APOSTILHA 07 - Processo de Cálculo e Pagamento de Rescisão de Contrato de Trabalho

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Processo de Cálculo e 
Pagamento de Rescisão de 
Contrato de Trabalho
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Nara Pires
Sumário
Processo de Cálculo e Pagamento de Rescisão de 
Contrato de Trabalho
Objetivos .......................................................................................... 05
Introdução ........................................................................................ 06
1. Direitos dos Empregados, pelos Diversos Motivos de 
 Rompimento do Vínculo Empregatício ..................................... 07
2. Cálculo de Rescisões de Contrato de Trabalho, 
 Considerando Iniciativa do Empregador ................................... 09
2.1 Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa, com 
 Mais de um Ano de Serviço, Assegura ao Empregado as 
 Seguintes Verbas Rescisórias ................................................. 09
2.2 Rescisão por Dispensa sem Justa Causa, Antes de Completar 
 um Ano de Serviço, Assegura ao Empregado as Seguintes 
 Verbas Rescisórias ................................................................ 09
2.3 Empregado Demitido por Justo Motivo (Justa Causa), com 
 Menos de um Ano de Contrato .............................................. 10
2.4 Empregado Demitido por Justo Motivo (Justa Causa), com um 
 Ano ou Mais de Contrato ...................................................... 10
2.5 Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência 
 pelo Empregador ................................................................. 11
2.6 Rescisão por Término do Contrato de Experiência ..................... 11
3. Cálculo de Rescisões de Contrato de Trabalho, Considerando 
 Iniciativa do Empregado ....................................................... 12
3.1 Solicitação de Demissão sem Motivo 
 (Antes de Um Ano de Contrato) ............................................. 12
3.2 Solicitação de Demissão sem Motivo 
 (Com Mais de Um Ano de Contrato) ...................................... 13
3.3 Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência ....................... 13
3.4 Rescisão por Término do Contrato de Experiência ..................... 14
Síntese ........................................................................................... 15
Referências ....................................................................................... 16
5Administração de Rotina de Pessoal
Objetivos
▪▪ Distinguir▪os▪direitos▪dos▪empregados,▪pelos▪diversos▪motivos▪de▪
rompimento▪do▪vínculo▪empregatício.▪
▪▪ Praticar▪o▪cálculo▪de▪rescisões▪de▪contrato▪de▪trabalho,▪considerando▪
a▪iniciativa▪do▪empregador.
▪▪ Calcular▪ as▪ rescisões▪ de▪ contrato▪ de▪ trabalho,▪ considerando▪ a▪
iniciativa▪do▪empregado.
Introdução
A▪rescisão▪de▪trabalho▪é▪um▪documento▪que▪deve▪ser▪feito▪com▪muito▪
conhecimento▪e▪atenção.▪Existe▪todo▪um▪processo▪em▪que▪a▪empresa▪deve▪
avaliar▪o▪empregado▪para▪chegar▪ao▪ponto▪de▪demiti-lo,▪e▪esse▪procedimento▪
tem▪ um▪ custo▪ também▪ em▪ relação▪ à▪ substituição,▪ já▪ que▪ nem▪ sempre▪ a▪
empresa▪consegue▪encontrar▪um▪profissional▪no▪mercado▪pronto▪para▪a▪vaga▪
em▪aberto.
O▪profissional▪de▪RH▪deve▪estar▪preparado▪para▪realizar▪essa▪tarefa▪de▪
responsabilidade,▪que▪é▪fechar▪um▪processo▪de▪demissão▪finalizando▪com▪a▪
rescisão▪de▪trabalho.▪O▪processo▪de▪rescisão▪surgiu▪para▪garantir,▪ao▪empregado▪
dispensado,▪seus▪direitos,▪conforme▪o▪Art.▪477▪da▪CLT.▪
Além▪disso,▪nesta▪unidade,▪conheceremos▪as▪alterações▪na▪CLT▪no▪
decorrer▪dos▪anos▪e▪que,▪posteriormente,▪originou▪Leis▪Trabalhistas.
