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<p>RO Período UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA Letivo: 2024/2 Turma: 56755AG/2 8. o recrutamento é um processo visa Disciplina: Gestão de Pessoas identificar fontes de talentos para que Prova: 87892017 Avaliação Final (Objetiva) e Individual (174470) perfil busca identificar o as com o 9. Os primeiros registros da comunicação são mais próximo daquele que a datados de 8 mil anos a.c. Isso prova como ela é talentos, opções empresa Dentre buscar em seu desenho de cargos. indispensável para a e evolução da que as organizações têm para as estes raca diferente. qualquer (ou é muito fracasso) humana. Para os negócios não externo. Ambos têm aspectos positivos e estão o recrutamento interno o sendo fator de conquista para empresa independentemente de negativos que impactam diretamente nos e seu tamanho, segmento de atuação e faturamento. resultados Podemos dizer que a comunicação interna é a troca de informações dentro do ambiente No recrutamento interno, existem alguns corporativo, que pode acontecer de modo vertical procedimentos e técnicas utilizadas pelo (entre chefes e subordinados) e horizontal (entre lepartamento de gestão de Com base nas profissionais do mesmo nível É de eguir: analise as sentenças a responsabilidade dela, que também é conhecida como fazer circular as Organização de banco de relevantes e Assim, o de todos os objetivo da comunicação interna é manter os formações colaboradores quais com suas da qual cargo ocupa, colaboradores informados sobre as ações, missão, visão e valores da empresa, além da estratégia de habilidades e competências. o quadro de substituição ou de remanejamento atuação no mercado e tudo mais que for considerado relevante. Tendo em vista o de ser muito útil em planos de sucessão, mais alinhamento da equipe de trabalho e, além de operacionais. lizado para posições específicas, e não para tudo, o engajamento de todos na busca por resultados para os negócios. Para haver sucesso As organizações optam pelo recrutamento erno devido aos melhores resultados que têm na comunicação, é necessário que a alta cúpula da relação ao recrutamento externo, organização também esteja disposta a ouvir seus cipalmente por ele promover a inovação colaboradores e a manter um diálogo aberto, nizacional através de um olhar crítico dos possibilitando feedback constante entre todas as partes interessadas. boradores que serão promovidos. essencial que a empresa promova os No que se refere aos principais problemas na cios internos da vaga, via mural, via intranet, comunicação decorrentes do emissor, assinale a alterativa CORRETA: que todos os colaboradores possam visualizar agas. As informações sobre esta contratação Fonte: isam ser objetivas e claras, para que não gere um desconforto no momento da seleção. Acesso em: 15 jul. 2018. a alternativa CORRETA: A. Falta de clareza nas ideias, quando o emissor ) As sentenças I, II e IV estão corretas. não tem domínio do que está comunicando e supõe que o receptor poderá ) As sentenças II, III e IV estão corretas. B. Quando o emissor tem uma audição seletiva e ) As sentenças I e III estão corretas. julga coisas mais importantes ou despreza informações, ) As sentenças I, III e IV estão corretas. conforme a sua crença e atitudes. As sentenças I, II e III estão corretas. C. ) Quando o assunto não é interessante e o receptor se afasta ou se desliga da informação. D. ) Quando o receptor encara as informações como acusações e 10. A liderança tem importante papel nas organizações. o grupo, a motivação, o clima organizacional, os resultados, os processos, muito do que acontece na organização depende do seu líder. Lacombe e Heilborn (2008) apresentam responsabilidades básicas de liderança. Com relação às responsabilidades do líder, analise as sentenças a seguir: I o líder deve apresentar uma imagem mental de um estado futuro possível e desejável da organização. II- o líder não precisa se preocupar com confiança por meio do posicionamento. Líderes não são aprendizes perpétuos, sua habilidade é nata. IV- deve comunicar a nova visão.</p>