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FACULDADE DOM BOSCO 3. Considerando que aviso prévio é um direito do trabalhador que consiste em ser comunicado com antecedência sobre final do contrato de trabalho, analise os casos a seguir: I. Empresa A, com empregado contratado com recebimento por mês, com treze meses de serviço, concedeu aviso prévio de 33 dias, optando empregado por reduzir seu horário normal de trabalho em duas horas diárias durante prazo do aviso. II. Empresa B, com empregado contratado com recebimento por mês, com onze meses de serviço, concedeu aviso prévio de 30 dias, optando empregado por reduzir período do aviso em sete dias corridos. III. Empresa C, com empregado com recebimento por mês, em contrato de experiência de noventa dias, comunicou a resolução do contrato de trabalho, ao final daquele período, sem a concessão do aviso prévio. IV. Empresa D, com empregado contratado com recebimento por mês, com onze meses de serviço, concedeu aviso prévio durante prazo de 30 dias, com opção do empregado pela redução de sua jornada em duas horas. Durante cumprimento do aviso, empregado atuou com incontinência de conduta, rescindindo imediatamente contrato de trabalho, perdendo, empregado, os dias restantes de aviso prévio. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) vigente, estão corretas as concessões de aviso prévio e ocorrências a ele relativas indicadas nas afirmativas A. I, II, III e IV. B. e II, apenas. C. e III, apenas. D. III e IV, apenas. 5. De acordo a legislação vigente, qual prazo de que empregador dispõe para anotar a data de admissão, de rescisão, alterações contratuais, a remuneração e as condições especiais, se houver, na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, sob condições normais? A. 48 horas B. 24 horas C. 10 dias D. 5 dias úteis 6. No que se refere ao aviso prévio e à estabilidade e garantias provisórias do emprego, assinale a opção CORRETA: A. Ao término do período de estabilidade, empregado demitido sem justa causa poderá pleitear sua reintegração ao emprego pelo período de até um ano após último dia da estabilidade. B. Deve constar como data de saída na carteira de trabalho a data do término do aviso prévio, desde que este não seja indenizado, caso em que a data deverá corresponder ao último dia trabalhado. C. Membro de conselho fiscal de sindicatos goza da estabilidade provisória do início do mandato até um ano após término deste. D. Empregada contratada por tempo determinado goza da garantia provisória do emprego em razão de gestação. 7. Mickey foi admitido pela empresa Disneyland Ltda., a título de experiência, por 45 (quarenta e cinco) dias. No 35° (trigésimo quinto) dia após a admissão, Mickey foi vítima de um acidente