6 Administração de Rotina de Pessoal
1. Direitos dos Empregados, pelos Diversos Motivos 
de Rompimento do Vínculo Empregatício
De▪ acordo▪ com▪ a▪ CLT,▪ a▪ rescisão▪ de▪ contrato▪ de▪ trabalho▪ de▪ um▪
empregado▪possui▪várias▪obrigações▪de▪vencimentos▪e▪descontos,▪conhecidas▪
como▪verbas▪rescisórias.▪As▪verbas▪rescisórias▪são▪os▪direitos▪que▪o▪empregado▪
tem▪de▪acordo▪com▪uma▪forma▪específica▪de▪rescisão▪de▪contrato.▪
O▪ pagamento▪ das▪ verbas▪ rescisórias▪ deve▪ ser▪ efetuado▪ na▪ data▪ da▪
homologação▪ ou▪ previamente,▪ mediante▪ depósito▪ bancário.▪ O▪ prazo▪ para▪
pagamento▪das▪verbas▪rescisórias▪deve▪ser▪de▪acordo▪com▪o▪prazo▪estipulado▪
e▪ conforme▪ a▪Reforma▪Trabalhista▪ de▪ 2017.▪Sempre▪devemos▪pesquisar▪ as▪
mudanças▪e▪realizar▪o▪pagamento▪após▪a▪entrega▪da▪comunicação▪de▪dispensa.▪
No▪documento▪da▪dispensa,▪pode▪ser▪que▪o▪empregador▪exija▪o▪cumprimento▪
do▪aviso▪prévio;▪o▪pagamento▪deverá▪ocorrer▪conforme▪a▪Reforma▪Trabalhista▪
mencionada▪anteriormente.▪
Entretanto,▪nem▪sempre▪a▪empresa▪dispensa.▪Por▪alguns▪motivos,▪o▪
empregado▪pode▪pedir▪demissão;▪nesse▪caso,▪geralmente▪está▪desmotivado,▪
julga▪que▪ seu▪ salário▪ é▪baixo,▪que▪os▪benefícios▪que▪possui▪ são▪ ruins,▪que▪
trabalha▪em▪um▪clima▪pesado▪ou,▪simplesmente,▪que▪precisa▪de▪novos▪desafios.▪
Independentemente▪de▪ser▪uma▪dispensa▪realizada▪pelo▪empregador▪ou▪de▪ser▪
um▪pedido▪feito▪pelo▪empregado,▪as▪regras▪são▪de▪acordo▪com▪a▪CLT.
Antes▪ de▪ saber▪ quais▪ são▪ os▪ direitos▪ de▪ verbas▪ rescisórias,▪ devemos▪
conhecer▪o▪que▪é▪aviso▪prévio▪e▪os▪tipos▪de▪aviso.
Veja o que o Decreto-lei n°5.452 de 1943 diz a respeito do aviso prévio:
Art. 487 – É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve oferecer à 
outra quando pretender rescindir o referido contrato sem justa causa, de acordo com o 
prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. (BRASIL, 1943) 
Segundo a Constituição Federal de 1988:
Art. 7º, XXI – O aviso prévio é específico para contrato de trabalho por prazo 
Importante
7Administração de Rotina de Pessoal
indeterminado e tem por finalidade, quando concedido por empresa, possibilitar ao 
empregado a procura de novo emprego. Se concedido pelo empregado, a finalidade é 
proporcionar à empresa a oportunidade de contratar e treinar novo empregado para o 
desempenho da função, durante o período de aviso prévio. (BRASIL, 1988) 
Há▪ dois▪ tipos▪ de▪ aviso▪ prévio.▪ Agora,▪ iremos▪ conhecê-los,▪ com▪
detalhes,▪sempre▪visualizando▪o▪melhor▪para▪ambas▪as▪partes.
▪▪ Aviso prévio trabalhado:▪Ocorre▪quando▪o▪empregador▪dispensa▪
o▪ empregado▪ sem▪ justa▪ causa,▪ podendo▪ exigir▪ que▪o▪ empregado▪
trabalhe▪pelos▪próximos▪30▪dias.▪Na▪hipótese▪de▪o▪empregado▪pedir▪
demissão,▪ele▪não▪é▪obrigado▪a▪trabalhar▪no▪período▪do▪aviso.
