Prática 1 Gestão de recursos humanos

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<p>Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia o trecho apresentado a seguir:</p><p>Para que o termo [recursos humanos] seja aplicado de forma correta, deve-se entender que “recursos humanos” pode ser utilizado com dois</p><p>significados. O primeiro deles, mais direto, é sinônimo de capital humano, ou seja, o conjunto de colaboradores de uma empresa. No entanto, na maioria</p><p>das vezes, a expressão “recursos humanos” é utilizada para se referir ao departamento homônimo, também conhecido como RH. Esse departamento</p><p>trabalha de modo a apresentar as melhores estratégias de gestão de pessoas ou do referido capital humano, que lhe dá o nome.</p><p>FONTE: SÓLIDES BLOG. Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa. 11 Set. 2020. Disponível em:</p><p>https://blog.solides.com.br/recursos-humanos/. Acesso em: 19 Jan. 2021.</p><p>Baseado neste argumento e nos conteúdos estudados sobre os termos utilizados ao gerir as pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Pedro, compareça ao recursos humanos para assinar os documentos referentes às suas férias.</p><p>II. Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é um dos nossos recursos humanos</p><p>III. O gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho com o recursos humanos.</p><p>Agora assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre os exemplos e o significado do termo ‘recursos humanos’.</p><p>A Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.</p><p>B Área responsável pelo RH; II. Área responsável pelo RH; III. Pessoas que atuam na empresa.</p><p>C Área responsável pelo RH; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Área responsável pelo RH.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D Pessoas que atuam na empresa; II. Área responsável pelo RH; III. Área responsável pelo RH.</p><p>E Pessoas que atuam na empresa; II. Pessoas que atuam na empresa; III. Pessoas que atuam na empresa.</p><p>Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia o argumento a seguir:</p><p>Um dos grandes desafios do setor de Recursos Humanos, e da própria empresa, é definir salários e benefícios que sejam atrativos para bons</p><p>profissionais. Um dos motivos de isso ocorrer é a falta de referências sobre as remunerações que são tidas, em geral, como justas pelos trabalhadores</p><p>ou que satisfaçam suas aspirações econômicas.</p><p>FONTE: ROBERT HALF BLOG. Pesquisa salarial: entenda como fazer e qual a importância. 31 Out. 2019. Disponível em:</p><p>https://www.roberthalf.com.br/blog/salario/pesquisa-salarial-entenda-como-fazer-e-qual-importancia-rc. Acesso em: 19 Jan. 2021.</p><p>Considerando os conteúdos estudados sobre o subsistema de provisão de RH, assinale a alternativa que apresenta o produto a que o argumento se</p><p>refere:</p><p>A Seleção.</p><p>B Integração.</p><p>C Treinamento.</p><p>D Recrutamento.</p><p>E Pesquisa de Mercado de RH.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia a frase a seguir:</p><p>“A intenção [do recrutamento] é óbvia: estimular os candidatos a se apresentarem na empresa para procedimentos de seleção.” (CHIAVENATO, 2015, p.</p><p>132)</p><p>FONTE: CHIAVENATO, I. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas. Barueri: Manole, 2015</p><p>Para garantir que o objetivo do recrutamento seja alcançado é necessário observar algumas etapas do processo. Considerando as etapas do</p><p>recrutamento de pessoas estudados durante a disciplina, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de etapas do recrutamento:</p><p>A I. Análise da requisição de pessoal; II. Aplicação das técnicas de recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV.</p><p>Análise das fontes de recrutamento.</p><p>B I. Análise da requisição de pessoal; II. Análise das fontes de recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV.</p><p>Aplicação das técnicas de recrutamento.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C I. Análise das fontes de recrutamento; II. Escolha das técnicas de recrutamento; III. Análise da requisição de pessoal; IV.</p><p>Aplicação das técnicas de recrutamento.</p><p>D I. Escolha das técnicas de recrutamento; II. Aplicação das técnicas de recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento;</p><p>IV. Análise da requisição de pessoal.</p><p>E I. Aplicação das técnicas de recrutamento; II. Escolha das técnicas de recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento;</p><p>IV. Análise da requisição de pessoal.</p><p>Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Na descrição e análise dos cargos da organização é necessário definir o cargo e as funções desempenhadas pelos profissionais nas organizações, ou</p><p>seja, é possível constatar a existência de dois elementos distintos – cargo e função.</p><p>Considerando o conteúdo estudado sobre a diferença entre cargo e função, assinale V para as afirmativas VERDAVEIRAS e F para as afirmativas</p><p>FALSAS.</p><p>I. ( ) Um exemplo de função: Analista Financeiro Junior.</p><p>II. ( ) Um exemplo de cargo: Assistente Comercial.</p><p>III. ( ) Um exemplo de função: Realizar a conferência das NFs de fornecedores.</p><p>IV. ( ) Um exemplo de cargo: Listar os clientes sem compras nos últimos 30 dias.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, V e F</p><p>C V, F, F e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>E F, V, V e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe o gráfico a seguir:</p><p>FONTE: VALOR ECONÔMICO. Entender o negócio ainda é desafio para o RH. 30 Jun. 2014. Disponível em: < https://valor.globo.com/carreira/recursos-</p><p>humanos/noticia/2014/06/30/entender-o-negocio-ainda-e-desafio-para-o-rh.ghtml>. Acesso em: 18 Jan. 2021.</p><p>Considerando o conteúdo do gráfico apresentado, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Os profissionais de RH consideram-se menos efetivos no processo de retenção de talentos.