2 atividade recrutamento seleção 1 1,80

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09/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa I Graduação EAD Iniciado em sábado, 1 mar. 2025, 19:23 Estado Finalizada Concluída em sábado, 1 mar. 2025, 19:36 Tempo 13 minutos 6 segundos empregado Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%) Questão 1 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,20 Zaccarelli e Texeira (2007) apontam para cuidado que profissional de seleção deve ter quanto a imagem que ele está transmitindo a respeito da empresa. I. gerenciamento de impressões se estabelece nas várias formas utilizadas pelos indivíduos para influenciar as impressões geradas em outros, sejam relativas a tributos, comportamentos ou valores que defendem, com vista ao alcance de objetivos específicos. II. a escolha é unilateral, ela deve acontecer de ambas as partes, a empresa deve escolher candidato e candidato deve escolher a empresa. III. a empresa deve garantir que candidato tenha acesso as informações básicas e necessárias a respeito da empresa, informações como: "políticas de gestão de pessoas, às possiblidades de carreira, bem como a respeito do que a empresa espera do candidato, para que ele também possa fazer uma opção certa". Assinale a resposta correta Escolha uma opção: a. e III estão corretas. b. II e III estão corretas. C. II está correta. d. III está correta. e. II e III estão corretas. Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: e III estão corretas. 1/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa I Graduação EAD Questão 2 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Ao estudamos processo de recrutamento e seleção, vimos que uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (Cardoso, 2017). Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. I. recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização. Sendo assim, II. A seleção é processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes. Escolha uma opção: a. Ambas estão incorretas. b. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. C. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. d. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira. e. A primeira está incorreta e a segunda correta. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Ambas estão incorretas. 2/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa Graduação EAD Questão 3 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Ao estudarmos processo de seleção, vimos que este trata "do filtro" da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017). Com base nas fases que norteiam processo de seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo: I. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada, apesar de permitir observar problemas de relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas desconhecidas e despreparadas para uma análise psicológica adequada. II. Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito instrumentos padronizados que servem de estímulos a um comportamento por parte do examinado, visando predizer comportamento humano. III. Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é recomendável, que entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar roteiro básico de perguntas. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. b. V-F-V C. V-V-V d. F-V-V e. V-F-F Sua resposta está correta. A resposta correta é: F-V-V 3/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa I Graduação EAD Questão 4 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 De acordo com Lacombe (2011) uma empresa pode contratar os empregados por dois períodos de experiência, sendo que esse prazo não pode ultrapassar um tempo específico em dias corridos. Após esse período de experiência, contrato vigora por tempo indeterminado. Esse prazo não pode ultrapassar Escolha uma opção: a. 60 dias. b. 90 dias. C. 30 dias. d. 45 dias. e. 75 dias. Sua resposta está correta. A resposta correta é: 90 dias. 4/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa Graduação EAD Questão 5 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Deve-se oferecer igualdade de oportunidades a todos os candidatos que participam do processo seletivo I. Estabelece critérios de escolha objetivos para evitar a injustiça no processo de escolha do candidato. II. Tem clareza de suas preferências pessoais para que elas não interfiram na escolha do candidato adequado ao cargo e à organização. III. Escolhe candidato que apresenta um conjunto de competências técnicas e comportamentais que atenda às necessidades do cargo. Assinale a única alternativa correta: Escolha uma opção: a. III b. C. e III d. e. I, e III Sua resposta está correta. A resposta correta é: I, II e III 5/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa I Graduação EAD Questão 6 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 De acordo com Ribeiro, (2006) processo de seleção trata da escolha da pessoa certa para cargo certo, ou seja, trata da escolha entre os candidatos recrutados, dos mais adequados ao perfil dos cargos existentes. Neste sentido Araújo, (2009), também vem colaborar com nossos estudos quando denota que processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 7) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement). Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo, (2009) mais especificamente a Recolocação (Outplacement) do processo de Seleção, avalie as proposições a seguir, analisando a alternativa correta: I. Poucas empresas chegam a fase de Outplacement, contudo esta é extremamente útil para as organizações que criaram um vínculo de parcerias, permitindo que as mesmas façam trocas de informações, quando do processo de seleção de pessoal, avaliando por exemplo a disponibilidade de candidatos em potencial. Sendo assim, II. Pretende-se com a prática da recolocação (outplacement) que talentos não sejam desperdiçados, já que serão redirecionados para outra organização, quando acontecer de não atenderem aos requisitos de contratação da organização para a qual se inscreveram. Escolha uma opção: a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. C. A primeira está incorreta e a segunda correta. d. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira. e. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 6/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 AV22025/1: Revisão da tentativa I Graduação EAD Questão 7 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Ao se optar pela realização da avaliação de conhecimentos, cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte, (Cardoso, 2017). Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA. Escolha uma opção: a. A última técnica utilizada no processo de seleção é a entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo. b. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com especial aos aspectos psicomotores. C. Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos. d. As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação. e. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar grau de cultura geral do candidato. Sua resposta está correta. A resposta correta é: As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar grau de cultura geral do candidato. 7/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa Graduação EAD Questão 8 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Para (Cardoso, 2017) a seleção é uma prática muito intensa e "frágil" da gestão de Recusos Humanos. autor quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. Considerando os prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode causar para uma empresa, analise as afirmativas abaixo: I. Mesmo que ocorra deficiência no processo de seleção, de nada poderá afetar em termos de custos de integração e socialização dos novos colaboradores, já que uma coisa não tem nada haver com a outra. II. Acontecendo do processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa. III. Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (entrevistas, testes, exames médicos e trâmites burocráticos). IV. Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e/ou deficiência, pouco significará para a empresa como perda ou custos de contratação, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Apenas e II estão corretas. b. Nenhuma das alternativas está correta. C. Apenas II, III e IV estão corretas. d. Apenas está correta. e. Apenas II e III estão corretas. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Apenas II e III estão corretas. 8/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa I Graduação EAD Questão 9 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Para (Cardoso, 2017) a seleção é uma prática muito intensa e "nevrálgica" da gestão de Recursos Humanos. Em outras palavras, autor citado quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. Com base nos prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode impactar em uma empresa, analise as afirmativas abaixo: I. Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e deficiência, pouco ou praticamente em nada significará para a empresa como perda ou custos, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido. II. Acontecendo do processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa. III. Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (exames médicos e trâmites burocráticos). IV. Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode acarretar em custos de integração (o tempo e investimento despendidos para ambientar novo funcionário à empresa); Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Apenas e III estão corretas. b. Apenas e II estão corretas. C. Apenas II, III e IV estão corretas. d. Apenas está correta. e. Nenhuma das alternativas está correta. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Apenas II, III e IV estão corretas. 9/1009/03/2025, 13:45 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa I Graduação EAD Questão 10 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Alguns exemplos de como ter atitude sigilosa: Escolha uma opção: a. Garantir que as informações confidenciais sejam preservadas, por exemplo, não fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou outras empresas b. usar tipos de gravações (câmeras, microfones etc.) sem a autorização do candidato C. postar nas redes sociais do candidato sobre processo de seleção, mesmo quando este for reprovado no processo d. fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato e. fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas Sua resposta está correta. A resposta correta é: Garantir que as informações confidenciais sejam preservadas, por exemplo, não fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou outras empresas 10/10