APS's e REVISANDO CONTEÚDO (GESTÃO DE CARREIRAS)

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Painel / Meus Cursos / Campus Anápolis / ENFERMAGEM / 2024-2 / OPTATIVA II - GESTÃO DE CARREIRA - ON-LINE - 097740025-07A20242 / -- C03 - Atividades
/ APS13 - Atividade Prática Supervisionada
Iniciado em sexta-feira, 8 nov. 2024, 20:34
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 8 nov. 2024, 20:41
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empregado
7 minutos 4 segundos
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Questão 1
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Analise a charge a seguir:
 
Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/v%C3%ADdeo-com-20-dicas-para-fazer-networking-
pro�ssional-jana%C3%ADna-lima/?originalSubdomain=pt
Considerando a dinâmica de trabalho em equipe, qual re�exão mais se alinha à
perspectiva expressa pelo entrevistado em relação à colaboração?
a. Busca sempre validar as opiniões dos colegas.
b. Valoriza opiniões diversas e a troca de ideias. 
c. Evita qualquer forma de contribuição coletiva. 
d. Deseja limitar a interferência externa em seu trabalho. 
e. Prefere liderar as atividades em equipe. 
08/11/2024, 22:03 APS13 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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https://avagrad.unievangelica.edu.br/my/courses.php
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=22
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=495
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659#section-8
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https://www.linkedin.com/pulse/v%C3%ADdeo-com-20-dicas-para-fazer-networking-profissional-jana%C3%ADna-lima/?originalSubdomain=pt
https://www.linkedin.com/pulse/v%C3%ADdeo-com-20-dicas-para-fazer-networking-profissional-jana%C3%ADna-lima/?originalSubdomain=pt
Questão 2
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As competências socioemocionais têm ganhado destaque no ambiente de trabalho, sendo
cada vez mais valorizadas pelas empresas. Essas competências dizem respeito às
habilidades que permitem ao indivíduo lidar com suas próprias emoções e com as
relações interpessoais de maneira e�caz. Com base nesse conceito, qual das alternativas
a seguir melhor exempli�ca uma competência socioemocional importante para o
ambiente de trabalho?
a. Capacidade de resolver con�itos e promover a colaboração entre colegas de equipe.
b. Competência para realizar análises quantitativas complexas e tomar decisões baseadas em dados.
c. Conhecimento avançado em metodologias ágeis e ferramentas de produtividade.
d. Habilidade técnica para operar softwares complexos e sistemas de gestão.
08/11/2024, 22:03 APS13 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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Questão 3
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ANALISE A CHARGE A SEGUIR: 
 
Fonte: https://rhnasorganizacoes.wordpress.com/2013/04/02/tirinhas-do-dilbert-sobre-
vida-empresarial/
Considerando o diálogo entre Dilbert e sua mãe, qual é a conclusão principal a respeito da
situação de trabalho do Dilbert?
a. As alterações no relatório causaram um impacto signi�cativo no projeto, apesar do cancelamento da reunião.
b. O esforço adicional de Dilbert não teve impacto positivo, pois a reunião foi cancelada e o projeto não foi
aprovado.
c. A dedicação extra de Dilbert foi recompensada com elogios da equipe de liderança.
d. As mudanças no relatório foram e�cazes, mesmo que o chefe tenha cancelado a reunião.
e. A mãe do Dilbert demonstra apoio incondicional às suas decisões de trabalho.
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https://rhnasorganizacoes.wordpress.com/2013/04/02/tirinhas-do-dilbert-sobre-vida-empresarial/
https://rhnasorganizacoes.wordpress.com/2013/04/02/tirinhas-do-dilbert-sobre-vida-empresarial/
...
Questão 4
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Qual é a relevância das competências socioemocionais no ambiente de trabalho e na vida
pessoal, especialmente no que se refere ao relacionamento interpessoal e à resolução de
con�itos?
a. As competências socioemocionais se aplicam exclusivamente a pro�ssões que envolvem atendimento ao
cliente, com pouca relevância para outros setores.
b. Competências socioemocionais são secundárias e não in�uenciam o sucesso pro�ssional, sendo
habilidades complementares, mas não essenciais.
c. As competências socioemocionais são úteis apenas em contextos pessoais, sem impacto signi�cativo no
ambiente de trabalho ou na progressão na carreira.
d. As competências socioemocionais melhoram a capacidade de se relacionar com os outros, resolver
con�itos, tomar decisões éticas e lidar com o estresse de forma e�caz, sendo cruciais tanto para a vida
pessoal quanto para o sucesso pro�ssional.
