Avaliação II - Individual perspectivas profissionais (1)

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:993167)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 85736528</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 10/0</p><p>Nota 10,00</p><p>“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional</p><p>no local de trabalho e no mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief</p><p>Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área de Health Tech.</p><p>Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e</p><p>supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para</p><p>conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e no relacionamento com</p><p>os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência</p><p>emocional.</p><p>Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva,</p><p>2011. p. 105.</p><p>Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em</p><p>desenvolver tal aspecto, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Reconhecer seus próprios sentimentos.</p><p>II. Criar estratégias para se automotivar.</p><p>III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.</p><p>IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II, III e IV, apenas.</p><p>B I, II e III, apenas.</p><p>C I e IV, apenas.</p><p>D II e III, apenas.</p><p>VOLTAR</p><p>A Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 1/8</p><p>Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas</p><p>próprias características. Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um</p><p>conceito que representa a automação industrial e a integração de diferentes</p><p>tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e</p><p>computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades</p><p>industriais, melhorando os processos e aumentando a produtividade.</p><p>Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e</p><p>fundamentos. Portal da Indústria, c2024. Disponível em:</p><p>https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e.</p><p>Acesso em: 5 fev. 2024.</p><p>A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a</p><p>produtividade das operações.</p><p>II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas</p><p>conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir</p><p>alguns erros de forma automática.</p><p>III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo</p><p>automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais</p><p>rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e III, apenas.</p><p>B I, II e III.</p><p>C I e II, apenas.</p><p>D III, apenas.</p><p>Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas</p><p>também, se dá pela adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir</p><p>com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são compostas por relações</p><p>interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e</p><p>manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O</p><p>conhecimento técnico pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a</p><p>relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do</p><p>macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas</p><p>horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.</p><p>2</p><p>3</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 2/8</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São</p><p>Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.</p><p>Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:</p><p>A Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por</p><p>meio da capacidade social destes.</p><p>B A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se</p><p>mostra uma grande barreira ao crescimento.</p><p>C Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas</p><p>cotidianos.</p><p>D A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos</p><p>indivíduos.</p><p>Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências</p><p>necessárias para forjar uma carreira sustentável e exponencial. Esse destaque</p><p>surge em resposta às transformações profundas no ambiente profissional,</p><p>impulsionadas por fatores como avanços tecnológicos, globalização e</p><p>mudanças sociais. Nesse contexto dinâmico, algumas competências</p><p>emergiram como cruciais para o sucesso e a adaptabilidade dos profissionais.</p><p>A aprendizagem contínua tornou-se imperativa, demandando a prontidão para</p><p>adquirir rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A adaptabilidade e</p><p>flexibilidade também se destacam, pois profissionais capazes de ajustar-se a</p><p>ambientes em constante mutação ganham uma vantagem competitiva.</p><p>Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em:</p><p>https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em:</p><p>19 fev. 2024.</p><p>Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Pensamento analítico, criatividade e inovação.</p><p>II. Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.</p><p>III. Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.</p><p>IV. Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e III, apenas.</p><p>B III e IV, apenas.</p><p>C I e IV, apenas.</p><p>4</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 3/8</p><p>D II, III e IV, apenas.</p><p>Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras</p><p>compreendem a importância de três elementos fundamentais: inovação,</p><p>desenvolvimento de habilidades especializadas e networking eficaz. A</p><p>capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos tecnológicos, mas</p><p>também na abordagem criativa para solucionar problemas e adaptar-se a</p><p>mudanças. A constante evolução do mercado de trabalho requer que os</p><p>profissionais estejam atentos e empenhados no desenvolvimento contínuo de</p><p>habilidades especializadas. Isso pode envolver participação em cursos,</p><p>treinamentos e busca ativa por experiências práticas.</p><p>Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a</p><p>perspectiva da sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre</p><p>os pilares e a importância da discussão. Revista de Administração de</p><p>Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em:</p><p>https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt.</p><p>Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a</p><p>relação proposta entre elas:</p><p>I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por</p><p>entenderem o impacto que isso traz para a sociedade. Com isso, sua</p><p>capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira e no</p><p>mercado.