Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 2
Entrega 21 de out de 2021 em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 2 de out de 2021 em 0:00 - 21 de out de 2021 em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 21 de out de 2021 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 36 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 36 minutos 1 de 1
Tentativa 1 83 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 11 de out de 2021 em 12:58
Esta tentativa levou 36 minutos.
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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais
informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado
para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade
de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de
organização para organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
(https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar.
2019 - Adaptado)
 
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783/history?version=1
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas.
Correto!
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais consistentes que
vão além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
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Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que
não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um
candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho,
aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à
ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só
assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a
determinado cargo.
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros
cargos existentes na empresa.
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras
empresas.
A+
A
A-
 I e III, apenas.
Correto!
 I e II apenas.
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas
afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
 III, apenas.
 I, II e III.
 II e III apenas.
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Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
Correto!
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
É correto o que se afirma em:
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma clara de valorizar os
profissionais que você tem em casa e dar oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua
missão em determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI costuma ser uma
das principais formas de os profissionais evoluírem na carreira, conseguirem um cargo mais alto e,
consequentemente, um aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução
do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20 (https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-
intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o turnover.
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
A+
A
A-
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
 As asserções I e II são proposições falsas.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa. Além disso, é mais econômico, rápido e
uma fonte de motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer na empresa. Por isso,
as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.

Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
 Avaliar as habilidades dos colaboradores.
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
Correto!
 Suprir carências de competências.
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de
capacitação apontadas na avaliação de desempenho.
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
 Para que os colaboradores sejam promovidos.
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Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização,
podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim
buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da
internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem
estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e
pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro
de uma empresa, por maisque esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam
completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria,
será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
A+
A
A-
Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
 II apenas.
 I apenas.
 I e II apenas
Correto!
 III apenas
A alternativa está correta, pois é verdadeiro somente a afirmação III, O treinamento permite a
aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de determinada função em
uma empresa. Seus objetivos costumam ser mais restritos e imediatos, pois seu objetivo principal é
preparar o funcionário para exercer aquele cargo específico de modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por
objetivo a aquisição do conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma profissão no
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se desenvolver como ser humano em
todos os aspectos, como nas relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo alguém cada vez melhor,
independentemente dos ambientes pelos quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos
estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer
profissionalmente, bem como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através do treinamento de sua
equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o desempenho do
trabalho, este desempenho é inerente as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no
treinamento informal.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de
determinada área da organização, tem como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à
possibilidade a assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício
de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
A+
A
A-
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
mercado de trabalho; com ela, o indivíduo desenvolve habilidades, competências e conhecimentos
que possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área de especialização, com o objetivo de garantir melhor
atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus objetivos possuem prazos mais longos,
assegurando o crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais complexos e numerosos.
 I e III apenas.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-