08/11/2024, 22:03 APS13 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4442975&cmid=2290342 4/4
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/ APS14 - Atividade Prática Supervisionada
Iniciado em sexta-feira, 8 nov. 2024, 21:28
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 8 nov. 2024, 21:43
Tempo
empregado
14 minutos 27 segundos
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Questão 1
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Quais práticas podem ser adotadas para cultivar competências socioemocionais,
melhorando a capacidade de relacionamento e a e�cácia no ambiente de trabalho?
a. Ignorar a importância de autoavaliação e autoconhecimento, priorizando apenas o desenvolvimento de
habilidades técnicas para o avanço na carreira.
b. Focar unicamente em habilidades técnicas e evitar situações emocionais complexas são estratégias
su�cientes para garantir o sucesso pro�ssional, dispensando o desenvolvimento de competências
socioemocionais.
c. Participar de treinamentos de desenvolvimento pessoal, práticas de mindfulness e buscar feedback
constante são práticas e�cazes para o desenvolvimento de competências socioemocionais, promovendo
uma melhor adaptação ao ambiente de trabalho e às interações sociais.
d. Con�ar apenas na experiência de vida para desenvolver competências socioemocionais, sem a necessidade
de treinamentos formais ou práticas especí�cas.
08/11/2024, 21:43 APS14 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443340&cmid=2290343 1/4
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https://avagrad.unievangelica.edu.br/my/courses.php
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=22
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=495
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659#section-8
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=2290343
Questão 2
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto a seguir:
De acordo com Ta�a, o segredo de um ambiente laboral saudável está em uma boa
gestão de saúde populacional
Para muitos, a rotina de trabalho é estressante. Cobranças por resultado, prazos,
concorrência, fazer o melhor… Mesmo na melhor vaga de emprego dos sonhos, o dia a dia
no trabalho pode causar uma certa tensão. De acordo com o presidente da Aliança para
Saúde Populacional (Asap) e Diretor Médico na Nilo Saúde, o médico Cláudio Ta�a, nos
últimos anos, as empresas passaram a se preocupar verdadeiramente com saúde de seus
colaboradores. Depois da pandemia, a sensação de fazer algo mais pelos funcionários
aumentou dentro dos RH´s. De acordo com Ta�a, o segredo de um ambiente laboralsaudável está em uma boa gestão de saúde populacional. “Não adianta apenas o RH
entregar um cartão do plano de saúde para o colaborador, isso já foi. Não é um cartão de
crédito black sem limite. Saúde é igual poupança, temos que guardar para ter. Um bom
gestor oferece programas dentro da empresa, orientando sobre a importância de praticar
atividade física, se alimentar bem, faz campanhas de prevenção de doenças, controle da
saúde de pacientes crônicos e o principal, faz do funcionário o protagonista da sua saúde”,
explica Ta�a. Segundo o médico e Diretor da ASAP, Fábio Gonçalves, entre as
determinantes que in�uenciam na condição física das pessoas, hábitos, comportamentos
e prevenção são responsáveis por 50%, genética, 20%, ambiente, 20%, e acesso à atenção
médica, 10%. Um bom programa de gestão de saúde populacional poderia reduzir em 50%
a incidência de crônicos numa carteira de bene�ciários. Para ele, um dos caminhos para
mudar o cenário atual consiste em estabelecer uma estratégia de Gestão de Saúde
Populacional (GSP), para manter os funcionários em boas condições físicas, signi�ca ter
os custos sob controle e garantir a competitividade das empresas. De acordo com Sley
Tanigawa Guimarães, presidente do Colégio Brasileiro de Medicina de Estilo de Vida, o
maior gasto dentro de uma empresa é a folha de pagamento e o segundo é com saúde.
Bem-estar gera produtividade! A médica ressalta que investir na qualidade de vida dos
trabalhadores implica ganhos de desempenho e sucesso organizacional. “Em média, um
indivíduo com um bem-estar 10% maior terá: 5% menos faltas não programadas; 24%
menos de presenteísmo (onde o funcionário está presente, mas não está produzindo) e 6%
de mais dia”, explica a médica.
Disponível em: https://jornaldebrasilia.com.br/noticias/saude/saude-e-qualidade-de-vida-
no-trabalho-seis-habitos-para-adotar/ Acesso em: 29/09/2022. 
De acordo com o segundo texto, qual é um dos fatores mencionados como responsável
por 50% da condição física das pessoas, indicando a importância de um programa de
gestão de saúde populacional?
a. Frequência de faltas não programadas.
b. Genética
c. Acesso à atenção médica.
d. Ambiente 
e. Hábitos e comportamentos
08/11/2024, 21:43 APS14 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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https://jornaldebrasilia.com.br/noticias/saude/saude-e-qualidade-de-vida-no-trabalho-seis-habitos-para-adotar/
https://jornaldebrasilia.com.br/noticias/saude/saude-e-qualidade-de-vida-no-trabalho-seis-habitos-para-adotar/
Questão 3
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
As competências socioemocionais são essenciais para o desenvolvimento integral dos
indivíduos, contribuindo para a melhoria das relações interpessoais, da resolução de
con�itos e da tomada de decisões. Qual das alternativas a seguir apresenta uma
estratégia e�caz para o desenvolvimento dessas competências no ambiente escolar?
a. Incentivar a competição extrema entre os alunos como forma de desenvolver habilidades interpessoais.
b. Aplicação de punições rigorosas para alunos que apresentem comportamentos emocionais inadequados.
c. Evitar discussões sobre emoções e sentimentos, pois esses temas não fazem parte da formação acadêmica.
d. Foco exclusivo no desempenho acadêmico, sem a necessidade de abordar aspectos emocionais ou sociais.
e. Implementação de programas de educação socioemocional que incentivem a prática de habilidades como
empatia, autocontrole e cooperação entre os estudantes.