</p><p>PORQUE</p><p>II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da</p><p>inovação e avanço tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável,</p><p>biotecnologia, automação.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa</p><p>correta da I.</p><p>C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>5</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 4/8</p><p>As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas</p><p>precisam para funcionar. Elas permitem que os funcionários experimentem</p><p>novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. [...] Sem eles (os</p><p>hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa</p><p>selva de detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho</p><p>seja feito.</p><p>Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na</p><p>vida e nos negócios. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a</p><p>relação proposta entre elas:</p><p>I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das</p><p>organizações corporativas.</p><p>PORQUE</p><p>II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que</p><p>solicitar autorização a cada novo passo.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa</p><p>correta da I.</p><p>C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>D As asserções I e II são falsas.</p><p>O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de</p><p>sucesso e de adaptação às normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno</p><p>que procura explicar os processos de superação de adversidades, mas não se</p><p>confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência absoluta</p><p>às adversidades.</p><p>Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em</p><p>Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 68, 2004.</p><p>O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais.</p><p>Considerando o significado de resiliência no comportamento humano,</p><p>assinale a alternativa correta:</p><p>A Incapacidade de retornar à sua forma original.</p><p>B Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais.</p><p>6</p><p>7</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 5/8</p><p>C Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas.</p><p>D Dificuldade para se adaptar.</p><p>A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a</p><p>autenticidade, mas também a integridade e a etiqueta profissional, como</p><p>defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era digital, a</p><p>construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para</p><p>profissionais de todas as áreas.</p><p>Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua</p><p>marca pessoal. 9. ed. São Paulo: Integrante Editora, 2009.</p><p>Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada</p><p>e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações.</p><p>São Paulo: Integrante Editora, 2012.</p><p>Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:</p><p>A</p><p>A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da</p><p>marca pessoal, pois ajudam a construir confiança e credibilidade junto ao</p><p>público.</p><p>B</p><p>A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da</p><p>marca pessoal, uma vez que a internet valoriza mais a exposição e a</p><p>visibilidade.</p><p>C</p><p>A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer</p><p>custo, mesmo que isso envolva a quebra da integridade e da etiqueta</p><p>profissional.</p><p>D</p><p>Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes</p><p>de trabalho formais, não tendo relevância na construção da marca pessoal</p><p>em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do autor.</p><p>8</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 6/8</p><p>Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a</p><p>proximidade da finalização do curso, a aluna iniciou um estágio na área de</p><p>RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma</p><p>multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente</p><p>estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se</p><p>fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas</p><p>áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos</p><p>Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em</p><p>cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos</p><p>para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para</p><p>Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos:</p><p>Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto</p><p>Alegre/RS) está em busca de:</p><p>Assistente de Recursos Humanos</p><p>Principais atividades da função:</p><p>- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de</p><p>pagamento, de acordo com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de</p><p>contribuições, alterações e outros.</p><p>- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.</p><p>Requisitos:</p><p>- Curso superior completo.</p><p>Desejável:</p><p>- Inglês fluente.</p><p>- Experiência na função.</p><p>- Conhecimento do sistema Senior RH.</p><p>Horário de trabalho:</p><p>09h00 às 18:00.</p><p>Remuneração:</p><p>R$ 1.980,00.</p><p>Benefícios:</p><p>- Auxílio alimentação.</p><p>- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.</p><p>Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo</p><p>de competências para aplicar sua candidatura para essa vaga?</p><p>A Multi Skills.</p><p>B Power Skills.</p><p>9</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 7/8</p><p>C Hard Skills.</p><p>D Soft Skills.</p><p>As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes</p><p>para o mercado de trabalho do que as competências técnicas. Cada vez mais</p><p>esse rol de competências vem sendo valorizado entre os profissionais. As soft</p><p>skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho.</p><p>Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas</p><p>específicas relacionadas a uma profissão, as soft skills desempenham um</p><p>papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a</p><p>ambientes de trabalho em constante evolução.</p><p>Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:</p><p>A As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de</p><p>liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.</p><p>B As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.</p><p>C As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.</p><p>D As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de</p><p>recrutamento e seleção tradicionais.</p><p>10</p><p>Imprimir</p><p>02/09/2024, 16:50 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 8/8</p>