Teorias e Técnicas de Processos Grupais

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<p>**Teorias e Técnicas de Processos Grupais – Quiz de Múltipla Escolha**</p><p>**Instruções:**</p><p>- Leia atentamente cada pergunta.</p><p>- Escolha a alternativa correta com base no seu conhecimento sobre teorias e técnicas de processos grupais.</p><p>- As respostas estão no final.</p><p>---</p><p>**1. O que é um **grupo de trabalho**?**</p><p>a) Um conjunto de indivíduos com interesses pessoais conflitantes, sem objetivo comum</p><p>b) Uma formação de pessoas que compartilham um objetivo comum e trabalham em conjunto para alcançar esse objetivo</p><p>c) Um grupo de pessoas que se reúnem para discutir teorias psicológicas sem a intenção de alcançar resultados específicos</p><p>d) Um grupo que se reúne para realizar debates informais sobre temas sociais</p><p>---</p><p>**2. Qual é a principal diferença entre **grupos primários** e **grupos secundários**?**</p><p>a) Grupos primários têm uma relação mais formal e distante, enquanto os secundários envolvem interações mais próximas e informais</p><p>b) Grupos primários envolvem relações informais e íntimas, enquanto os secundários envolvem relações mais formais e utilitárias</p><p>c) Grupos primários são compostos apenas por líderes, enquanto os secundários incluem todos os participantes do grupo</p><p>d) Grupos primários têm um foco mais intelectual, enquanto os secundários têm foco emocional</p><p>---</p><p>**3. Na **teoria das necessidades de McClelland**, quais são as principais necessidades que motivam as pessoas em um grupo?**</p><p>a) Necessidade de poder, necessidade de afiliação e necessidade de realização</p><p>b) Necessidade de controle, necessidade de segurança e necessidade de adaptação</p><p>c) Necessidade de reconhecimento, necessidade de autoestima e necessidade de conflito</p><p>d) Necessidade de liberdade, necessidade de sucesso e necessidade de aceitação social</p><p>---</p><p>**4. Qual é o conceito de **dinâmica de grupo**?**</p><p>a) O comportamento estático dos membros do grupo ao longo do tempo</p><p>b) O processo contínuo de interação entre os membros de um grupo, incluindo padrões de comunicação, papéis e influência</p><p>c) A estrutura organizacional formal que define os papéis e tarefas de cada membro do grupo</p><p>d) Um comportamento exclusivamente focado em tarefas e metas, sem considerar os aspectos emocionais ou sociais</p><p>---</p><p>**5. Qual das opções abaixo representa um exemplo de **coesão grupal**?**</p><p>a) Um grupo onde os membros não se conhecem, mas seguem as instruções do líder</p><p>b) Membros de um grupo que trabalham juntos em harmonia e têm um forte sentimento de pertencimento e apoio mútuo</p><p>c) Um grupo onde os membros competem entre si para ver quem se destaca mais</p><p>d) Um grupo onde a maioria dos membros prefere evitar conflitos, mesmo que haja desacordo em tarefas importantes</p><p>---</p><p>**6. A **Teoria da Troca Social** de Homans sugere que:**</p><p>a) O comportamento dos membros do grupo é impulsionado pela busca de prazer e a evitação de dor, baseando-se em uma troca de benefícios e custos</p><p>b) O grupo funciona apenas com base em normas e regras, sem a influência de fatores individuais</p><p>c) As interações no grupo são determinadas por um conjunto de leis naturais e imutáveis</p><p>d) O comportamento dos membros do grupo é moldado pela liderança e pelo poder do chefe do grupo</p><p>---</p><p>**7. A técnica de **role-playing** (encenação de papéis) é usada em grupos para:**</p><p>a) Estimular o comportamento agressivo entre os membros do grupo</p><p>b) Promover a compreensão e a empatia, simulando situações reais e permitindo que os membros experimentem diferentes perspectivas</p><p>c) Estabelecer uma hierarquia clara entre os membros do grupo</p><p>d) Reforçar a conformidade dos membros aos papéis estabelecidos dentro do grupo</p><p>---</p><p>**8. A **teoria dos papéis grupais** de Belbin propõe que:**</p><p>a) Todos os membros de um grupo devem seguir as mesmas funções e evitar qualquer forma de divergência de papéis</p><p>b) Cada membro de um grupo deve assumir um papel específico, como coordenador, inovador ou finalizador, para garantir o sucesso coletivo</p><p>c) Os papéis dentro do grupo não têm influência significativa sobre o desempenho do grupo como um todo</p><p>d) O sucesso do grupo depende exclusivamente do papel do líder, sem necessidade de divisão de funções entre os membros</p><p>---</p><p>**9. Na **Teoria da Identidade Social** de Tajfel, o comportamento em grupo é motivado por:**</p><p>a) A busca por poder e status individual</p><p>b) A vontade de minimizar conflitos entre os membros do grupo</p><p>c) O desejo de manter e fortalecer a identidade social e o pertencimento a um grupo específico, muitas vezes em contraste com outros grupos</p><p>d) A necessidade de maximizar os resultados financeiros e materiais do grupo</p><p>---</p><p>**10. Qual técnica grupal é frequentemente utilizada para gerar **feedback construtivo** e promover o desenvolvimento pessoal e grupal?**</p><p>a) Brainstorming (Tempestade de Ideias)</p><p>b) Avaliação 360 graus, onde todos os membros do grupo fornecem feedback uns para os outros</p><p>c) Jogos competitivos entre os membros do grupo</p><p>d) Técnica do "corte e colagem", para manipulação de dados</p><p>---</p><p>**Respostas:**</p><p>1. **b) Uma formação de pessoas que compartilham um objetivo comum e trabalham em conjunto para alcançar esse objetivo**</p><p>2. **b) Grupos primários envolvem relações informais e íntimas, enquanto os secundários envolvem relações mais formais e utilitárias**</p><p>3. **a) Necessidade de poder, necessidade de afiliação e necessidade de realização**</p><p>4. **b) O processo contínuo de interação entre os membros de um grupo, incluindo padrões de comunicação, papéis e influência**</p><p>5. **b) Membros de um grupo que trabalham juntos em harmonia e têm um forte sentimento de pertencimento e apoio mútuo**</p><p>6. **a) O comportamento dos membros do grupo é impulsionado pela busca de prazer e a evitação de dor, baseando-se em uma troca de benefícios e custos**</p><p>7. **b) Promover a compreensão e a empatia, simulando situações reais e permitindo que os membros experimentem diferentes perspectivas**</p><p>8. **b) Cada membro de um grupo deve assumir um papel específico, como coordenador, inovador ou finalizador, para garantir o sucesso coletivo**</p><p>9. **c) O desejo de manter e fortalecer a identidade social e o pertencimento a um grupo específico, muitas vezes em contraste com outros grupos**</p><p>10. **b) Avaliação 360 graus, onde todos os membros do grupo fornecem feedback uns para os outros**</p><p>---</p><p>Espero que este quiz tenha sido útil para revisar seus conhecimentos sobre teorias e técnicas de processos grupais!</p>