova cultura e demiti-los.
c. Enviar um e-mail aos colaboradores informando sobre a mudança e
solicitando que se adaptem imediatamente à nova cultura
organizacional.
d. Contratar consultores externos para impor a nova cultura organizacional
aos colaboradores.
e. Ignorar a mudança cultural e continuar com a cultura organizacional
atual.
Na empresa XYZ, os colaboradores são incentivados a promover o ____________
de conhecimento entre os membros da equipe. Isso cria um ambiente de
colaboração e aprendizagem contínua, onde todos podem contribuir com suas
experiências e ____________ para o sucesso do projeto.
Assinale a alternativa quepreenche corretamente as lacunas:
a. Treinamento / Soluções
b. Feedback / Recursos
c. Compartilhamento
/ Ideias
O texto destaca a importância do
compartilhamento de conhecimento e ideias
Questão 19
Correto
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questão
Questão 20
Incorreto
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como elementos-chave de uma cultura
organizacional que promove a aprendizagem
contínua. O preenchimento correto das lacunas
seria "compartilhamento" de conhecimento e
"ideias" para o sucesso do projeto.
RESPOSTA: A resposta está na página 11 do
ebook.
d. Comunicação / Habilidades
e. Uso / Competências
Analise as afirmativas que apontam ações que envolvem a gestão do
conhecimento em uma organização. I- Identificação do conhecimento. II-
Captura do conhecimento. III- Armazenamento do conhecimento. IV- Exclusão
do conhecimento. Assinale a alternativa que indica apenas as afirmativas
corretas:
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas
I, II e III
estão
corretas.
A resposta está correta, pois a gestão do conhecimento é
um processo que envolve a identificação, captura,
armazenamento e compartilhamento do conhecimento em
uma organização. Esse processo tem se tornado cada vez
mais importante para as organizações, especialmente em
um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e
dinâmico. RESPOSTA: A resposta está na página 29 do e-
book.
e. I, II, III e IV estão corretas.
No contexto da cultura de aprendizagem, uma das práticas essenciais é o
estímulo ao feedback construtivo e ao crescimento. Nesse sentido, as lideranças
desempenham um papel fundamental ao fornecerem ___________ contínuo aos
membros da equipe, enquanto também estão abertas a receberem ___________
dos colaboradores. Essa cultura de feedback e crescimento contribui para o
desenvolvimento das habilidades, a inovação e a adaptação às mudanças.
Quais são as palavras que preenchem corretamente as lacunas no enunciado
acima?
a. treinamento / incentivos
b. orientação / recompensas
c. supervisão / promoções
d. direcionamento / reconhecimento
e. feedback / reconhecimento