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Simulado para Concurso Público Federal: Gestão de Pessoas
Introdução
A Gestão de Pessoas envolve a administração dos recursos humanos dentro das 
organizações, focando no desenvolvimento, motivação e desempenho dos colaboradores. 
Para quem busca uma vaga no serviço público, entender os conceitos de gestão de 
pessoas é crucial, especialmente quando se trata da gestão de servidores públicos. Este 
simulado vai testar seu conhecimento sobre os princípios da gestão de pessoas, 
recrutamento e seleção, motivação e desenvolvimento de recursos humanos. Prepare-se 
para a sua prova!
Questões do Simulado
1. Qual é o principal objetivo da Gestão de Pessoas no contexto organizacional? 
a) Recrutar novos funcionários.
b) Controlar a folha de pagamento.
c) Garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
d) Ajudar a empresa a atingir seus objetivos estratégicos através das pessoas.
e) Aumentar a carga de trabalho dos empregados.
2. O que é o planejamento de recursos humanos? a) Estabelecer a quantidade de 
funcionários a serem contratados.
b) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento.
c) Planejar o recrutamento de novos empregados.
d) Organizar a estrutura de cargos da empresa.
e) Garantir a efetividade da política de benefícios.
3. O que caracteriza a motivação no ambiente de trabalho? a) Atribuir tarefas 
desafiadoras a todos os colaboradores.
b) Criar um ambiente de trabalho competitivo.
c) Oferecer incentivos que estimulem o empenho e o comprometimento.
d) Impor metas de alta performance sem considerar o contexto.
e) Proporcionar apenas recompensas financeiras.
4. Qual é o objetivo do recrutamento e seleção? a) Contratar apenas candidatos de 
alto nível.
b) Identificar e atrair candidatos com as competências necessárias para o cargo.
c) Substituir empregados que se aposentam.
d) Preencher rapidamente as vagas abertas.
e) Promover apenas internos para os cargos disponíveis.
5. O que é o treinamento no contexto da gestão de pessoas? a) Ações voltadas 
para a adaptação de novos empregados.
b) Programas de ensino em nível universitário.
c) Processos para aumentar o conhecimento e as habilidades dos empregados.
d) Métodos para promover a competitividade entre os funcionários.
e) Palestras motivacionais realizadas periodicamente.
6. O que caracteriza um ambiente de trabalho saudável? a) Hierarquia rígida e 
hierarquicamente definida.
b) Relacionamentos interpessoais respeitosos e clima organizacional positivo.
c) Competição constante entre os colaboradores.
d) Alta carga de trabalho e pressão por resultados.
e) Falta de reconhecimento e feedback.
7. O que é a avaliação de desempenho? a) Processo de medir e analisar o trabalho 
do colaborador para promover promoções.
b) Avaliação das qualidades pessoais dos colaboradores.
c) Processo que visa medir o cumprimento das metas e objetivos pelos empregados.
d) Processo de avaliar o nível de motivação da equipe.
e) Processo que visa promover a rotatividade de funcionários.
8. O que é o desenvolvimento de carreira dentro da gestão de pessoas? a) 
Planejar o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador ao longo do 
tempo.
b) Garantir que todos os empregados atinjam cargos de liderança.
c) Treinar todos os empregados para as mesmas funções.
d) Substituir os empregados mais antigos por funcionários mais jovens.
e) Recrutar candidatos exclusivamente de fora da organização.
9. Qual é o papel do líder na gestão de pessoas? a) Apenas garantir que os 
colaboradores cumpram suas tarefas.
b) Motivar e orientar os membros da equipe para alcançar os objetivos 
organizacionais.
c) Controlar os horários de trabalho dos colaboradores.
d) Supervisionar o cumprimento das normas e regulamentos internos.
e) Realizar todas as tarefas de gestão por conta própria.
10. O que caracteriza o feedback na gestão de pessoas? a) Atribuir um prêmio a um 
colaborador.
b) Fornecer informações sobre o desempenho e áreas de melhoria de forma 
construtiva.
c) Realizar reuniões de rotina com todos os empregados.
d) Estabelecer uma política de bônus e comissões.
e) Contratar novos empregados com base na avaliação de desempenho.
Respostas corretas e justificativas
1. Resposta correta: d)
O principal objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar a organização a atingir seus 
objetivos estratégicos por meio do desenvolvimento e gerenciamento adequado de 
seus colaboradores.
2. Resposta correta: b)
O planejamento de recursos humanos envolve identificar as necessidades de 
treinamento, desenvolvimento e recrutamento, alinhando-as aos objetivos 
organizacionais.
3. Resposta correta: c)
A motivação é um processo que visa oferecer incentivos para estimular o empenho e
comprometimento dos colaboradores com suas funções e com a organização.
4. Resposta correta: b)
O recrutamento e seleção visam identificar e atrair candidatos com as competências 
e habilidades necessárias para os cargos em aberto.
5. Resposta correta: c)
O treinamento é um processo contínuo que visa aumentar as habilidades e 
conhecimentos dos colaboradores para que possam desempenhar suas funções de 
maneira mais eficiente.
6. Resposta correta: b)
Um ambiente de trabalho saudável é caracterizado por relações interpessoais 
respeitosas, com um clima organizacional positivo que contribui para o bem-estar 
dos colaboradores.
7. Resposta correta: c)
A avaliação de desempenho visa medir o cumprimento de metas e objetivos 
estabelecidos para os colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo.
8. Resposta correta: a)
O desenvolvimento de carreira envolve planejar o crescimento profissional do 
colaborador dentro da organização, alinhando seus objetivos pessoais aos da 
empresa.
9. Resposta correta: b)
O papel do líder na gestão de pessoas é motivar, orientar e desenvolver a equipe 
para que ela alcance os objetivos organizacionais com eficiência e harmonia.
10. Resposta correta: b)
O feedback é um processo que envolve fornecer informações construtivas sobre o 
desempenho dos colaboradores, ajudando-os a melhorar suas habilidades e 
competências.
Conclusão
A Gestão de Pessoas é um campo essencial para o sucesso de qualquer organização, 
incluindo as instituições públicas. Compreender seus princípios e práticas ajudará você a se
preparar melhor para sua prova de concurso público. Continue estudando e evoluindo seus 
conhecimentos!