Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas - Avalie sua Capacidade em Gerenciar Equipes e Organizações

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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas - Avalie sua Capacidade em 
Gerenciar Equipes e Organizações!
Introdução:
A Gestão de Pessoas envolve o desenvolvimento de práticas e políticas eficazes para lidar
com o capital humano de uma organização. Este simulado foi elaborado para avaliar seus 
conhecimentos sobre recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de equipes no 
setor público. Prepare-se para uma série de questões que testarão sua aptidão para 
gerenciar pessoas de maneira estratégica!
Questões:
1. Qual é a principal função da gestão de pessoas nas organizações? a) Aumentar
o número de funcionários.
b) Gerenciar o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores.
c) Realizar reuniões frequentes.
d) Substituir a área de recursos humanos.
e) Controlar as finanças da organização.
2. O processo de recrutamento e seleção visa: a) Promover os melhores candidatos
ao cargo.
b) Encontrar o candidato mais barato.
c) Escolher os candidatos com maior grau de escolaridade.
d) Buscar candidatos que melhor atendam às necessidades da organização.
e) Substituir os cargos já existentes.
3. Qual é a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? 
a) O treinamento foca em tarefas específicas, enquanto o desenvolvimento foca em 
habilidades de longo prazo.
b) O treinamento é mais caro que o desenvolvimento.
c) O treinamento não envolve habilidades técnicas.
d) O desenvolvimento ocorre apenas em grandes empresas.
e) O treinamento é realizado exclusivamente no início da carreira.
4. Qual é a principal vantagem de um plano de carreira estruturado? a) Aumentar 
a rotatividade dos colaboradores.
b) Oferecer um incentivo para os funcionários permanecerem e se desenvolverem 
na organização.
c) Permitir a contratação de mais funcionários.
d) Reduzir os custos com treinamento.
e) Diminuir a competitividade interna.
5. O que caracteriza uma avaliação de desempenho eficaz? a) Apenas a análise 
dos resultados financeiros.
b) A medição de todas as competências e habilidades dos colaboradores.
c) A revisão de todos os comportamentos, sem considerar metas.
d) A análise de critérios subjetivos, sem embasamento.
e) A medição dos resultados de forma objetiva e construtiva.
6. No que consiste o conceito de “feedback” na gestão de pessoas? a) O 
momento de demitir um funcionário.
b) A orientação dada aos colaboradores sobre seu desempenho.
c) O aumento salarial.
d) A organização de eventos sociais.
e) A avaliação do desempenho de toda a equipe.
7. A motivação no ambiente de trabalho é importante porque: a) Garante a 
realização de metas e objetivos.
b) Aumenta os custos operacionais.
c) Diminui a eficácia do trabalho.
d) Substitui a necessidade de treinamento.
e) Reduz a comunicação interna.
8. O que caracteriza a gestão estratégica de pessoas? a) A aplicação de políticas 
rígidas de controle.
b) O foco na liderança autocrática.
c) A adequação das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da 
organização.
d) A eliminação de cargos de liderança.
e) O foco apenas na contratação de novos funcionários.
9. Qual é a principal função do departamento de recursos humanos em uma 
organização? a) Gerenciar a folha de pagamento.
b) Organizar eventos sociais para os funcionários.
c) Coordenar a comunicação interna.
d) Gerenciar a relação com os fornecedores.
e) Garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com as 
estratégias organizacionais.
10. Qual das alternativas a seguir melhor descreve a diversidade no ambiente de 
trabalho? a) A presença de diferentes idades, culturas, gêneros e experiências 
dentro da organização.
b) A concentração de um único grupo em uma organização.
c) A segregação entre diferentes funções.
d) A falta de comunicação entre os colaboradores.
e) A exclusão de minorias do processo seletivo.
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: b) Gerenciar o desenvolvimento e o bem-estar dos 
colaboradores.
Justificativa: A principal função da gestão de pessoas é garantir que os 
colaboradores se desenvolvam e estejam motivados, contribuindo para o sucesso da
organização.
2. Resposta correta: d) Buscar candidatos que melhor atendam às necessidades 
da organização.
Justificativa: O objetivo do recrutamento e seleção é encontrar os candidatos mais 
alinhados com os objetivos da organização.
3. Resposta correta: a) O treinamento foca em tarefas específicas, enquanto o 
desenvolvimento foca em habilidades de longo prazo.
Justificativa: O treinamento se concentra no aprendizado de habilidades e 
conhecimentos necessários para a execução de funções específicas, enquanto o 
desenvolvimento busca melhorar as competências do colaborador a longo prazo.
4. Resposta correta: b) Oferecer um incentivo para os funcionários 
permanecerem e se desenvolverem na organização.
Justificativa: Um plano de carreira estruturado oferece uma visão clara do 
crescimento profissional dentro da organização, incentivando os colaboradores a se 
desenvolverem.
5. Resposta correta: e) A medição dos resultados de forma objetiva e construtiva.
Justificativa: Uma avaliação de desempenho eficaz deve ser objetiva, baseada em 
metas claras e fornecer feedback construtivo.
6. Resposta correta: b) A orientação dada aos colaboradores sobre seu 
desempenho.
Justificativa: O feedback é uma ferramenta essencial para ajudar os colaboradores a
melhorar seu desempenho, fornecendo orientação sobre o que pode ser aprimorado.
7. Resposta correta: a) Garante a realização de metas e objetivos.
Justificativa: A motivação é crucial para alcançar os objetivos organizacionais, pois 
colaboradores motivados tendem a ser mais produtivos e comprometidos.
8. Resposta correta: c) A adequação das práticas de gestão de pessoas aos 
objetivos estratégicos da organização.
Justificativa: A gestão estratégica de pessoas busca alinhar as práticas de gestão de
recursos humanos com os objetivos e a missão da organização.
9. Resposta correta: e) Garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam 
alinhadas com as estratégias organizacionais.
Justificativa: O departamento de recursos humanos deve garantir que as práticas de 
gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos e à visão estratégica da 
organização.
10. Resposta correta: a) A presença de diferentes idades, culturas, gêneros e 
experiências dentro da organização.
Justificativa: A diversidade no ambiente de trabalho é a presença de diferentes 
grupos e experiências que enriquecem o ambiente corporativo.
Conclusão:
A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização, e entender 
seus conceitos e práticas é essencial para uma atuação eficaz no setor público. Parabéns 
por testar seus conhecimentos neste importante tema!