ATV1 - TENTATIVA 1

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Iniciado em terça, 22 jul 2025, 11:33
Estado Finalizada
Concluída em terça, 22 jul 2025, 12:03
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empregado
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas técnicas possibilitou-se o desenvolvimento
de novas especializações e estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e consequentemente a necessidade da
cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo produtivo para a geração de conflitos, em especial aqueles que
direcionam no espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta quais seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos
conflitos. 
  
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores. 
a. Estresse, menos coesão, mais cooperação. 
b. Estresse, menos coesão, pouca cooperação. 
c. Estresse, menos coerência, pouca cooperação. 
d. Estresse, mais coesão e pouca cooperação. 
e. Estresse, mais coesão e mais cooperação. 
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - 2ª GRADUAÇÃO-disc. 0325 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso
porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o
trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo. 
  
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013. 
  
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta. 
  
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. 
 
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem. 
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. 
 
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I e IV estão corretos.
b. II e IV estão corretos.
c. I e II estão corretos.
d. I e III estão corretos.
e. II e III estão corretos.
Sua resposta está incorreta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o interesse
das organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem os
objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do
pensamento sobre o comportamento humano.  
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relacione com suas respectivas propostas de estudos. 
 
1 – Maslow. 
2 – McGregor. 
3 – Herzberg. 
 
(  ) Teoria dos dois fatores. 
 
(  ) Hierarquias e necessidades. 
 
(  ) Teoria X e Y. 
 
Assinale a alternativa correta:
a. 3, 2, 1
b. 1, 2, 3
c. 1, 3, 2
d. 2, 3, 1
e. 3, 1, 2
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do
processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo
drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional,
incentivando seu estudo.  
 
Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional. Terra e
Cultura, nº 39, 2011. 
 
Nos anos de 1935, 39 e 1951, a obra de um grande pesquisador serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto
social. Assinale a alternativa que menciona corretamente este pesquisador:
a. Segmundo Freud
b. Geraldo Vazquez
c. Márcio Guarrido
d. Lippitt White
e. Kurt Lewin
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam verdadeiras barreiras no
relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a questão
e afetar o mínimo possível os resultados da empresa. 
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo, considerando que
retratam assertivamente sobre estes benefícios. 
  
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser engajada e produtiva. 
 
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo um diálogo e um colaboração. 
 
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito. 
 
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I e II estão corretos
b. I e III estão corretos
c. II e IV estão corretos
d. I e IV estão corretos
e. III e IV estão corretos
Sua resposta está incorreta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos
estudos realizados na década de 1930, no qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi estudado
no campo das organizações. 
 
Qual a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne? Assinale a alternativa correta: 
a. Estilos de liderança organizacional
b. Escola das Relações Humanas
c. Teoria das motivações
d. Escola do desenvolvimento organizacional
e. Teoria do movimento e da ciência
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
A liderança está relacionada à capacidade do líder ser prestativo para, assim, refletir uma boa aparência para seus funcionários.
Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da equipe para poder direcioná-los de forma que
venham render dentro do ambiente de trabalho. 
 
Fonte: CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da
liderança como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica, v. 5, n 2, 2016. 
  
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro. 
 
(  ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho. 
 
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e
rendimento das empresas. 
 
(  ) Ele é a peça chave para promover  e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela
organização, isso à qualquer custo. 
 
(  ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. F, F, V, V
b. V, V, V, F
c. V, F, V, F
d. V, V, V, V
e. V, F, V, V
Sua resposta está incorreta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Um conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que está
por trás da queda de produtividade e relacionamentosconflitantes, estabelecer um prazo para resolução das divergências.
Assim como nos projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja, tratar sua
responsabilidade na transformação negativa do clima no ambiente de trabalho.  
  
Fonte: HONORIO, Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com as
mais variadas situações e perfis de pessoas. GPTW, mar 2021. 
  
Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
  
AFIRMATIVA I 
Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas, sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor
dos colaboradores. 
  
AFIRMATIVA II 
É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. A alternativa I e II estão erradas. 
b. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I. 
c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta. 
d. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada. 
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas
motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e
assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa. 
 
Sobre a motivação, leia as sentenças abaixo e indique as corretas. 
 
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma
necessidade do indivíduo. 
 
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas. 
 
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo. 
 
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I, III e IV estão corretas
b. I, II e IV estão corretas
c. II, III e IV estão corretas
d. II e III estão corretas
e. I, II e III estão corretas
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora
historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras
possibilidades de campos de atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
a. Psicologia de Ordem do Trabalho
b. Psicologia Organizada do Trabalho
c. Psicologia Organizacional do Trabalhador
d. Psicologia Organizacional para o Trabalho
e. Psicologia Organizacional e do Trabalho
Sua resposta está correta.
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