▪▪ Aviso prévio indenizado:▪Ocorre▪ quando▪ a▪ empresa▪ dispensa▪ o▪
empregado▪sem▪justa▪causa▪e▪o▪libera▪do▪prazo▪de▪30▪dias.▪Nesse▪
caso,▪ o▪ empregado▪ recebe▪ uma▪ indenização▪ da▪ empresa,▪ porém,▪
se▪ele▪pede▪demissão,▪deve▪trabalhar▪no▪prazo▪do▪aviso;▪caso▪não▪
trabalhe,▪deverá▪indenizar▪os▪dias▪não▪trabalhados,▪podendo▪o▪valor▪
ser▪descontado▪das▪verbas▪ rescisórias▪ (rubrica▪de▪salário)▪a▪quem▪
tem▪direito▪(CLT,▪art.▪487▪§▪1º▪e▪2º).
Todo▪empregado▪com▪a▪CTPS▪devidamente▪assinada▪tem▪direito▪à▪sua▪
verba▪rescisória,▪conforme▪o▪artigo▪477▪da▪CLT:
Art.▪ 477▪ -▪É▪ assegurado▪ a▪ todo▪ empregado,▪não▪ existindo▪prazo▪
estipulado▪para▪a▪terminação▪do▪respectivo▪contrato,▪e▪quando▪não▪
haja▪ele▪dado▪motivo▪para▪cessação▪das▪relações▪de▪trabalho,▪o▪direto▪
de▪haver▪do▪empregador▪uma▪indenização,▪paga▪na▪base▪da▪maior▪
remuneração▪ que▪ tenha▪ percebido▪ na▪mesma▪ empresa.▪ (Redação▪dada▪pela▪Lei▪nº▪5.584,▪de▪26.6.1970)
Com▪ a▪ reforma▪ trabalhista▪ de▪ novembro▪ de▪ 2017,▪ houve▪ algumas▪
alterações▪ para▪ dispensa▪ do▪ empregado,▪ ou▪ seja,▪ o▪ acordo▪ entre▪ as▪ partes▪
referente▪à▪indenização.
8 Administração de Rotina de Pessoal
2. Cálculo de Rescisões de Contrato de Trabalho, 
Considerando Iniciativa do Empregador
Este▪ caso▪ ocorre▪ quando▪ o▪ empregador▪ avalia▪ as▪ condições▪ do▪
empregado▪e▪resolve▪mandá-lo▪embora,▪cumprindo▪ou▪não▪aviso▪prévio.▪É▪
necessário▪identificar▪sempre,▪individualmente,▪cada▪histórico,▪para▪seguir▪as▪
regras▪conforme▪detalhes▪a▪seguir.
Vamos▪conhecer,▪a▪seguir,▪algumas▪situações▪de▪rescisão▪de▪contrato▪
de▪trabalho▪e▪os▪itens▪a▪serem▪considerados▪para▪os▪cálculos▪a▪serem▪realizados.
2.1 Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa, com Mais de um Ano de 
Serviço, Assegura ao Empregado as Seguintes Verbas Rescisórias
▪A▪ rescisão▪ por▪ dispensa▪ sem▪ justa▪ causa,▪ com▪mais▪ de▪ um▪ ano▪ de▪
serviço,▪assegura▪ao▪empregado▪as▪seguintes▪verbas▪rescisórias:
▪▪ aviso▪prévio▪(CLT,▪art.▪487);▪
▪▪ saldo▪de▪salário▪(CLT,▪art.▪462);
▪▪ 13º▪salário▪(Decreto▪57.155/65,▪art.▪7º);
▪▪ férias▪vencidas,▪caso▪não▪tenham▪sido▪gozadas▪(CLT,▪art.▪146);▪
▪▪ férias▪proporcionais▪(CLT,▪art.▪146,▪§▪único);▪
▪▪ acréscimo▪de▪1/3▪sobre▪férias▪(CF▪/▪88,▪art.▪7º,▪inciso▪XVII);▪
▪▪ FGTS▪sobre▪valores▪rescisórios▪de▪natureza▪não▪indenizatória▪(Lei▪
8.036/90,▪art.▪15);▪
▪▪ multa▪sobre▪o▪FGTS▪que▪faz▪jus▪ao▪empregado▪(depósito▪de▪40%▪+▪
10%)▪(Lei▪8.036/90,▪art.▪18▪e▪Lei▪complementar▪nº▪110/2001,▪art.▪1º).
