PROVA ONLINE GESTÃO DE PESSOAS

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8
Olá, VANDEY ALVES PEREIRA
Matrícula: 1508080
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Prova Finalizada em 04/12/2024 18:53:24
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Disciplina: 101402 - GESTÃO DE PESSOAS
Prova Online
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
Nota
4
QUESTÃO 1
O big data e os dispositivos móveis têm difundido um fenômeno chamado virtualização do fazer. Com isso, permitem a realização de atividades a distância, as quais
até então eram realizadas presencialmente, como tarefas e atividades via teletrabalho. As vantagens dessas realizações virtuais são claras e, por meio delas, no
contexto organizacional, os gestores conseguem agilizar:
a )
gestão da carreira.
b )
relações sociais.
c )
processos organizacionais.
d )
relações de trabalho.
e )
redes de contato.
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QUESTÃO 2
04/12/24, 18:53 Aluno AVA
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https://unilins.portalava.com.br/aluno/agente-educacional
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https://unilins.portalava.com.br/aluno/solicitacoes/contratos
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https://unilins.portalava.com.br/aluno/notas
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Wilton
Aceito
No estudo PwC e EAESP-FGV (2014) sobre o futuro do trabalho, a megatendência que tem se apresentado como uma das mais impactantes e desafiadoras para
profissionais e organizações, dada a velocidade das mudanças envolvidas, refere-se:
a )
aos avanços tecnológicos.
b )
à qualidade de vida no trabalho.
c )
à gestão de talentos.
d )
aos processos organizacionais.
e )
às mudanças demográficas.
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QUESTÃO 3
Trata-se de um dos métodos de avaliação mais conhecidos, popularmente chamado de feedback 360º. Por meio dele, é possível avaliar cada profissional com base em
pareceres de vários avaliadores, os quais podem julgar aspectos do desempenho do avaliado pela perspectiva do ambiente interno e, eventualmente, do ambiente
externo à organização. Estamos falando do método:
a )
escolha forçada.
b )
múltiplas fontes.
c )
feedback contínuo.
d )
escala gráfica.
e )
curva forçada.
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QUESTÃO 4
O diálogo do desenvolvimento, na visão de Dutra (2017), deve se relacionar com os desafios que serão enfrentados pelos profissionais. Muitas vezes, podem estar
relacionados à incorporação de novas atribuições e responsabilidades em cargos de gestão, visando à substituição. A esse processo chamamos de:
a )
processo alternativo.
b )
processo sucessório.
c )
processo gerencial.
d )
gestão da carreira.
e )
avaliação de potencial.
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QUESTÃO 5
Entre os tipos de avaliação profissional propostos, aquela que foca a adequação futura do profissional a determinada situação ou objetivo de trabalho, prevendo o
desempenho caso ocupe certo cargo e/ou exerça determinada atividade, chama-se:
a )
aferição de potencial.
b )
avaliação de desempenho.
c )
avaliação por objetivos.
d )
análise comportamental.
e )
avaliação de resultados.
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QUESTÃO 6
Sobre diagnóstico de necessidades de treinamento, existem indicadores que se referem a demandas geradas em virtude de eventos já ocorridos e que apresentaram
problemas ou disfunções organizacionais, merecendo atenção. Esses indicadores são conhecidos como:
a )
indicadores de feedback.
b )
indicadores de gestão.
c )
indicadores a priori.
d )
indicadores futuristas.
e )
indicadores a posteriori.
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QUESTÃO 7
Quando a organização, no processo de recrutamento, decide aumentar os investimentos, tornar os critérios mais flexíveis e aumentar as ofertas salariais para atrair
candidatos, o mercado de trabalho encontra-se:
a )
abundante.
b )
com muita oferta.
c )
exíguo.
d )
em pleno emprego.
e )
com demanda reprimida.
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QUESTÃO 8
04/12/24, 18:53 Aluno AVA
https://unilins.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 2/3
A estrutura que está atrelada aos processos fundamentais da empresa (administrativo, gerencial, tecnológico etc.) e na qual deve-se definir as principais
competências, para analisarmos as principais entregas, chama-se:
a )
estruturas de carreira.
b )
eixos de competências.c )
sistemas de carreira.
d )
eixos de carreira.
e )
carreiras operacionais
Ver justificativa da resposta
04/12/24, 18:53 Aluno AVA
https://unilins.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 3/3