08/11/2024, 21:43 APS14 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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...
Questão 4
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto a seguir:
Qualidade de vida no trabalho ainda é tema fundamental: Pesquisas no Brasil e no mundo
demonstram a importância da pauta para trabalhadores
A busca por qualidade de vida no trabalho é um fator decisivo para que os funcionários
permaneçam nas empresas. É isso que aponta a pesquisa Panorama do Bem-Estar
Corporativo, produzida pela plataforma de bem-estar e saúde, Gympass. A pesquisa foi
realizada em nove países, incluindo o Brasil, e contou com mais de 9 mil entrevistados.   
Para 83% dos participantes o bem-estar é tão importante quanto o salário e 77% a�rmam
que deixariam a empresa caso ela não priorizasse esse item. Já para 29% dos
trabalhadores, em geral, empresas não se importam com a qualidade de vida dos
trabalhadores.    Ao avaliar uma vaga de emprego, o trabalhador considera os benefícios
que trazem bem-estar como um dos dois fatores mais importantes. Esse dado é reforçado
em números, já que 75% dos pesquisados dizem que só trocariam de emprego se o
quesito qualidade de vida fosse devidamente observado. O colaborador que tem seu
trabalho devidamente reconhecido é  mais propenso a ter satisfação no emprego, é o que
a�rma a Diretora Comercial da TCHPAY, Gracielle Guimarães. "O incentivo e o estímulo são
sempre fundamentais para promover engajamento e aumentar a produtividade. A
premiação corporativa, por exemplo, é uma excelente maneira de valorizar o desempenho
do colaborador e promover o bem-estar, já que o premiado pode utilizar o valor extra na
aquisição de bens e serviços de sua preferência", comenta.Bem-estar e produtividade.
Além de trazer felicidade ao ambiente de trabalho, a busca pelo bem-estar traz também
mais produtividade às empresas, é o que revela a pesquisa realizada pela Man Power
Group - The new human age. Segundo os dados, 97% dos trabalhadores que tiveram a sua
semana de trabalho  reduzida a 4 dias, sentiram um aumento gigantesco em termos de
bem-estar, e não desejam voltar à antiga rotina. Ainda segundo a pesquisa da Man Power
Group, 31% dos trabalhadores poderiam mudar de emprego já nos próximos meses, caso
lhes fosse oferecida uma melhor combinação entre trabalho e qualidade de vida.
Fonte: https://www.terra.com.br/noticias/qualidade-de-vida-no-trabalho-ainda-e-tema-
fundamental,7ea376895424a1914a05896142bfe48bxthzdrta.html?utm_source=clipboard
Acesso em: 09/03/2023
De acordo com a pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo, produzida pela Gympass,
o que a maioria dos participantes considera em relação ao bem-estar no trabalho?
a. Não in�uencia na decisão de permanecer em uma empresa.
b. Não afeta a satisfação dos funcionários
c. É mais relevante do que a satisfação no emprego
d. É menos importante do que o salário.
e. É tão importante quanto o salário, sendo que 77% a�rmam que deixariam a empresa se ela não priorizasse
esse item.
08/11/2024, 21:43 APS14 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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https://www.terra.com.br/noticias/qualidade-de-vida-no-trabalho-ainda-e-tema-fundamental,7ea376895424a1914a05896142bfe48bxthzdrta.html?utm_source=clipboard
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Iniciado em sexta-feira, 8 nov. 2024, 22:07
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 8 nov. 2024, 22:19
Tempo
empregado
12 minutos 12 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 4,00(100%)
Questão 1
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Como o networking pode ajudar a consolidar uma presença online forte e uma reputação
sólida em um campo de atuação?
a. Conectando-se apenas com colegas de trabalho e familiares, sem interagir com pro�ssionais do setor.
b. Focando exclusivamente na publicação de conteúdos pessoais e descontraídos nas redes sociais.
c. Participando de discussões relevantes em plataformas pro�ssionais e compartilhando conteúdo de valor que
demonstre expertise na área.
d. Evitando interaçõese mantendo um per�l passivo para evitar controvérsias.
08/11/2024, 22:21 APS15 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443426&cmid=2290344 1/5
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https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=22
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=495
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659#section-8
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=2290344
Questão 2
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Competências socioemocionais no mercado de trabalho: o que são, quais as mais
importantes e qual o papel do RH?