2.2 Rescisão por Dispensa sem Justa Causa, Antes de Completar um Ano 
de Serviço, Assegura ao Empregado as Seguintes Verbas Rescisórias
 A▪rescisão▪por▪dispensa▪sem▪justa▪causa,▪antes▪de▪completar▪um▪ano▪
de▪serviço,▪assegura▪ao▪empregado▪as▪seguintes▪verbas▪rescisórias:
9Administração de Rotina de Pessoal
▪▪ aviso▪prévio;
▪▪ saldo▪de▪salário;▪
▪▪ 13º▪salário;▪
▪▪ férias▪proporcionais;
▪▪ acréscimo▪de▪1/3▪sobre▪férias;▪
▪▪ FGTS▪ sobre▪ valores▪ rescisórios▪ de▪ natureza▪ não▪ indenizatória▪
(depósito▪na▪conta▪vinculada);▪
▪▪ multa▪sobre▪o▪FGTS▪que▪faz▪jus▪o▪empregado▪(depósito▪de▪40$▪+▪
10%).
2.3 Empregado Demitido por Justo Motivo (Justa Causa), com Menos de 
um Ano de Contrato
Ao▪empregado▪demitido▪por▪justo▪motivo▪(justa▪causa),▪com▪menos▪de▪
um▪ano▪de▪contrato,▪são▪assegurados▪os▪seguintes▪valores▪rescisórios:▪
▪▪ saldo▪de▪salário;▪
▪▪ FGTS▪ sobre▪ valores▪ rescisórios▪ de▪ natureza▪ não▪ indenizatória▪
(depósito▪na▪conta▪vinculada).
2.4 Empregado Demitido por Justo Motivo (Justa Causa), com um Ano ou 
Mais de Contrato
São▪ assegurados▪ os▪ seguintes▪ valores▪ rescisórios▪ ao▪ empregado▪
demitido▪por▪justo▪motivo▪(justa▪causa),▪com▪um▪ano▪ou▪mais▪de▪contrato:▪
▪▪ saldo▪de▪salário;▪
▪▪ férias▪vencidas▪com▪adicional▪de▪1/3▪(caso▪não▪tenham▪sido▪gozadas);▪
▪▪ FGTS▪ sobre▪ valores▪ rescisórios▪ de▪ natureza▪ não▪ indenizatória▪
(depósito▪na▪conta▪vinculada).
10 Administração de Rotina de Pessoal
O empregado demitido por justa causa deve receber, por escrito, um comunicado informando 
a falta cometida.
2.5 Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência pelo Empregador
No▪ caso▪ de▪ rescisão▪ antecipada▪ pelo▪ empregador▪ do▪ contrato▪ de▪
experiência,▪é▪assegurado▪ao▪trabalhador:
▪▪ indenização▪ da▪ metade▪ dos▪ dias▪ que▪ faltam▪ até▪ o▪ término▪ do▪
contrato▪(artigo▪479▪da▪CLT);▪
▪▪ saldo▪de▪salário;
▪▪ 13º▪salário▪proporcional;
▪▪ salário-família;
▪▪ férias▪proporcionais;▪
▪▪ acréscimo▪sobre▪férias▪(1/3);
▪▪ FGTS▪sobre▪a▪rescisão;
▪▪ multa▪sobre▪o▪saldo▪do▪FGTS,▪que▪deverá▪ser▪depositada▪na▪conta▪
vinculada▪do▪empregado,▪por▪meio▪da▪GRF.
2.6 Rescisão por Término do Contrato de Experiência
Ao▪ trabalhador▪ que▪ tem▪ o▪ contrato▪ de▪ experiência▪ rescindido▪ por▪
término,▪é▪assegurado:
▪▪ salário-família;▪
▪▪ férias▪proporcionais;
▪▪ acréscimo▪sobre▪as▪férias▪(1/3);▪
▪▪ 13º▪salário▪proporcional;▪
▪▪ FGTS▪sobre▪a▪rescisão.
