PP- Rotinas de Pessoal

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<p>1 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>INSS E IRRF</p><p>Na folha de pagamento há descontos legais que independem da</p><p>autorização do empregado para que sejam efetuados. Indique abaixo</p><p>quais seriam esses descontos?</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 1</p><p>O empregado foi demitido d a empresa onde trabalhava, sem justa</p><p>causa, e teve que cumprir seu aviso prévio. O DP informou que o</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 2</p><p>2 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante</p><p>protocolo, a empresa deverá devolver o respectivo documento ao</p><p>empregado dentro do prazo de:</p><p>48 horas</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 3</p><p>crédito das verbas rescisórias seria efetuado 10 dias após seu último</p><p>dia de trabalho. A empresa agiu corretamente?</p><p>Sim, pois independentemente se o aviso prévio for cumprido,</p><p>indenizado ou dispensado, o crédito das verbas rescisórias deve ser</p><p>pago até dez dias após o último dia trabalhado.</p><p>3 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>600,00 e 200,00</p><p>O funcionário com salário de R$ 1.800,00, vendeu 10 dias das suas</p><p>férias gozadas em julho, qual o valor correspondente ao abono e terço</p><p>s/ abono?</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 4</p><p>Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200</p><p>minutos no mês e receba um salário hora de R$ 7,00.</p><p>1.540,00</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 5</p><p>4 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>12,00</p><p>Qual o valor de uma hora noturna de um colaborador com salário de</p><p>R4 2.000,00 e carga horária de 200 horas/mês?</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 6</p><p>Em um determinado mês o colaborador recebeu R$ 1.000,00 de salário</p><p>+ R$ 150,00 de horas extras e DSR e teve o desconto de R$ 41,00 de</p><p>faltas. Qual a base de cálculo para o INSS?</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 7</p><p>5 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>Temporário, Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz</p><p>São considerados contratos determinados os tipos:</p><p>5 / 5 pts</p><p>Pergunta 8</p><p>Antes da Reforma Trabalhista, o chamado acordo, que visava atender</p><p>a vontade do empregado em ser desligado da empresa para poder</p><p>sacar o FGTS e o seguro-desemprego, ou de atender a vontade do</p><p>empregador em desligar o empregado sem ter que desembolsar os</p><p>40% da multa, não era possível, pois haviam duas possibilidades de</p><p>ocorrer o desligamento, sendo:</p><p>Não avaliado ainda / 10 pts</p><p>Pergunta 9</p><p>1.109,00</p><p>6 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>a) Empregado pede demissão: neste caso não teria direito ao aviso</p><p>prévio indenizado, ao saque do FGTS, nem à multa de 40% e não teria</p><p>direito ao seguro desemprego;</p><p>b) Empresa demite o empregado: neste caso a empresa teria que arcar</p><p>com todos os custos de um desligamento com relação ao aviso</p><p>prévio (trabalhado ou indenizado), depositar a multa de 40% e</p><p>conceder as guias para saque do FGTS e recebimento do seguro</p><p>desemprego.</p><p>Então, ocorria o acordo de cavalheiros, onde o empregado devolvia</p><p>40% da multa paga pelo empregador.</p><p>Tendo ciência desta prática, a rescisão por acordo entre as partes foi</p><p>formalizada na nova lei 13.467/2017. Nesta lei, temos alguns critérios</p><p>com o pagamento de algumas verbas trabalhistas.</p><p>Sabendo destes critérios, cite-os pontuando as vantagens e</p><p>desvantagens deste tipo de desligamento para as partes, comparando</p><p>com o pedido de demissão, a demissão sem justa causa e o acordo</p><p>informal que existia antes da reforma trabalhista.</p><p>Sua Resposta:</p><p>7 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>Pergunta 10</p><p>Não avaliado ainda / 10 pts</p><p>8 of 8 13/04/2021 19:30</p><p>Conforme publicação do site www.esocial.gov.br</p><p>(http://www.esocial.gov.br) em 29/03/2017, o Decreto nº</p><p>8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações</p><p>Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse</p><p>sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de</p><p>forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como</p><p>vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento,</p><p>comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações</p><p>fiscais e informações sobre o FGTS.</p><p>A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das</p><p>informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e</p><p>trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A</p><p>prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a</p><p>entrega de formulários e declarações separados a cada ente.</p><p>A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos</p><p>previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o</p><p>cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações</p><p>prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade</p><p>das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.</p><p>Com base no texto acima, descreva sobre as principais dificuldades</p><p>que os empregadores poderão se deparar para adequação da empresa</p><p>ao atendimento da nova obrigatoriedade (eSocial), considerando o</p><p>relacionamento das seguintes áreas:</p><p>a) Departamento Pessoal</p><p>b) Medicina</p><p>c) Segurança do Trabalho</p><p>d) Recrutamento e Seleção</p><p>Sua Resposta:</p><p>Pontuação do teste: 40 de 60</p><p>http://www.esocial.gov.br/</p>