Gestão de Pessoas - UN4 - Vídeo 07

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Gestão de Pessoas
Prof. Me. Jorge Van Dal
Captação e Seleção de Talentos
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▰Atrair e selecionar pessoas certas para 
as funções certas.
▰Chave para sucesso de uma organização 
baseada no capital intelectual e na 
gestão do conhecimento.
Captação Talentos
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▰A captação de candidatos também pode 
ser pensada como um momento de 
sedução:
• Os candidatos apresentam suas 
competências e a empresa suas qualidades.
Captação Talentos
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▰O processo de captação e seleção demanda 
uma análise minuciosa, desde o momento 
da atração de candidatos até a contratação 
dos selecionados.
▰Pode ser realizado interna ou externamente.
Seleção de Talentos
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▰Após o processo de captação vem a etapa de 
seleção de talentos.
“Conjunto de atividades de coleta e utilização 
de informações sobre os candidatos 
recrutados para comparação e escolha”.
(ROCHA-PINTO et al. 2007, p. 68)
Técnicas empregadas:
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• Analise de currículos;
• Testes de conhecimentos gerais e 
específicos, de inteligência, de aptidão e de 
personalidade;
• Dinâmicas;
• Entrevista coletiva ou individual.
Selecionar profissionais que:
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• Possuam as competências adequadas ao 
cargo e à organização;
• Gostem do que fazem (estabelecem vínculo 
afetivo positivo com as atividades que executam);
• Se identifiquem com seus companheiros de 
trabalho e com os valores da organização.
Manutenção de Talentos
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▰Manter os novos e antigos colaboradores:
▰Conectá-los ao ambiente organizacional: 
missão, visão de mundo e valores.
▰Estabelecendo sistemas de avaliação
de desempenho, de reconhecimento e
remuneração.
Recrutar é um 
Talento Fernando Graton
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Link do vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v=s-vFziO17dM
https://www.youtube.com/watch?v=s-vFziO17dM
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Obrigado!
Jorge Van Dal :-)