Pro�ssionais com resiliência socioemocionais são geralmente vistos como tendo
habilidades mais �exíveis e facilidade em lidar com as exigências do ambiente de
trabalho. Elas desempenham um papel vital na criação de um pro�ssional de alta
performance. Atualmente, as competências socioemocionais são vistas como uma
habilidade cada vez mais importante para os pro�ssionais modernos. Isso porque essas
habilidades são importantes para diversos setores, incluindo o empreendedorismo, a
gestão e o desenvolvimento pessoal em seu projeto de vida. Dessa forma, a capacidade
de se adaptar rapidamente a mudanças e lidar com o ambiente de trabalho é essencial
para pro�ssionais que buscam destacar-se. As competências socioemocionais também
ajudam os pro�ssionais a serem mais produtivos, criativos e e�cazes e a trabalhar em
equipe. Assim, não é à toa que as competências socioemocionais estão sendo colocadas
a prova ainda no processo de admissão em uma etapa importante, garantindo que os
pro�ssionais mais quali�cados façam parte da aquisição de novos talentos para a
organização. Ou seja, aqueles que não estão trabalhando essas soft skills, podem ter mais
di�culdades em encontrar um bom emprego. Além disso, empresas que estão investindo
nessa prática, tem conquistado diversos benefícios, como: redução de turnover; melhor
clima organizacional; desenvolvimento de lideranças dentro da empresa; maior satisfação
dos colaboradores. A avaliação das competências socioemocionais dos candidatos
durante um processo de recrutamento é uma parte crucial para garantir que os futuros
colaboradores se encaixem na cultura da empresa e possuam habilidades essenciais para
o sucesso não apenas em suas funções, mas também na colaboração com a equipe e no
ambiente de trabalho como um todo.
Disponível em: https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-equipe/competencias-
socioemocionais/ Acesso em: 04/12/2023
Com base no texto, assinale a alternativa correta em relação à importância das
competências socioemocionais para os pro�ssionais modernos.
a. As competências socioemocionais são secundárias e têm pouca relevância no ambiente de trabalho, sendo
mais valorizadas em atividades pessoais.
b. Pro�ssionais que não desenvolvem soft skills são priorizados no processo de admissão, pois geralmente
possuem habilidades técnicas mais avançadas.
c. A capacidade de adaptação rápida a mudanças e a habilidade de lidar com o ambiente de trabalho são
consideradas essenciais para os pro�ssionais destacarem-se.
d. A avaliação das competências socioemocionais dos candidatos é uma prática recente e não in�uencia
signi�cativamente o processo de recrutamento.
e. Empresas que investem em práticas de avaliação das competências socioemocionais enfrentam maior
índice de turnover e um clima organizacional menos favorável.
08/11/2024, 22:21 APS15 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443426&cmid=2290344 2/5
https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-equipe/competencias-socioemocionais/
https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-equipe/competencias-socioemocionais/
Questão 3
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Qual é um dos principais benefícios de aproveitar as conexões de networking para
compartilhar conhecimento?
a. Apenas ajuda a aumentar o número de seguidores em redes sociais.
b. Foca em promover produtos e serviços de forma direta e constante.
c. Permite aprender com experiências diversas, expandir o repertório pro�ssional e pessoal, e contribuir para o
crescimento coletivo.
d. Limita as oportunidades de crescimento ao se restringir a um grupo pequeno e exclusivo de contatos.
08/11/2024, 22:21 APS15 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443426&cmid=2290344 3/5
Questão 4
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto a seguir:
 
Competências socioemocionais são o 'pote de ouro' do novo mercado de trabalho
Se encontrar uma colocação no mercado não está fácil para quem tem experiência
pro�ssional, o desa�o dos que acabam de completar o ensino médio ou um curso superior
é ainda maior. No �nal de 2018, esses jovens de 18 a 24 anos representavam 32,5% dos
12,5 milhões de brasileiros desempregados, segundo dados do IBGE. Ao mesmo tempo, o
mercado precisa da nova geração, composta pelos millennials, que já ocupam 50% dos
cargos em empresas ao redor do mundo, de acordo com a Millennial Survey, pesquisa da
Deloitte. Até 2020, estima-se que este número suba para 75%. Mas onde está o gargalo, se
os jovens querem emprego e as empresas querem contratá-los? Segundo especialistas,
com a falta de experiência são outros os requisitos buscados no mercado - e não se fala
mais em �uência em idiomas e domínio de programas. Para Lilene Ruy, supervisora de
inclusão e processos especiais do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE),
competências técnicas como conhecimento de softwares, escrita e línguas estrangeiras
são importantes, mas o mercado também está de olho em gente que tem um propósito.
