JUS VARIANDI

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JUS VARIANDI ORDINÁRIO EXTRAORDINÁRIO jus variandi ordinário é a prerrogativa jus variandi extraordinário conferida ao empregador de conduzir a corresponde à possibilidade de prestação laboral de seus empregados, empregador modificar condições de ajustando as circunstâncias e os critérios trabalho no âmbito das cláusulas de acordo com seu interesse. contratuais e da lei. Nesses casos, só é permitida a alteração se houver Tais modificações se referem a aspectos autorização direta ou indireta da norma. não essenciais do contrato, fora do campo das cláusulas contratuais e das Em virtude de acontecimentos normas jurídicas. imprevisíveis, provocadores de situações comprovadamente emergenciais, pode empregador, por exceção, modificar certas condições ajustadas do contrato por se tratar de medida realmente necessária e irremovível sem prejuízos significativos à empresa ou a terceiros. Alice Monteiro de Barros Mauricio Godinho Delgado enumera alguns exemplos práticos: aponta cinco hipóteses: Pode trocar maquinário utilizado Reversão. pelo empregado, tendo em vista Alteração funcional de trabalhador, avanços tecnológicos. em face de deficiência física ou Institui uso do uniforme ou mental. modifica aqueles já utilizados. Alteração de local de trabalho. Modifica tempo de duração Ocupação interina, pelo obreiro, das viagens. de cargo de comissão ou Modifica horário de início e substituição provisória de colega. término da jornada de trabalho, Transferência da zona de trabalho desde que dentro do mesmo turno do empregado vendedor. e desde que a mudança não seja prejudicial ao empregado. Pode efetuar modificações no espaço físico do estabelecimento.