Exercícios Salários e Adicionais 2

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<p>Você acertou 10 de 10</p><p>questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue</p><p>treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>1 Marcar para revisãopara revisar antes de finalizar</p><p>Assinale a opção correta acerca do adicional de</p><p>periculosidade.</p><p>O adicional de periculosidade incide</p><p>sobre gratificações e prêmios.</p><p>Fará jus ao adicional de periculosidade</p><p>o empregado exposto</p><p>permanentemente ou que, de forma</p><p>intermitente, sujeite-se a condições de</p><p>risco. Esse adicional será indevido</p><p>apenas quando o contato se der de</p><p>forma eventual, assim considerado o</p><p>fortuito, ou o que, sendo habitual, se</p><p>der por tempo extremamente</p><p>reduzido.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �10�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Exercicio Salário e Adicionais Sair</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 1/18</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>O adicional de periculosidade é fixado</p><p>por lei no percentual de 10%, 20% ou</p><p>30% conforme o grau mínimo, médio</p><p>ou máximo.</p><p>Somente faz jus ao adicional de</p><p>periculosidade o empregado exposto</p><p>permanentemente a condições de</p><p>risco.</p><p>Mesmo quando exposto de forma</p><p>eventual ou extremamente reduzida à</p><p>condição de risco, o empregado faz</p><p>jus ao adicional de periculosidade.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a B. O adicional de</p><p>periculosidade é um direito do trabalhador</p><p>que está exposto a condições de risco de</p><p>forma permanente ou intermitente. No</p><p>entanto, esse adicional não é devido</p><p>quando o contato com a condição de risco</p><p>é eventual, ou seja, ocorre de forma</p><p>fortuita, ou quando, mesmo sendo habitual,</p><p>ocorre por um tempo extremamente</p><p>reduzido. Portanto, a alternativa B está</p><p>correta ao afirmar que o adicional de</p><p>periculosidade é devido ao empregado que</p><p>está exposto a condições de risco de forma</p><p>permanente ou intermitente, mas não</p><p>quando o contato é eventual ou por tempo</p><p>extremamente reduzido.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 2/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>Sobre a renúncia e a transação no Direito do</p><p>Trabalho, é correto afirmar:</p><p>O aviso prévio proporcional, tratando-</p><p>se de uma vantagem pessoal,</p><p>comporta renúncia por parte do</p><p>trabalhador, não se exigindo condição</p><p>de validade para tanto.</p><p>O princípio da irrenunciabilidade do</p><p>Direito do Trabalho, voltado à proteção</p><p>do trabalhador, não se aplica no caso</p><p>de relações de emprego firmadas com</p><p>empresas de pequeno porte, dada a</p><p>situação de hipossuficiência</p><p>econômica que as atinge.</p><p>É nula de pleno direito, conforme</p><p>entendimento jurisprudencial</p><p>majoritário, a cláusula coletiva que</p><p>venha a estabelecer qualquer</p><p>procedimento que induza à renúncia</p><p>das garantias de manutenção do</p><p>emprego e salário por parte de</p><p>empregada gestante.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 3/18</p><p>D</p><p>E</p><p>A renúncia ocorrida após a cessação</p><p>do contrato de trabalho é lícita na</p><p>medida em que o trabalhador não mais</p><p>se encontra juridicamente</p><p>subordinado, mesmo que se trate de</p><p>questão de ordem pública.</p><p>Segundo entendimento jurisprudencial</p><p>dominante, é possível ao cipeiro</p><p>transigir com seu empregador sobre a</p><p>garantia de emprego mediante o</p><p>recebimento de valor negociado</p><p>referente ao período da estabilidade</p><p>provisória.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a C, que afirma ser</p><p>nula de pleno direito, conforme</p><p>entendimento jurisprudencial majoritário, a</p><p>cláusula coletiva que venha a estabelecer</p><p>qualquer procedimento que induza à</p><p>renúncia das garantias de manutenção do</p><p>emprego e salário por parte de empregada</p><p>gestante. Isso ocorre porque a legislação</p><p>trabalhista brasileira protege a empregada</p><p>gestante contra a demissão sem justa</p><p>causa, desde a confirmação da gravidez</p><p>até cinco meses após o parto. Portanto,</p><p>qualquer cláusula que induza à renúncia</p><p>dessas garantias é considerada nula.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 4/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>O salário pode ser reduzido por:</p><p>Meio de lei federal.</p><p>Meio de lei estadual.</p><p>Disposição em convenção ou acordo</p><p>coletivo.</p><p>Contrato de trabalho celebrado entre</p><p>as partes.