"Hoje as empresas levam a sério a escolha de ser feliz e para isso o jovem precisa se
engajar." Saber se relacionar, ser colaborativo, ter postura proativa, criatividade e energia
na execução das tarefas são quesitos que entram nas novas avaliações e pesam tanto ou
mais na balança do que a formação técnica. Batizadas de "soft skills", estas competências
socioemocionais (as chamadas soft skills) são características do comportamento
humano que a inteligência arti�cial não substitui. É por isso que a estudante Karoline
Mendes, de 18 anos, cumpre atividades comportamentais e culturais nas aulas do Proa,
instituição sem �ns lucrativos que há cerca de 10 anos ajuda jovens de baixa renda de
ensino médio ou superior a ter acesso ao mercado de trabalho. "As vagas sempre buscam
jovens com cursos e mais cursos e também experiência pro�ssional, só que a maioria
está entrando agora no mercado, é um primeiro emprego", diz ela. Para o diretor da
entidade, Rodrigo Dib, a ideia é trabalhar o protagonismo do aluno, ensiná-lo a olhar para a
frente. "Não é só inserir no mercado pro�ssional, mas construir um projeto de vida que
envolva formação, emprego, renda e a continuidade da educação." No Proa, os alunos
também tem aulas técnicas e, por três anos após o curso, ainda recebem
acompanhamento da instituição para se manter no mercado em pé de igualdade com
quem teve mais oportunidades.
Disponível em https://www.estadao.com.br/economia/radar-do-emprego/competencias-
socioemocionais-sao-o-pote-de-ouro-do-novo-mercado-de-trabalho/ Acesso em
04/12/2023
Com base no texto fornecido, qual é o principal destaque dado às competências exigidas
pelo mercado de trabalho para os jovens pro�ssionais?
a. Experiência pro�ssional prévia e ampla carga de cursos técnicos.
b. Formação técnica e especializada em softwares e ferramentas relevantes.
c. Proatividade na busca por oportunidades de trabalho e domínio da tecnologia.
d. Competências socioemocionais, incluindo capacidade de relacionamento, colaboração, postura proativa,
criatividadee energia na execução de tarefas.
e. Pro�ciência em múltiplos idiomas e domínio de programas especí�cos.
08/11/2024, 22:21 APS15 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443426&cmid=2290344 4/5
https://www.estadao.com.br/economia/radar-do-emprego/competencias-socioemocionais-sao-o-pote-de-ouro-do-novo-mercado-de-trabalho/
https://www.estadao.com.br/economia/radar-do-emprego/competencias-socioemocionais-sao-o-pote-de-ouro-do-novo-mercado-de-trabalho/
...
08/11/2024, 22:21 APS15 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443426&cmid=2290344 5/5
Painel / Meus Cursos / Campus Anápolis / ENFERMAGEM / 2024-2 / OPTATIVA II - GESTÃO DE CARREIRA - ON-LINE - 097740025-07A20242 / -- C03 - Atividades
/ APS16 - Atividade Prática Supervisionada
Iniciado em sexta-feira, 8 nov. 2024, 22:32
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 8 nov. 2024, 22:38
Tempo
empregado
5 minutos 30 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 4,00(100%)
Questão 1
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
O networking desempenha um papel crucial na recolocação pro�ssional, permitindo a
criação de conexões valiosas. Diante disso, analise as opções e identi�que o benefício
mais relevante do networking nesse contexto. Qual é o principal benefício do networking
na recolocação pro�ssional? 
a. Redução da necessidade de aprimoramento contínuo de habilidades. 
b. Repensar outros valores além da reputação pro�ssional.
c. Acesso a oportunidades exclusivas não disponíveis publicamente. 
d. Limitação do círculo de contatos a pro�ssionais da mesma área. 
e. Minimização da importância da visibilidade online. 
Qual dos seguintes fatores é determinante para afetar a Qualidade de Vida no Trabalho de
um funcionário?
a. A quantidade de trabalho que um funcionário consegue concluir em um dia.
b. Clima organizacional positivo, liderança e�caz, condições adequadas de trabalho e reconhecimento do
esforço.
c. A idade e experiência prévia do funcionário.
d. A proximidade do local de trabalho com a residência do funcionário.
08/11/2024, 22:38 APS16 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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...
Questão 3
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Quais são algumas das medidas abrangentes que compõem a Qualidade de Vida no
Trabalho?
a. Ambiente seguro e saudável, equilíbrio entre vida pessoal e pro�ssional, desenvolvimento de carreira e
suporte emocional.
b. Exclusivamente a oferta de horários de trabalho �exíveis.
c. Apenas benefícios �nanceiros e bônus salariais.
d. A presença de uma cantina e estacionamento gratuito.
A construção da marca pessoal tornou-se uma prática essencial para se destacar no
mercado de trabalho. Diante disso, analise as opções a seguir e identi�que o aspecto mais
relevante relacionado à marca pessoal na recolocação pro�ssional. Qual é o impacto mais
signi�cativo da marca pessoal na recolocação pro�ssional? 
a. Aumentar o número de seguidores nas redes sociais.
b. Aumento da visibilidade apenas em eventos presenciais. 
c. Diferenciação e reconhecimento no mercado.
d. Restrição da busca por oportunidades a um setor especí�co. 
e. Minimização da importância da experiência pro�ssional anterior. 