</p><p>II. O engajamento dos funcionários e o recrutamento ocupam, empatados com 42%, o segundo lugar na pesquisa.</p><p>III. O ponto mais crítico em efetividade, por parte dos profissionais de RH, é a colaboração e compartilhamento de conhecimentos.</p><p>IV. Os profissionais de RH se consideram menos efetivos em reter do que gerenciar os talentos na organização.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>A Afirmativas I e II, apenas.</p><p>B Afirmativas I e IV, apenas.</p><p>C Afirmativas II e III, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D Afirmativas II e IV, apenas.</p><p>E Afirmativas III e IV, apenas.</p><p>Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia o argumento a seguir:</p><p>São as pessoas que fazem a missão da organização ser cumprida, são elas que permitem a visão, constroem os resultados de negócio, criam inovação</p><p>e diferenciais em relação aos concorrentes.</p><p>FONTE: REVISTA EBS. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Disponível em: https://www.revistaebs.com.br/rh-e-treinamento/modelo-gestao-</p><p>pessoas/. Acesso em: 18 Jan. 2021.</p><p>Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre a gestão de RH nas organizações, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para</p><p>as afirmativas FALSAS.</p><p>I. ( ) A gestão de pessoas envolve atividades de exclusiva responsabilidade dos profissionais de recursos humanos.</p><p>II. ( ) A gestão de pessoas eficiente garante a competitividade organizacional no mercado atual.</p><p>III. ( ) A gestão de pessoas envolve um conjunto de decisões sobre os indicadores financeiros e contábeis da organização.</p><p>IV. ( ) As ações da gestão de pessoas influencia, diretamente, os resultados individuais e coletivos.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, F e V</p><p>C V, F, V e V</p><p>D F, V, V e F</p><p>E F, V, F e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia os exemplos a seguir:</p><p>Exemplo I – Faz anotações enquanto ouve.</p><p>Exemplo II – Curso sobre técnicas de comunicação eficaz.</p><p>Exemplo III - Expressa-se, oralmente, de forma clara e objetiva.</p><p>FONTE: KNAPIK, J. Gestão de pessoas e talentos. Ibpex, 2012.</p><p>Baseado nos conteúdos apresentados na disciplina sobre os elementos da competência individual – conhecimento, habilidade e atitude - assinale a</p><p>alternativa que apresenta a relação correta entre o exemplo e o elemento da competência que representa.</p><p>A I. Conhecimento;</p><p>II. Habilidade; III. Atitude.</p><p>B I. Conhecimento; II. Atitude; III. Habilidade.</p><p>C I. Habilidade; II. Atitude; III. Conhecimento.</p><p>D I. Habilidade; II. Conhecimento; III. Atitude.</p><p>E I. Atitude; II. Conhecimento; III. Habilidade.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia as asserções a seguir:</p><p>A avaliação de potencial é uma poderosa ferramenta de gestão de RH que permite com que as empresas administrem a performance dos seus</p><p>empregados a partir da análise do seu desempenho presente e passado.</p><p>Porque</p><p>O potencial são qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém ainda não foram disponibilizadas à empresa.</p><p>FONTE: RH ESTRATÉGICO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E AVALIAÇÃO DE POTENCIAL: PRINCÍPIOS E DIFERENÇAS. Disponível em: <</p><p>https://rhestrategico.com/avaliacao-de-desempenho-e-avaliacao-de-potencial-principios-e-diferencas/>. Acesso em: 20 Jan. 2021.</p><p>A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.</p><p>A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.</p><p>B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C As assertivas I e II são proposições falsas.</p><p>D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.</p><p>E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira.</p><p>Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe o gráfico a seguir:</p><p>FONTE: DELOITTE. Brasil: estabilidade, volume de negócios e a economia autônoma. Disponível em: <</p><p>https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/br/Documents/human-capital/Millennial-Survey-Brazil-case.pdf>. Acesso em: 20 Jan. 2021.</p><p>Baseado no conteúdo do gráfico, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:</p><p>I. ( ) Dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percentual é o do ano de 2018.</p><p>II. ( ) A partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, cresceu até o ano de 2018.</p><p>III. ( ) O número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos aumentou entre os anos de 2016 e 2018.</p><p>IV. ( ) Em 2018, o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos era maior que os que esperavam permanecer</p><p>além dos 5 anos.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, F e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C V, F, F e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>E F, V, V e F</p><p>Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>A visão quanto aos objetivos da avaliação de desempenho evoluiu em conjunto com os demais modelos de gestão organizacional. A visão mecanicista,</p><p>na qual o colaborador era avaliado, controlado e punido, deu lugar a uma visão mais estratégica e orgânica que têm por objetivo o acompanhamento e</p><p>melhoria do desempenho profissional.</p><p>Baseado nessa assertiva e no conteúdo da disciplina sobre a evolução da visão sobre a ferramenta de avaliação de desempenho, analise as afirmativas</p><p>a seguir:</p><p>I. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na formação técnica e formal do profissional.</p><p>II. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na atuação dos profissionais, sem considerar o líder.</p><p>III. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na definição dos objetivos e metas pessoais.</p><p>IV. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na adequação do colaborador ao cargo ocupado.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, F e F</p><p>C V, F, F e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E F, V, V e F</p>