Importante
11Administração de Rotina de Pessoal
Nesse caso, o empregado não terá direito ao aviso prévio e nem à multa sobre o saldo do 
FGTS, porém, poderá sacar o saldo depositado do FGTS.
3. Cálculo de Rescisões de Contrato de Trabalho, 
Considerando Iniciativa do Empregado
O▪empregado,▪independentemente▪do▪tempo▪de▪serviço,▪tem▪os▪seus▪
direitos▪conforme▪a▪CLT,▪mesmo▪pedindo▪demissão.▪Veja▪as▪situações▪a▪seguir:
3.1 Solicitação de Demissão sem Motivo (Antes de Um Ano de Contrato)
Ao▪empregado▪com▪menos▪de▪um▪ano▪de▪contrato▪de▪trabalho▪que▪
solicitar▪ demissão▪ do▪ emprego▪ sem▪motivo,▪ são▪ assegurados▪ os▪ seguintes▪
valores▪rescisórios▪(aplica-se,▪também,▪na▪hipótese▪de▪morte▪do▪empregado▪
antes▪de▪um▪ano▪de▪contrato,▪sendo▪o▪pagamento▪realizado▪aos▪dependentes,▪
reconhecidos▪pelo▪INSS▪ou▪decisão▪judicial):
▪▪ saldo▪de▪salário;▪
▪▪ 13º▪salário;▪
▪▪ férias▪proporcionais▪(por▪força▪das▪Súmulas▪nºs▪171▪e▪261▪do▪TST);
▪▪ FGTS▪ sobre▪ valores▪ rescisórios▪ de▪ natureza▪ não▪ indenizatória▪
(depósito▪na▪conta▪vinculada).▪
Nesse caso, o empregado não terá direito ao aviso prévio ou à multa sobre o saldo do FGTS, 
porém, não poderá sacar os valores já depositados e não terá direito ao seguro-desemprego.
Importante
Importante
12 Administração de Rotina de Pessoal
3.2 Solicitação de Demissão sem Motivo (Com Mais de Um Ano de Contrato)
Ao▪ empregado▪ com▪ um▪ ano▪ ou▪mais▪ de▪ contrato▪ de▪ trabalho▪ que▪
solicitar▪ demissão▪ do▪ emprego,▪ sem▪motivo,▪ são▪ assegurados▪ os▪ seguintes▪
valores▪rescisórios▪(aplica-se,▪também,▪na▪hipótese▪de▪morte▪do▪empregado▪
com▪mais▪de▪um▪ano▪de▪contrato,▪sendo▪o▪pagamento▪realizado▪aos▪dependentes,▪
reconhecidos▪pelo▪INSS▪ou▪decisão▪judicial):▪
▪▪ saldo▪de▪salário;
▪▪ 13º▪salário;
▪▪ férias▪vencidas▪(caso▪não▪tenham▪sido▪gozadas);▪
▪▪ férias▪proporcionais;
▪▪ acréscimo▪de▪1/3▪sobre▪férias;▪
▪▪ FGTS▪ sobre▪ valores▪ rescisórios▪ de▪ natureza▪ não▪ indenizatória▪
(depósito▪na▪conta▪vinculada).▪
Nesse caso, o empregado não terá direito a aviso prévio e à multa sobre o saldo do FGTS, e 
também não poderá sacar os valores já depositados e não terá direito ao seguro-desemprego.
3.3 Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência
No▪caso▪de▪rescisão▪antecipada▪do▪contrato▪de▪experiência,▪é▪assegurado▪
ao▪empregado:
▪▪ saldo▪de▪salário;▪
▪▪ 13º▪salário▪proporcional;
▪▪ FGTS▪sobre▪a▪rescisão,▪depositado▪na▪conta▪vinculada▪do▪FGTS,▪
sem▪direito▪a▪saque.
O empregado não terá direito à multa sobre os depósitos (saldo) do FGTS. Ele poderá ser 
obrigado a indenizar o empregador em 50% dos dias restantes até o término do contrato, 
por ter rescindido antecipadamente, sem justa causa, o contrato de experiência.