08/11/2024, 22:38 APS16 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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/ APS17 - Atividade Prática Supervisionada
Iniciado em sexta-feira, 8 nov. 2024, 22:46
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 8 nov. 2024, 22:50
Tempo
empregado
3 minutos 31 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 4,00(100%)
Questão 1
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Quais são algumas das principais motivações para o reposicionamento de carreira no
cenário atual?
a. Apenas a vontade de mudar de cidade ou país.
b. O desejo de seguir a mesma trajetória de carreira por toda a vida.
c. Busca por maior realização pessoal, insatisfação com a área de atuação atual, desejo de equilíbrio entre vida
pro�ssional e pessoal, e melhores oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
d. Manter-se na mesma empresa até a aposentadoria, independentemente de insatisfação ou falta de
oportunidades.
A revolução tecnológica impacta diretamente as dinâmicas do mercado de trabalho,
exigindo dos pro�ssionais uma constante adaptação. Considere as opções a seguir e
identi�que a medida mais adequada diante das mudanças tecnológicas para facilitar a
recolocação. O que os pro�ssionais podem fazer para se adaptar às mudanças
tecnológicas e facilitar a recolocação pro�ssional?
a. Evitar a exposição nas redes sociais pro�ssionais.
b. Restringir a busca a setores já conhecidos. 
c. Focar exclusivamente em experiências passadas. 
d. Investir em cursos e certi�cações atualizados. 
e. Ignorar a necessidade de aprimoramento técnico. 
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https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659#section-8
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...
Questão 3
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Completo Atingiu 1,00 de 1,00
Quais sinais podem indicar que é o momento apropriado para considerar um
reposicionamento de carreira?
a. Mudar de carreira somente após atingir a idade de aposentadoria.
b. Sentimento constante de insatisfação, falta de desa�os, ausência de crescimento pro�ssional e
desmotivação no trabalho atual.
c. Sentir-se confortável e seguro em seu cargo atual, sem necessidade de novos desa�os.
d. Receber um aumento salarial signi�cativo recentemente.
Por que o desenvolvimento de competências socioemocionais é valioso tanto para a vida
pessoal quanto pro�ssional?
a. Porque ajuda as pessoas a serem mais competitivas e agressivas em suas carreiras.
b. Porque elimina a necessidade de habilidades técnicas no trabalho.
c. Porque permite que os funcionários trabalhem de forma isolada sem interações sociais.
d. Porque melhora a capacidade de resolver con�itos, aumenta a empatia, promove melhores relações
interpessoais e contribui para a saúde mental e bem-estar.
08/11/2024, 22:50 APS17 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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/ Revisando Conteúdo - CICLO 03
Iniciado em sexta-feira, 8 nov. 2024, 22:53
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 8 nov.2024, 22:59
Tempo
empregado
6 minutos 13 segundos
Avaliar 20,00 de um máximo de 20,00(100%)
Questão 1
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 2
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
O networking desempenha um papel crucial na recolocação pro�ssional, permitindo a
criação de conexões valiosas. Diante disso, analise as opções e identi�que o benefício
mais relevante do networking nesse contexto. Qual é o principal benefício do networking
na recolocação pro�ssional? 
a. Redução da necessidade de aprimoramento contínuo de habilidades. 
b. Acesso a oportunidades exclusivas não disponíveis publicamente. 
c. Minimização da importância da visibilidade online. 
d. Limitação do círculo de contatos a pro�ssionais da mesma área. 
e. Repensar outros valores além da reputação pro�ssional.
Qual dos seguintes programas é um exemplo bem-sucedido de desenvolvimento de
competências socioemocionais no ambiente educacional ou corporativo?
a. Programas de inteligência emocional que incluem treinamento em autoconhecimento, empatia, gestão de
emoções e habilidades de comunicação.
b. Programas de atividades físicas que visam apenas o bem-estar físico dos funcionários.
c. Treinamentos focados exclusivamente em habilidades técnicas e conhecimentos especí�cos de trabalho.
d. Sessões de feedback onde apenas os resultados de produtividade são discutidos.
08/11/2024, 22:59 Revisando Conteúdo - CICLO 03: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
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https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=22
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=495
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659
https://avagrad.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=9659#section-8
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=2290355
Questão 3
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Qual das seguintes estratégias é e�caz para auxiliar pro�ssionais no processo de
reposicionamento de carreira?
a. Abandonar completamente as redes de contatos pro�ssionais antigas.
b. Evitar falar com pessoas da área desejada para não revelar planos de mudança.
c. Realizar uma análise SWOT pessoal (forças, fraquezas, oportunidades e ameaças), buscar orientação de
mentores, e investir em cursos de quali�cação e networking.
d. Focar apenas em enviar currículos para diferentes empresas sem nenhuma preparação prévia.