</p><p>Portaria do Ministério do Trabalho.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é "Disposição em</p><p>convenção ou acordo coletivo". Isso ocorre</p><p>porque, de acordo com a legislação</p><p>trabalhista brasileira, a redução salarial só</p><p>pode ocorrer mediante acordo ou</p><p>convenção coletiva de trabalho,</p><p>respeitando os limites estabelecidos em lei.</p><p>As demais alternativas não são corretas,</p><p>pois a redução salarial não pode ser</p><p>determinada por lei federal, lei estadual,</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 5/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>contrato de trabalho individual ou portaria</p><p>do Ministério do Trabalho.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>A convenção coletiva de trabalho, nos termos</p><p>da CLT, é definida como:</p><p>Acordo de caráter normativo pelo qual</p><p>dois ou mais sindicatos</p><p>representativos de categorias</p><p>econômicas e profissionais estipulam</p><p>condições de trabalho.</p><p>Acordo de caráter corporativo pelo</p><p>qual a delegacia do trabalho</p><p>representativa de categorias</p><p>econômicas idênticas estipula</p><p>condições de trabalho.</p><p>Acordo de caráter obrigatório, que, em</p><p>nenhum caso, pode alterar questões</p><p>contidas na CLT.</p><p>Acordo de caráter participativo pelo</p><p>qual o sindicato de classe representa</p><p>as categorias econômicas</p><p>participativas e estipula condições de</p><p>trabalho.</p><p>Acordo de caráter facultativo pelo qual</p><p>a Delegacia do Trabalho representa o</p><p>sindicato de categorias econômicas</p><p>idênticas e estipula condições de</p><p>trabalho.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 6/18</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra A, que define</p><p>a convenção coletiva de trabalho como um</p><p>acordo de caráter normativo pelo qual dois</p><p>ou mais sindicatos representativos de</p><p>categorias econômicas e profissionais</p><p>estipulam condições de trabalho. Isso</p><p>significa que a convenção coletiva de</p><p>trabalho é um instrumento legal que</p><p>estabelece regras e condições de trabalho</p><p>acordadas entre os sindicatos</p><p>representativos de trabalhadores e</p><p>empregadores. As demais alternativas</p><p>apresentam definições incorretas ou</p><p>incompletas sobre o que é uma convenção</p><p>coletiva de trabalho.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>De acordo com o disposto na legislação</p><p>trabalhista vigente acerca de equiparação</p><p>salarial, é correto afirmar:</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 7/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Considera-se trabalho de igual valor o</p><p>que é feito com igual produtividade e</p><p>com a mesma perfeição técnica entre</p><p>pessoas cuja diferença de tempo de</p><p>serviço e na função não seja superior</p><p>a quatro anos.</p><p>Não se admitirá o pleito de</p><p>equiparação salarial quando o</p><p>empregador tiver pessoal organizado</p><p>em quadro de carreira ou adotar plano</p><p>de cargos e salários com registro no</p><p>órgão competente</p><p>do Ministério do</p><p>Trabalho.</p><p>A equiparação salarial só será possível</p><p>entre empregados contemporâneos no</p><p>cargo ou na função, ficando vedada a</p><p>indicação de paradigmas remotos,</p><p>ainda que o paradigma</p><p>contemporâneo tenha obtido a</p><p>vantagem em ação judicial própria.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 8/18</p><p>D</p><p>E</p><p>O trabalhador readaptado em nova</p><p>função por motivo de deficiência física</p><p>ou mental atestada pelo órgão</p><p>competente da Previdência Social,</p><p>desde que desempenhe o trabalho</p><p>com produtividade e perfeição</p><p>técnica, será admitido como</p><p>paradigma para fim de equiparação</p><p>salarial.</p><p>A equiparação salarial só acontecerá</p><p>se os empregados tiverem o mesmo</p><p>tempo de casa e se a empresa tiver</p><p>plano de cargos e salários aprovado</p><p>pelo sindicato responsável pela</p><p>categoria.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a C, que afirma que</p><p>a equiparação salarial só será possível</p><p>entre empregados contemporâneos no</p><p>cargo ou na função, ficando vedada a</p><p>indicação de paradigmas remotos, mesmo</p><p>que o paradigma contemporâneo tenha</p><p>obtido a vantagem em ação judicial própria.</p><p>Isso significa que a equiparação salarial só</p><p>pode ser feita entre empregados que</p><p>ocupam o mesmo cargo ou função no</p><p>mesmo período de tempo, não sendo</p><p>permitido usar como referência</p><p>empregados que ocuparam o cargo ou</p><p>função em períodos anteriores. Além disso,</p><p>mesmo que um empregado tenha</p><p>conseguido uma vantagem salarial por</p><p>meio de uma ação judicial, isso não pode</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 9/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>ser usado como base para a equiparação</p><p>salarial de outros empregados.