Importante
Importante
13Administração de Rotina de Pessoal
3.4 Rescisão por Término do Contrato de Experiência
Ao▪ empregado▪ que▪ tiver▪ rescisão▪ por▪ término▪ do▪ contrato▪ de▪
experiência,▪é▪assegurado:
▪▪ saldo▪de▪salário;▪
▪▪ salário-família;
▪▪ férias▪proporcionais;▪
▪▪ acréscimo▪sobre▪as▪férias▪(1/3);
▪▪ 13º▪salário▪proporcional;▪
▪▪ FGTS▪sobre▪a▪rescisão.▪
Nesse caso, o empregado não terá direito ao aviso prévio e nem à multa sobre o saldo do 
FGTS; entretanto, o empregado poderá sacar o saldo depositado.
A▪ empresa▪ precisa▪ seguir▪ a▪ legislação▪ trabalhista▪ no▪ momento▪ da▪
demissão,▪independentemente▪do▪tipo,▪pois,▪seguindo▪corretamente▪as▪regras▪
do▪processo,▪não▪será▪prejudicada,▪no▪futuro,▪com▪processos▪trabalhistas.▪Estes▪
trazem▪prejuízo▪não▪só▪financeiramente,▪como▪também▪–▪e▪principalmente▪
–▪ em▪ sua▪ imagem▪ com▪ seus▪ clientes,▪ fornecedores▪ e▪ futuros▪ profissionais▪
contratados.▪A▪ética▪deve▪ser▪aplicada▪desde▪a▪contratação▪do▪empregado▪até▪
sua▪dispensa.
Importante
14 Administração de Rotina de Pessoal
Síntese 
Nesta▪unidade,▪ aprendemos▪que,▪ de▪ acordo▪ com▪a▪ forma▪ específica▪
de▪ rescisão▪ de▪ contrato,▪ o▪ empregado▪ terá▪ direito▪ às▪ verbas▪ rescisórias.▪ O▪
pagamento▪destas▪deve▪ser▪efetuado▪na▪data▪da▪homologação▪ou▪previamente,▪
mediante▪ depósito▪ bancário.▪ Caso▪ o▪ empregador▪ exija▪ o▪ cumprimento▪ do▪
aviso▪prévio,▪o▪pagamento▪deverá▪ocorrer▪um▪dia▪após▪o▪seu▪término,▪sempre▪com▪base▪na▪CLT▪e▪acompanhando▪a▪Reforma▪Trabalhista▪de▪2017.
Vimos,▪também,▪que▪o▪aviso▪prévio▪é▪a▪comunicação▪do▪que▪uma▪parte▪
do▪contrato▪de▪trabalho▪deve▪oferecer▪à▪outra,▪quando▪se▪pretende▪rescindir▪o▪
referido▪contrato▪sem▪justa▪causa,▪de▪acordo▪com▪o▪prazo▪previsto▪em▪lei,▪sob▪
pena▪de▪pagamento▪de▪indenização▪substitutiva.
15Administração de Rotina de Pessoal
Referências
BRASIL.▪ Constituição (1988).▪ Constituição▪ da▪ República▪ Federativa▪ do▪
Brasil.▪Brasília:▪Senado▪Federal,▪1988.
______.▪Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.▪Aprova▪a▪Consolidação▪
das▪Leis▪do▪Trabalho.▪Disponível▪em:▪<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi>.▪Acesso▪em:▪10▪abr.▪2019.
CASSAR,▪V.▪B.▪Direito do trabalho.▪São▪Paulo:▪Método,▪2016.▪
SILVA,▪M.▪ L.;▪ REZENDE,▪M.▪ E.▪ T.▪Rotinas trabalhistas:▪ legislação▪ e▪
práticas▪para▪gestão▪de▪pessoas.▪2▪ed.▪São▪Paulo:▪Érica,▪2016.