08/11/2024, 22:59 Revisando Conteúdo - CICLO 03: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443516&cmid=2290355 2/7
Questão 4
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Leia o texto a seguir:
 
Competências socioemocionais são o 'pote de ouro' do novo mercado de trabalho
Se encontrar uma colocação no mercado não está fácil para quem tem experiência
pro�ssional, o desa�o dos que acabam de completar o ensino médio ou um curso superior
é ainda maior. No �nal de 2018, esses jovens de 18 a 24 anos representavam 32,5% dos
12,5 milhões de brasileiros desempregados, segundo dados do IBGE. Ao mesmo tempo, o
mercado precisa da nova geração, composta pelos millennials, que já ocupam 50% dos
cargos em empresas ao redor do mundo, de acordo com a Millennial Survey, pesquisa da
Deloitte. Até 2020, estima-se que este número suba para 75%. Mas onde está o gargalo, se
os jovens querem emprego e as empresas querem contratá-los? Segundo especialistas,
com a falta de experiência são outros os requisitos buscados no mercado - e não se fala
mais em �uência em idiomas e domínio de programas. Para Lilene Ruy, supervisora de
inclusão e processos especiais do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE),
competências técnicas como conhecimento de softwares, escrita e línguas estrangeiras
são importantes, mas o mercado também está de olho em gente que tem um propósito.
"Hoje as empresas levam a sério a escolha de ser feliz e para isso o jovem precisa se
engajar." Saber se relacionar, ser colaborativo, ter postura proativa, criatividade e energia
na execução das tarefas são quesitos que entram nas novas avaliações e pesam tanto ou
mais na balança do que a formação técnica. Batizadas de "soft skills", estas competências
socioemocionais (as chamadas soft skills) são características do comportamento
humano que a inteligência arti�cial não substitui. É por isso que a estudante Karoline
Mendes, de 18 anos, cumpre atividades comportamentais e culturais nas aulas do Proa,
instituição sem �ns lucrativos que há cerca de 10 anos ajuda jovens de baixa renda de
ensino médio ou superior a ter acesso ao mercado de trabalho. "As vagas sempre buscam
jovens com cursos e mais cursos e também experiência pro�ssional, só que a maioria
está entrando agora no mercado, é um primeiro emprego", diz ela. Para o diretor da
entidade, Rodrigo Dib, a ideia é trabalhar o protagonismo do aluno, ensiná-lo a olhar para a
frente. "Não é só inserir no mercado pro�ssional, mas construir um projeto de vida que
envolva formação, emprego, renda e a continuidade da educação." No Proa, os alunos
também tem aulas técnicas e, por três anos após o curso, ainda recebem
acompanhamento da instituição para se manter no mercado em pé de igualdade com
quem teve mais oportunidades.
Disponível em https://www.estadao.com.br/economia/radar-do-emprego/competencias-
socioemocionais-sao-o-pote-de-ouro-do-novo-mercado-de-trabalho/ Acesso em
04/12/2023
Com base no texto fornecido, qual é o principal destaque dado às competências exigidas
pelo mercado de trabalho para os jovens pro�ssionais?
a. Competências socioemocionais, incluindo capacidade de relacionamento, colaboração, postura proativa,
criatividade e energia na execução de tarefas.
b. Proatividade na busca por oportunidades de trabalho e domínio da tecnologia.
c. Pro�ciência em múltiplos idiomas e domínio de programas especí�cos.
d. Experiência pro�ssional prévia e ampla carga de cursos técnicos.
e. Formação técnica e especializada em softwares e ferramentas relevantes.
08/11/2024, 22:59 Revisando Conteúdo - CICLO 03: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443516&cmid=2290355 3/7
https://www.estadao.com.br/economia/radar-do-emprego/competencias-socioemocionais-sao-o-pote-de-ouro-do-novo-mercado-de-trabalho/
https://www.estadao.com.br/economia/radar-do-emprego/competencias-socioemocionais-sao-o-pote-de-ouro-do-novo-mercado-de-trabalho/
Questão 5
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Qual é a relevância das competências socioemocionais no ambiente de trabalho e na vida
pessoal, especialmente no que se refere ao relacionamento interpessoal e à resolução de
con�itos?
a. As competências socioemocionais melhoram a capacidade de se relacionar com os outros, resolver
con�itos, tomar decisões éticas e lidar com o estresse de forma e�caz, sendo cruciais tanto para a vida
pessoal quanto para o sucesso pro�ssional.
b. As competências socioemocionais são úteis apenas em contextos pessoais, sem impacto signi�cativo no
ambiente de trabalho ou na progressão na carreira.
c. As competências socioemocionais se aplicam exclusivamente a pro�ssões que envolvem atendimento ao
cliente, com pouca relevância para outros setores.
d. Competências socioemocionais são secundárias e não in�uenciam o sucesso pro�ssional, sendo
habilidades complementares, mas não essenciais.
