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<p>Projeto Integrador 1 – Etapa 1</p><p>Aluno: Thainá França Ribeiro</p><p>Pesquisa conceitual</p><p>Atividade</p><p>1) Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:</p><p>· Recrutamento e Seleção</p><p>· Saúde e Segurança de Trabalho</p><p>· Treinamento e Desenvolvimento</p><p>· Departamento Pessoal</p><p>· Clima e Cultura Organizacional</p><p>· Cargos e Salários</p><p>· Diversidade e Inclusão</p><p>· Comunicação Interna/Endomarketing</p><p>Orientações</p><p>Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.</p><p>Recrutamento e Seleção</p><p>O papel de recrutamento é divulgar vagas de contratação de uma empresa. As principais atribuições é encontrar candidatos qualificados para as vagas necessárias na empresa.</p><p>Já a seleção é um processo de selecionar os candidatos mais aptos para exercer a função do cargo dentro da empresa. E analisar e selecionar candidatos que mais se adequam com o potencial da empresa.</p><p>Saúde e Segurança do Trabalho</p><p>A saúde identifica os possíveis riscos ao bem-estar do trabalhador dentro da empresa, prevenindo doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.</p><p>A segurança do trabalho, atua com medidas e orientações dos trabalhadores, como no uso adequado dos equipamentos de proteção, e assim na prevenção de acidentes, doenças e fatores causados pelo ambiente de trabalho na empresa.</p><p>Treinamento e desenvolvimento</p><p>Treinamento refere-se ao processo de ensinar as tarefas necessárias aos funcionários, para realizar suas funções dentro da empresa. Atribui para a aprendizado de habilidades e competências necessárias a uma função.</p><p>Desenvolvimento é se aperfeiçoar seus conhecimentos e habilidades para melhorar sua capacidade de executar tarefas no trabalho e na vida. Atribui ao crescimento de aprendizado dos profissionais na execução de novas tarefas</p><p>Departamento Pessoal</p><p>O departamento pessoal fica encarregado pela gestão dos colaboradores na organização, administrando todo o relacionamento do colaborador com a empresa durante sua permanência, atualizando todos os dados da legislação e dos funcionários. Proporcionando apoio para o crescimento da empresa.</p><p>Clima e Cultura Organizacional</p><p>O clima organizacional é como o colaborador se sente no ambiente de trabalho, o clima pode ser positivo ou negativo podendo influenciar no desempenho do colaborador como na produtividade da empresa.</p><p>A cultura organizacional se refere a visão da maneira clara dos valores e os objetivos que sustenta a empresa.</p><p>Cargos e Salários</p><p>Cargos são todas as funções exercidas por quais quer colaborador em uma empresa, tento de ser descrita para cada tarefa a ser executada, sendo assim será definido um salário justo e compatível para cada cargo e ocupação de todos os profissionais dentro da empresa.</p><p>Diversidade e Inclusão</p><p>A diversidade é toda a personalidade e características diferentes dentro da organização, como a variedade de idade, crenças e gêneros.</p><p>A inclusão são todos os métodos de respeitar e adaptar o individuo dentro da empresa sem discriminação e oferecendo as mesmas oportunidades dentro da organização.</p><p>Comunicação Interna e Endomarketing</p><p>A comunicação interna refere-se em partilhar informações uteis para seus funcionários, e então ajustar os colaboradores no perfil de cada empresa.</p><p>O endomarketing tem como objetivo compartilhar informações de incentivo e bem-estar e para permitir uma convivência positiva do colaborador com a empresa.</p><p>Referências:</p><p>Recrutamento e seleção</p><p>Human Solutions</p><p>https://www.humansolutionsbrasil.com.br/artigos/recrutamento-selecao-pessoas</p><p>Conteúdo UC1 Gestão de RH: Formas de atuação na organização</p><p>Saúde e Segurança do Trabalho</p><p>RB</p><p>https://www.rb.com.br/saude-e-seguranca-no-trabalho/</p><p>Treinamento e Desenvolvimento</p><p>Empregare</p><p>https://blog.empregare.com/o-que-e-treinamento-e-desenvolvimento/#:~:text=Import%C3%A2ncia%20do%20Treinamento%20e%20Desenvolvimento%201%20Aumentar%20a,ferramentas%20...%206%20Melhorar%20o%20clima%20organizacional%20</p><p>Conteúdo UC1 Gestão de RH: Formas de atuação na organização</p><p>Departamento Pessoal</p><p>Gupy/Blog</p><p>https://www.gupy.io/blog/departamento-pessoal</p><p>Clima e Cultura organizacional</p><p>Benner</p><p>https://www.benner.com.br/a-influencia-da-cultura-e-clima-organizacional-na-qualidade-do-trabalho-nas-organizacoes/</p><p>Blog Solides</p><p>https://blog.solides.com.br/clima-e-cultura-organizacional-entenda-diferenca-definitivamente/</p><p>Conteúdo UC1 Gestão de RH: Formas de atuação na organização</p><p>Cargo e Salário</p><p>Gupy/Blog</p><p>https://www.gupy.io/blog/plano-de-cargos-e-salarios#:~:text=O%20plano%20de%20cargos%20e%20sal%C3%A1rios%20%C3%A9%20a,e%20garantir%20competitividade%20salarial%20em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20ao%20mercado.</p><p>Conteúdo UC1 Gestão de RH: Formas de atuação na organização</p><p>Diversidade e Inclusão</p><p>Sebrae</p><p>https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/qual-a-importancia-da-diversidade-e-da-inclusao-para-sua-empresa,c624add470aa4810VgnVCM100000d701210aRCRD</p><p>AEVO</p><p>https://blog.aevo.com.br/diversidade-e-inclusao/</p><p>Comunicação Interna /Endomarketing</p><p>Rockcontent</p><p>https://rockcontent.com/br/blog/comunicacao-interna/#:~:text=Comunica%C3%A7%C3%A3o%20interna%20%C3%A9%20um%20setor%2C%20ou%20os%20esfor%C3%A7os%2C,forma%20integrada%2C%20promovendo%20maior%20produtividade%2C%20engajamento%20e%20resultados.</p><p>Metadados Blog do RH</p><p>https://www.metadados.com.br/blog/comunicacao-interna#:~:text=A%20comunica%C3%A7%C3%A3o%20interna%2C%20como%20j%C3%A1%20vimos%20at%C3%A9%20aqui%2C,relevantes%2C%20not%C3%ADcias%2C%20atualiza%C3%A7%C3%B5es%20e%20pol%C3%ADticas%20com%20seus%20colaboradores.</p><p>image1.png</p>