Aula 3 - Terminação do Contrato de Trabalho - Pro

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DO TRABALHO
DIREITO
RENATO SARAIVA
com
OAB XXXV
AVISO PRÉVIO E TERMINAÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
TEMAS
AVISO PRÉVIO
PRAZO DO AVISO:
A Constituição Federal de 1988 fixou, no art. 7.º, inciso XXI, como
direito dos trabalhadores urbanos e rurais, o aviso-prévio proporcional
ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias, nas condições da lei.
A Lei 12.506/2011 regulamentou o art. 7.º, XXI, da CF/1988, tendo o
trabalhador acrescido três dias por ano de serviço prestado na mesma
empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
FALTA DO AVISO - ART 487 §§ 1º e 2º CLT
REDUÇÃO DE HORÁRIO – ART. 488 § ÚNICO CLT
RECONSIDERAÇÃO DO AVISO – ART. 489 CLT
JUSTA CAUSA NO PRAZO DO AVISO – ARTIGOS 490/491 CLT
Súmula 371 TST
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA POR JUSTA CAUSA – ART. 482 CLT
RESCISÃO INDIRETA – ART. 483 CLT
CULPA RECÍPROCA – ART. 484 CLT
FORÇA MAIOR – ART. 502 CLT
FATO DO PRÍNCIPE – ART. 486 CLT
VERBAS RESCISÓRIAS
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá
proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste
artigo.
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que
seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas,
relativamente às mesmas parcelas.
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo
anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do
VERBAS RESCISÓRIAS
Art. 477 CLT ...
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou
recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a
partir do término do contrato.
VERBAS RESCISÓRIAS
Art. 477 CLT...
§ 10. A anotação da extinção do contrato na Carteira de
Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer
o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta
vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas
hipóteses legais, desde que a comunicação prevista
no caput deste artigo tenha sido realizada.
DISPENSAS PLÚRIMAS
Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou
coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo
necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de
celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
para sua efetivação.
ADESÃO A PDV
Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para
dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e
irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo
disposição em contrário estipulada entre as partes. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
EXTINÇÃO POR MÚTUO ACORDO - ART. 484-A CLT
TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL – ART. 507-B CLT
SÚMULAS 363 E 443 TST
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
QUESTÕES AVISO PRÉVIO E TERMINAÇÃO DO 
CT
Questão 01 (Exame de Ordem 
XXIX)
A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal,
motivo pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus
empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada (PDI), com vantagens
econômicas para aqueles que a ele aderissem.
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em
12/10/2018, recebeu a indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três
meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da
situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com
sucesso, por direitos lesados.
B) A quitação plena e Irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada
(PDI) somente ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em
acordo coletivo.
C) O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
D) A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o
valor recebido pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI).
Questão 02 (Exame de Ordem 2010.2)
O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No
ato de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a
obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício do trabalho. Entretanto, cerca
de cinco meses após a contratação, João compareceu para trabalhar sem o uniforme
e, por isso, foi advertido. Um mês depois, o fato se repetiu e João foi suspenso
por 3 dias. Passados mais 2 meses, João compareceu novamente sem uniforme, tendo
sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao
departamento de pessoal, onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa
(indisciplina - art. 482, h da CLT). Diante deste caso concreto:
A) Está correta a aplicação da justa causa, uma vez que João descumpriu
reiteradamente as ordens genéricas do empregador contidas no regulamento geral.
B) Está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu ato de
insubordinação e não de indisciplina.
C) Está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu mau
procedimento.
D) Está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que o empregador praticou
bis in Idem, ao punir João duas vezes pelo mesmo fato.
Questão 03 (Exame de Ordem XV)
Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando
conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas
as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a
dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente
profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu
direito.
No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
A) Ser reintegrado.
B) Ser readmitido.
C) Receber apenas os salários do período de afastamento.
D) Receber apenas indenização por dano moral.
Questão 04 (Exame de Ordem XVI)
Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em O5/O5/2013. E na carta constava
que o aviso prévio seria trabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso
prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefício previdenciário
de auxílio-doença por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do
aviso prévio, Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias,
não pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso do aviso
prévio.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio- doença no curso do
aviso prévio, só se concretizam depois de expirado o benefício previdenciário.
Portanto, a empresa só poderia dispensar Patrícia depois disso, devendo pagar a
diferença salarial decorrente do reajuste da data-base com reflexos nas verbas
rescisórias.
B) A empresa errou apenas com relação a não pagar as diferenças salariais do
reajuste da data-base, pois ocorreu no curso do contrato de emprego, dada a
projeção do aviso prévio. No mais, não há efeitos, já que o auxílio-doença não tem
Questão 04 (Exame de Ordem XVI)
C) A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu
antes do auxílio-doença e antes da data-base da categoria, logo configurado ato
jurídico perfeito.