08/11/2024, 22:59 Revisando Conteúdo - CICLO 03: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443516&cmid=2290355 4/7
Questão 6
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
ANALISE A CHARGE A SEGUIR: 
 
Fonte: https://rhnasorganizacoes.wordpress.com/2013/04/02/tirinhas-do-dilbert-sobre-
vida-empresarial/
Considerando o diálogo entre Dilbert e sua mãe, qual é a conclusão principal a respeito da
situação de trabalho do Dilbert?
a. As mudanças no relatório foram e�cazes, mesmoque o chefe tenha cancelado a reunião.
b. O esforço adicional de Dilbert não teve impacto positivo, pois a reunião foi cancelada e o projeto não foi
aprovado.
c. A dedicação extra de Dilbert foi recompensada com elogios da equipe de liderança.
d. As alterações no relatório causaram um impacto signi�cativo no projeto, apesar do cancelamento da reunião.
e. A mãe do Dilbert demonstra apoio incondicional às suas decisões de trabalho.
08/11/2024, 22:59 Revisando Conteúdo - CICLO 03: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443516&cmid=2290355 5/7
https://rhnasorganizacoes.wordpress.com/2013/04/02/tirinhas-do-dilbert-sobre-vida-empresarial/
https://rhnasorganizacoes.wordpress.com/2013/04/02/tirinhas-do-dilbert-sobre-vida-empresarial/
Questão 7
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 8
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Quais práticas podem ser adotadas para cultivar competências socioemocionais,
melhorando a capacidade de relacionamento e a e�cácia no ambiente de trabalho?
a. Con�ar apenas na experiência de vida para desenvolver competências socioemocionais, sem a necessidade
de treinamentos formais ou práticas especí�cas.
b. Ignorar a importância de autoavaliação e autoconhecimento, priorizando apenas o desenvolvimento de
habilidades técnicas para o avanço na carreira.
c. Participar de treinamentos de desenvolvimento pessoal, práticas de mindfulness e buscar feedback
constante são práticas e�cazes para o desenvolvimento de competências socioemocionais, promovendo
uma melhor adaptação ao ambiente de trabalho e às interações sociais.
d. Focar unicamente em habilidades técnicas e evitar situações emocionais complexas são estratégias
su�cientes para garantir o sucesso pro�ssional, dispensando o desenvolvimento de competências
socioemocionais.
Analise a charge a seguir:
 
Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/v%C3%ADdeo-com-20-dicas-para-fazer-networking-
pro�ssional-jana%C3%ADna-lima/?originalSubdomain=pt
Considerando a dinâmica de trabalho em equipe, qual re�exão mais se alinha à
perspectiva expressa pelo entrevistado em relação à colaboração?
a. Evita qualquer forma de contribuição coletiva. 
b. Busca sempre validar as opiniões dos colegas.
c. Valoriza opiniões diversas e a troca de ideias. 
d. Prefere liderar as atividades em equipe. 
e. Deseja limitar a interferência externa em seu trabalho. 
08/11/2024, 22:59 Revisando Conteúdo - CICLO 03: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443516&cmid=2290355 6/7
https://www.linkedin.com/pulse/v%C3%ADdeo-com-20-dicas-para-fazer-networking-profissional-jana%C3%ADna-lima/?originalSubdomain=pt
https://www.linkedin.com/pulse/v%C3%ADdeo-com-20-dicas-para-fazer-networking-profissional-jana%C3%ADna-lima/?originalSubdomain=pt
...
Questão 9
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 10
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
A revolução tecnológica impacta diretamente as dinâmicas do mercado de trabalho,
exigindo dos pro�ssionais uma constante adaptação. Considere as opções a seguir e
identi�que a medida mais adequada diante das mudanças tecnológicas para facilitar a
recolocação. O que os pro�ssionais podem fazer para se adaptar às mudanças
tecnológicas e facilitar a recolocação pro�ssional?
a. Focar exclusivamente em experiências passadas. 
b. Restringir a busca a setores já conhecidos. 
c. Investir em cursos e certi�cações atualizados. 
d. Ignorar a necessidade de aprimoramento técnico. 
e. Evitar a exposição nas redes sociais pro�ssionais.
Quais sinais podem indicar que é o momento apropriado para considerar um
reposicionamento de carreira?
a. Receber um aumento salarial signi�cativo recentemente.
b. Sentimento constante de insatisfação, falta de desa�os, ausência de crescimento pro�ssional e
desmotivação no trabalho atual.
c. Mudar de carreira somente após atingir a idade de aposentadoria.
d. Sentir-se confortável e seguro em seu cargo atual, sem necessidade de novos desa�os.
08/11/2024, 22:59 Revisando Conteúdo - CICLO 03: Revisão da tentativa | UniEVANGÉLICA
https://avagrad.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4443516&cmid=2290355 7/7