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>A propósito dos instrumentos de negociação</p><p>coletiva, assinale a opção incorreta.</p><p>Apenas quando frustrada a</p><p>negociação coletiva, será lícita a</p><p>qualquer dos atores desse processo</p><p>negocial a propositura de dissídio</p><p>coletivo perante os tribunais do</p><p>trabalho.</p><p>As convenções coletivas de trabalho</p><p>constituem acordos de caráter</p><p>normativo pelo qual dois ou mais</p><p>sindicatos representativos de</p><p>categorias econômicas e profissionais</p><p>estipulam condições de trabalho</p><p>aplicáveis às relações individuais de</p><p>trabalho celebradas no âmbito de suas</p><p>respectivas representações.</p><p>Com prazo máximo de dois anos de</p><p>vigência, os instrumentos coletivos de</p><p>negociação devem ser depositados no</p><p>Ministério do Trabalho, apenas</p><p>entrando em vigor três dias após esse</p><p>depósito.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 10/18</p><p>D</p><p>E</p><p>As categorias profissionais não</p><p>organizadas em sindicatos devem ser</p><p>representadas nas negociações</p><p>coletivas pelas federações,</p><p>confederações ou pelos órgãos do</p><p>Ministério Público do Trabalho.</p><p>As condições estabelecidas em</p><p>convenções coletivas de trabalho,</p><p>quando mais benéficas, prevalecerão</p><p>em relação àquelas estipuladas em</p><p>acordos coletivos de trabalho.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa D é a incorreta. As categorias</p><p>profissionais não organizadas em</p><p>sindicatos não são representadas nas</p><p>negociações coletivas pelas federações,</p><p>confederações ou pelos órgãos do</p><p>Ministério Público do Trabalho. Na verdade,</p><p>essas categorias são representadas por</p><p>sindicatos, que são os órgãos legítimos</p><p>para tal representação. Portanto, a</p><p>afirmação contida na alternativa D é falsa,</p><p>tornando-a a resposta incorreta para a</p><p>questão.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>Em relação ao trabalho noturno...</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 11/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>O direito ao adicional noturno não é</p><p>assegurado ao vigia sujeito ao</p><p>trabalho noturno, tendo em vista a</p><p>regulamentação própria e a</p><p>especificidade do serviço realizado,</p><p>que prevê que ele é inerente ao</p><p>horário de trabalho.</p><p>Não se aplica a hora reduzida de 52</p><p>minutos e 30 segundos ao trabalho</p><p>noturno dos empregados nas</p><p>atividades de exploração, perfuração,</p><p>produção e refinação do petróleo,</p><p>industrialização do xisto, indústria</p><p>petroquímica e transporte de petróleo</p><p>e seus derivados por meio de dutos,</p><p>que são reguladas por lei própria.</p><p>O adicional noturno pago com</p><p>habitualidade incorpora-se ao salário</p><p>do empregado, não podendo deixar de</p><p>ser pago ainda que ele deixe de</p><p>trabalhar no horário noturno, tratando-</p><p>se de direito adquirido.</p><p>As gorjetas cobradas pelo empregador</p><p>na nota de serviço ou oferecidas</p><p>espontaneamente pelos clientes</p><p>integram a remuneração do</p><p>empregado, servindo de base de</p><p>cálculo para o adicional noturno.</p><p>O empregado que trabalha em</p><p>horários mistos, assim entendidos os</p><p>que abrangem períodos diurnos e</p><p>noturnos, não faz jus ao adicional</p><p>noturno.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 12/18</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a B, que afirma que</p><p>a hora reduzida de 52 minutos e 30</p><p>segundos não se aplica ao trabalho</p><p>noturno dos empregados nas atividades de</p><p>exploração, perfuração, produção e</p><p>refinação do petróleo, industrialização do</p><p>xisto, indústria petroquímica e transporte</p><p>de petróleo e seus derivados por meio de</p><p>dutos. Isso ocorre porque essas atividades</p><p>são reguladas por uma legislação</p><p>específica, que não prevê a aplicação da</p><p>hora reduzida para o trabalho noturno.</p><p>Portanto, os trabalhadores dessas áreas</p><p>não têm direito à hora reduzida, mesmo</p><p>que estejam trabalhando no período</p><p>noturno.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>Com base nos dispositivos da CLT que versam</p><p>sobre as convenções e os acordos coletivos de</p><p>trabalho, verifica-se que a:</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 13/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Convenção coletiva é o acordo de</p><p>caráter normativo celebrado entre o</p><p>sindicato representativo da categoria e</p><p>uma ou mais empresas</p><p>correspondentes à categoria</p><p>econômica.