16 Administração de Rotina de Pessoal
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	Processo de Cálculo e Pagamento de Salário
	Objetivos
	Introdução
	1.	Processo de Admissão
	2.	Documentos Necessários para a Admissão
	2.1	Documentos a Serem Preenchidos e Assinados
	2.2	Campos Obrigatórios para Preencher a CTPS
	2.3	Preenchimento do Livro de Registro de Empregado/Sistema Informatizado ou Ficha de Empregado
	2.4	Declaração de Dependentes no IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
	2.5	Preenchimento da Ficha de Salário-Família
	2.6	Solicitação do Termo de Opção ou Não Opção do Vale-Transporte
	2.7	Contrato de Trabalho
	2.8 	Acordo de Compensação de Horas
	2.9	Declaração de Benefícios (Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale-Refeição, Vale-Alimentação e Outros)
	3.	Processo de Cálculo de Pagamento
	3.1	Organização da Folha de Pagamento
	3.2	Como Calcular o Total da Hora Mensal
	3.3	Como Calcular 1 Hora de Trabalho
	3.4	Como Calcular 1 Dia de Trabalho
	3.5 Prazo para Pagamentos dos Salários
	3.6	Importância de Cada Incidência de Encargos Trabalhistas (INSS – IRRF – FGTS e Salário-Família)
	3.6.1	O que é a Tabela de Contribuição do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social)?
	3.6.2	O que é a Tabela de IRPF (Imposto sobre a Renda das Pessoas Físicas)?
	3.6.3	O Que é o FGTS (Fundo de Garantia Tempo de Serviço)?
	3.6.4		O Que é o SF (Salário-Família)?
	3.6.5		Apresentação de Modelo de Contracheque
	3.6.6	Cálculo do Contracheque com Salário Fixo
	3.6.7	Cálculo do Contracheque com Salário Variável – Comissão
	Síntese 
	Referências 
	Processo de Cálculo 
	e Pagamento de Férias
	Objetivos
	Introdução
	1. 	Cálculo das Férias Considerando Salário Fixo
	2. 	Cálculo das Férias Considerando Salário Variável
	3. 	Abono Pecuniário de 1/3
	Síntese
	Referências
	Processo de Cálculo e Pagamento de Horas Extras
	Objetivos
	Introdução
	1.	Percentuais Mínimos
	2.	Base para o Cálculo de Horas Extras
	2.1	Horas Extras com Salário Variável
	3.	Reflexos das Horas Extras no DSR
	3.1	DSR das Horas Extras com Salário Variável
	3.2 Modelos de Contracheques com Horas Extras e DSR
	Síntese 
	Referências
	Processo de Cálculo 
e Pagamento de 13º
	Objetivos
	Introdução
	1.	Cálculo da 1ª Parcela do 13º Salário, Considerando Salário Fixo e Variável
	1.1	Cálculo da 1º Parcela do 13º Salário Considerando Salário Fixo
	1.2	Cálculo da 1º Parcela do 13º Salário Considerando Salário Variável
	2.	Cálculo da 2ª parcela do 13º salário, Considerando Salário Fixo
	3.	Cálculo da 2ª Parcela do 13º Salário, Considerando Salário Variável
	Síntese 
	Referências
	_yr8phkqqipog
	Processo de Cálculo e 
Pagamento de Rescisão de Contrato de Trabalho
	Objetivos
	Introdução
	1.	Direitos dos Empregados, pelos Diversos Motivos de Rompimento do Vínculo Empregatício
	2.	Cálculo de Rescisões de Contrato de Trabalho, Considerando Iniciativa do Empregador
	2.1	Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa, com Mais de um Ano de Serviço, Assegura ao Empregado as Seguintes Verbas Rescisórias
	2.2	Rescisão por Dispensa sem Justa Causa, Antes de Completar um Ano de Serviço, Assegura ao Empregado as Seguintes Verbas Rescisórias
	2.3	Empregado Demitido por Justo Motivo (Justa Causa), com Menos de um Ano de Contrato
	2.4	Empregado Demitido por Justo Motivo (Justa Causa), com um Ano ou Mais de Contrato
	2.5	Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência pelo Empregador
	2.6	Rescisão por Término do Contrato de Experiência
	3.	Cálculo de Rescisões de Contrato de Trabalho, Considerando Iniciativa do Empregado
	3.1	Solicitação de Demissão sem Motivo (Antes de Um Ano de Contrato)
	3.2	Solicitação de Demissão sem Motivo (Com Mais de Um Ano de Contrato)
	3.3	Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência
	3.4	Rescisão por Término do Contrato de Experiência
	Síntese 
	Referências