Plano de Treinamento

Prévia do material em texto

<p>CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO</p><p>Discente:</p><p>Salvador – Ba</p><p>2022</p><p>Plano de Treinamento</p><p>Importância do Treinamento</p><p>Os treinamentos têm como objetivo solucionar desafios de trabalho em equipe, comunicação, normas ou regulações, e assim por diante. Desenvolver as Soft Skill e as Hard Skill de cada funcionário, dando a eles a oportunidade de poderem se tornarem líderes. Mostrar no treinamento que todos são capazes e tudo é possível, através de capacitação, motivação, boa vontade, espírito de equipe e de liderança.</p><p>Temas abordados</p><p>· Desenvolvimento das Hard e Soft Skill</p><p>· Satisfação dos colaboradores com a empresa</p><p>· Bonificações</p><p>· Alavancar a Carreira</p><p>· Como se tornar um líder promissor</p><p>Primeira Fase: Muitos Jovens desejam ingressar em uma carreira promissora, cursa uma universidade, um trabalho promissor, ingressar em uma companhia renomada e fazer carreira. Porém, nem todos tem essa oportunidade, e nem sempre tem a chance de fazer cursos de especializações, que ajudem a alavancarem mais. Sendo assim, proponho um treinamento que vise o desenvolvimento das Soft e Hard Skill.</p><p>Tempo estimado: 1 dia</p><p>Segunda Fase: Todos devem passar por um treinamento a qual serão testadas e desenvolvidas suas habilidades técnicas e comportamentais. Desenvolver uma plataforma gamificada, descobrir as habilidades e competência de cada concorrente dentro da área de programação, pois se não souberem programar ou entende os fundamentos deste método, a probabilidade dessa opção dar errado e não atender às expectativas é muito grande. Porém, a partir desse processo será possível identificar possíveis pessoas, que mesmo não tendo tanta desenvoltura na programação, mas tem habilidade, ter a chance de receber treinamento de aperfeiçoamento conhecendo seus sistemas e dinâmica. Gamificação: Conduzir a gamificação com perguntas e aferir a pontuação final.</p><p>Tempo estimado: 02 horas</p><p>Terceira Fase: Vídeo aulas disponíveis nas plataformas, com aulas desenvolvidas com assuntos diversos, relacionados as funções trabalhistas e informações relacionadas a empresa, sendo desenvolvido através de vídeos para consultas rápidas. Como um grande complemento das videoaulas, nada melhor do que aprender do zero as funções. E com uma outra pessoa explicando exatamente o que esperam da função e como desempenhar o papel da melhor forma no cargo</p><p>Tempo estimado: Indeterminadamente e sempre tendo atualizações.</p><p>Treinamento em Equipe: Cada setor da empresa é importante que se tenha uma pessoa responsável por fazer o treinamento de equipe quando existe a chegada de novos colaboradores.</p><p>Tempo estimado: Sempre que houver necessidade.</p><p>Avaliação do Aprendizado: Após aplicar o treinamento, é importante verificar se ele está sendo realmente efetivo e quais pontos precisarão ser aprimorados. Por isso deve-se monitorar o desempenho dos colaboradores nas atividades, avaliando quais temas não estão sendo bem absorvidos, observar dados como desistências e faltas, além de perguntar se a ação está sendo verdadeiramente engajadora ou não.</p><p>Tempo estimado: Observação diária.</p><p>Indicadores de Acompanhamento</p><p>· Oferecer salários apropriados para cada cargo</p><p>· Trabalho híbrido: Salário adequado, Dar ajuda de custo, cadeiras apropriadas, notebook ou computador apropriado. Pois, um trabalhador que presta seu serviço em casa, ele utiliza de sua rede de energia e precisa também de um conforto e bem estar em seu ambiente, a empresa deve garantir isso, dando ajuda para o trabalhador se manter bem e confortável.</p><p>· Trabalho presencial: Alimentação de qualidade no ambiente de trabalho. Mesmo a empresa disponibilizando o almoço, o trabalhador receber seu vale alimentação e vale refeição, para que possa comprar alimentos para suas casas, sem qualquer restrição. Para os trabalhadores que tem criança, auxílio creche, plano de saúde para os colaboradores e seus maridos ou esposas e filhos, sem que seja tirado um valor excessivo do salário, para custear esses planos. Plano de carreira consolidado.</p><p>· Área de convivência, área de lazer, onde possa ter jogos que não seja ilícito, mas que possam divertir seus trabalhadores na sua hora vaga. Pois, um trabalhador com a mente relaxada, ele consegue trabalhar melhor e produzir mais.</p><p>· Saúde no trabalho: Uma área específica para Aulas de Yoga, Massagem, psicólogo, exercícios laborais, pois todo trabalhador no seu ambiente de trabalho precisa e deve ter um acompanhamento da sua saúde, e trazendo para uma empresa no qual todos trabalham mais sentados, isso pode afetar sua coluna e circulação, portanto é aconselhável se preocupar e cuidar do bem estar de cada colaborador.</p><p>· Transporte: Para quem deseja ser habilitado, a empresa custeia as aulas e todo o tramite para tirar carteira, ou oferecer uma ajuda de custo. Para aqueles que não desejam dirigir, auxílio transporte sem descontar do salário.</p><p>Educação Corporativa</p><p>Educação corporativa, ou educação empresarial, tem como objetivo fazer a aquisição, manutenção e divulgação de conhecimento dentro da empresa para promover o crescimento da organização e o desenvolvimento dos colaboradores. Capacitando o time de colaboradores é uma das atitudes mais inteligentes para a manutenção da vantagem competitiva. A educação corporativa faz uso da gestão de conhecimento dentro do seu processo, pois para que haja uma capacitação alinhada com os objetivos da empresa, as informações, tanto estratégicas quanto de conhecimentos específicos, devem estar organizadas para facilitar sua compreensão. A educação corporativa é pensada a longo prazo, para que tanto a organização quanto os funcionários estejam alinhados aos mesmos objetivos.</p><p>Referências</p><p>https://www.gupy.io/blog/educacao-corporativa</p><p>https://unijorge.instructure.com/courses/29124/modules/items/411119</p><p>https://fia.com.br/blog/gamificacao/#:~:text=Gamifica%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A9%20um%20termo%20adaptado,tornar%20uma%20tarefa%20mais%20prazerosa.</p><p>image1.png</p>