</p><p>Convenção coletiva pode ser firmada</p><p>com prazo de vigência de três anos.</p><p>A lei não prevê formalidades para a</p><p>celebração de convenção ou acordo</p><p>coletivo, uma vez que podem ser</p><p>celebrados verbalmente.</p><p>Cláusula do contrato individual de</p><p>trabalho que contraria norma da</p><p>convenção ou acordo coletivo de</p><p>trabalho é nula de pleno direito.</p><p>Condição estabelecida em acordo</p><p>coletivo, quando mais favorável,</p><p>prevalece sobre a estipulada em</p><p>convenção coletiva.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra D. Segundo a</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�,</p><p>qualquer cláusula de contrato individual de</p><p>trabalho que contrarie normas</p><p>estabelecidas em convenção ou acordo</p><p>coletivo de trabalho é considerada nula de</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 14/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>pleno direito. Isso significa que, mesmo</p><p>que esteja presente no contrato individual,</p><p>se a cláusula for contrária ao que foi</p><p>estabelecido coletivamente, ela não terá</p><p>validade jurídica. Isso ocorre porque a</p><p>legislação trabalhista busca proteger os</p><p>direitos dos trabalhadores, garantindo que</p><p>as condições</p><p>acordadas coletivamente</p><p>sejam respeitadas.</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>No que se refere à incorporação das cláusulas</p><p>coletivas no contrato de emprego, é correto</p><p>afirmar:</p><p>Excluiu-se do ordenamento jurídico o</p><p>princípio da temporalidade das normas</p><p>coletivas por recente previsão</p><p>legislativa.</p><p>É necessário que a cláusula que o</p><p>contemple seja renovada pelo menos</p><p>uma vez para que o trabalhador</p><p>conquiste definitivamente o direito.</p><p>Opera-se por direito adquirido sempre</p><p>que estabeleça vantagem ao</p><p>trabalhador, aplicando-se o princípio</p><p>da inalterabilidade das condições</p><p>objetivas do contrato de emprego.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 15/18</p><p>D</p><p>E</p><p>As condições de melhoria sempre</p><p>vigoram durante o prazo de vigência</p><p>da norma coletiva e integram de forma</p><p>definitiva os contratos individuais de</p><p>trabalho.</p><p>Há ultratividade dos efeitos da norma</p><p>coletiva na hipótese em que a cláusula</p><p>prevê direito que se projete além do</p><p>término da vigência da norma coletiva,</p><p>tendo o trabalhador cumprido seus</p><p>pressupostos durante o seu prazo de</p><p>vigência.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a E. A ultratividade</p><p>dos efeitos da norma coletiva ocorre</p><p>quando a cláusula prevê um direito que se</p><p>estende além do término da vigência da</p><p>norma coletiva. Isso significa que, mesmo</p><p>após o término da vigência da norma</p><p>coletiva, o direito previsto na cláusula</p><p>continua a ser aplicado, desde que o</p><p>trabalhador tenha cumprido os requisitos</p><p>necessários durante o prazo de vigência da</p><p>norma. Portanto, a cláusula coletiva pode</p><p>ser incorporada ao contrato de emprego e</p><p>continuar a produzir efeitos mesmo após o</p><p>término da vigência da norma coletiva.</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 16/18</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>Considerando a Lei nº 13.467/2017, não</p><p>integram a remuneração do empregado, não se</p><p>incorporando ao contrato de trabalho e não</p><p>constituindo base de incidência de qualquer</p><p>encargo trabalhista, exceto:</p><p>O auxílio-alimentação, vedado seu</p><p>pagamento em dinheiro</p><p>As gratificações legais</p><p>As diárias para viagem</p><p>Os prêmios</p><p>A ajuda de custo</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Lei nº 13.467/2017, a</p><p>maioria dos benefícios listados não</p><p>integram a remuneração do empregado,</p><p>não se incorporam ao contrato de trabalho</p><p>e não constituem base de incidência de</p><p>qualquer encargo trabalhista. No entanto,</p><p>há uma exceção para as gratificações</p><p>legais. Essas, ao contrário das demais</p><p>opções, são consideradas parte da</p><p>remuneração do empregado e, portanto,</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 17/18</p><p>são base de incidência de encargos</p><p>trabalhistas. Por isso, a alternativa correta</p><p>é a "B� As gratificações legais".</p><p>22/10/2024, 22:00 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6718493ae2de7f6f63b29579/gabarito/ 18/18</p>