D) A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois a comunicação
da dispensa já havia ocorrido e a projeção do aviso prévio é mera ficção jurídica.
Questão 05 (Exame de Ordem XX)
Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda, a qual não Ihe paga
salário há dois meses e não Ihe fornecevale transporte há cinco meses. Plínio não
tem mais condições de ir ao trabalho e não consegue prover seu sustento e de sua
família.
Na qualidade de advogado de Plínio, de acordo com a CLT, assinale a opção que
melhor atende aos interesses do seu cliente:
A) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão Indireta por razão do
descumprimento do contrato por não concessão do vale transporte, podendo permanecer,
ou não, no serviço até decisão do processo.
B) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento
do contrato por mora salarial.
C) Propor uma ação trabalhista pedindo a resisto indireta por razão do descumprimento
do contrato por não concessão do Vale transporte. mas deve continuar trabalhando até
a data da sentença.
D) Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual
por pedida de demissão. além do vale transporte e salários atrasados e indenização
por dano moral, mas seu cliente deve pedir demissão.
Questão 06 (Exame de Ordem XVII)
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro
Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de
acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários,
havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as
atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes
ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do
prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado
porque não gostava de fazer estatísticas.
Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
A) Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente
por atos de indisciplina e insubordinação.
B) Ambos praticaram ato de indisciplina.
C) Ambos praticaram ato de insubordinação.
D) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa
causa.
Questão 07 (Exame de Ordem XXVIII)
A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e
financeira e, em razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades.
encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus serviços. Por conta
disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 23 de
janeiro de 2018. Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
A) Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma
coletiva.
B) Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada
a oferecer antes adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV).
C) A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 5O
empregados mais antigos não poderão ser dispensados.
D) A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa
Questão 08 (Exame de Ordem XXVIII)
Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar uma
maneira de, periodicamente, firmar com seus empregados uma quitação de direitos, de
modo a prevenir conflitos trabalhistas.
Diante disso, na qualidade de advogado(a) da empresa, assinale a opção que indica a
solução proposta.
A) Poderá ser firmado termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o
sindicato da categoria dos empregados.
B) Os tempos de quitação firmados entre empregados e empregadores nada valem,
apenas sendo válidos os acordos judiciais; logo, a empresa nada pode fazer.
C) Poderá ser firmado termo anual de quitação de obrigações trabalhistas no
sindicato profissional ou no sindicato patronal.
D) Basta firmar termo de quitação anual das obrigações trabalhistas por mútuo
consentimento.
Questão 09 (Exame de Ordem XXVIII)
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente
sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente o diretor com
tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente no
local.
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa
causa. Em razão disso, ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos
fatos narrados, para obter sua orientação.
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação
jurídica e a respectiva justificativa.
A) Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de
consignação em pagamento dos créditos porventura devidos.
B) Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para
dispensar o empregado por justa causa.
C) Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de
falta grave.
D) Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos,
ocorrendo então perdão tácito.
Questão 10 (Exame de Ordem 2010.3)
O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois,
requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo
emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele
fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente.
Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
A) Integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele
devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável.
B) Deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma
vez que que empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio
continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial.
C) Deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma
vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio
continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
D) Pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias
remanescentes do aviso prévio.
Questão 11 (Exame de Ordem VI)
A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado
Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o
trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze)
anos de tempo de serviço, recebia salário de RS 700,00 mensais, com forma de
pagamento semanal.
Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado
A) Não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até
o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado
para fazer o pagamento das verbas resilitórias.
B) Faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10
(dez) dias previsto em lei para o pagamento.
C) Faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8
(oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana.
D) Faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de
tempo de serviço à época da dispensa e a uma indenização no valor do salário,
porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do
contrato.
Questão 12 (Exame de Ordem XXVII)
Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8
meses, mas, em razão da crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-
los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias
a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan.
Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela
extinção, assinale a afirmativa correta.
A) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso
prévio.
B) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil
seguinte ao término do aviso prévio.
C) Gilda e Renan receberão seus créditos ematé 10 dias contados da concessão do
aviso prévio.
D) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan,
até o 10º dia do término do aviso.
Questão 13 (Exame de Ordem XIV)
O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o
cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a
realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os começos foram
dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais ⅓,
aviso prévio, 13º salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salário
em dia.
Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros
efetivamente fazem jus.
A) Todas as verbas indicadas. pois decorrem do contrato de trabalho celetista.
B) Aviso prévio, 13º salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório.
C) Apenas os depósitos de FGTS.
D) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais ⅓, por ter o FGTS natureza
salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
Questão 14 (Exame de Ordem X)
Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas,
considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de
ambas as partes).
Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao
trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
A) Metade do aviso prévio.
B) Metade do 13º salário proporcional.
C) Seguro desemprego.
D) Indenização de 20% sobre o FGTS.
Questão 15 (Exame de Ordem XXV)
Ferdinando trabaIha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda
desestimulado com o emprego e descia dar um novo rumo à sua vida, retornando, em
tempo integral. aos estudos para tentar uma outra carreira profissional.
Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou
uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um
distrato.
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro
desemprego.
B) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação
judicial ou do sindicato de classe do empregado.
C) O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o
dispensar sem justa causa.
D) O cano pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a
dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização.
Questão 16 (Exame de Ordem XXIII)
João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade. Em
razão de obras municipais, a referida rua foi interditada para veículos e
pedestres. Por conta disso, dada a ausência de movimento, João foi obrigado a
extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do
trabalho.
Acerca da indenização dos empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta.
A) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município.
B) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União.
C) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador, sem possibilidade
de ressarcimento.
D) Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento de indenização.
Questão 17 (Exame de Ordem VII)
Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o
encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento
totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com
relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa
correta.
A) O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por
vontade do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados.
B) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento)
sobre os depósitos do FGTS.
C) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
D) O empregado detentor de estabilidade provisória por ter sido eleito
representante dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
tem direito ao pagamento dos salários do período compreendido entre a data da
ruptura do contrato de trabalho e o final do período da garantia de emprego.
Questão 18 (Exame de Ordem XXV)
Em março de 2015, Lívia foi contratada por um estabelecimento comercial para
exercer a função de caixa, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 8h às
18h, com intervalo de 30 minutos para refeição. Em 10 de março de 2017, Lívia foi
dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato.
Em 30 de março de 2017, Lívia registrou sua candidatura a dirigente sindical e, em
8 de abril de 2017, foi eleita vice-presidente do sindicato dos comerciários da sua
região. Diante desse fato, Lívia ponderou com a direção da empresa que não seria
possível a sua dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa
afirmando que o aviso prévio não poderia ser considerado para fins de garantia no
emprego.
Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o entendimento consolidado do
TST, assinale a afirmativa correta.
A) O período do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os fins, daí porque
Lívia, que foi eleita enquanto o pacto laboral estava em vigor, não poderá ser
dispensada sem justa causa.
Questão 18 (Exame de Ordem XXV)
B) Não se computa o aviso prévio para fins de tempo de serviço nem anotação na CTPS
do empregado e, em razão disso, Lívia não terá direito à estabilidade oriunda da
eleição para dirigente sindical.
C) O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, como a candidatura da
empregada ocorreu no decorrer do aviso prévio, Lívia não terá garantia no emprego.
D) A Lei e a jurisprudência não tratam dessa situação especial, razão pela qual
caberá ao magistrado, no caso concreto, decidir se o aviso prévio será computado ao
contrato.
Questão 19 (Exame de Ordem VI)
Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 
31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
A) 90 dias.
B) 30 dias.
C) 96 dias.
D) 99 dias.
Questão 20 (Exame de Ordem VIII)
João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a
empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo
dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de
emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo,
sendo certo que o ex-empregador nada pagou a título de parcelas resiliatórias a
ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação
trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz
da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que
regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, assinale a
afirmativa correta.
A) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que
José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias.
B) Tanto João quanto Josê farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90
dias.
Questão 20 (Exame de Ordem VIII)
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n.
12.506/2011, ambos farão jus tão-somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias.
D) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José
fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é
calculado proporcionalmente ao tempo de serviço.
Questão 21 (Exame de Ordem XIII)
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração
Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da
regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506,de
13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à
classe trabalhadora.
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
A) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
B) Helena não receberá aviso prévio proporcional.
C) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
D) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma
mais benéfica e pelo princípio de proteção.
Questão 22 (Exame de Ordem XXXI)
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de
caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em
setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o
Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu
quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse
período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações
num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior.
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se
houver consenso entre empregado e empregador.
B) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo
empregador ainda no período de aviso prévio.
Questão 22 (Exame de Ordem XXXI)
C) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso
prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das
partes.
D) O empregador jamais poderia ter fera isso, porque a CLT não prevê a
possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir
da concessão.
GABARITO
1 – C
2 – D
3 – A
4 – A
5 – A
6 – A
7 – D
8 – A
9 – C
10 –
D
11 –
B
12 –
A
13 –
C
14 –
C
15 –
16 –
A
17 –
B
18 –
C
19 –
A
20 –
21 –
B
22 -
A