Resumão Jurídico 5 - Direito do Trabalho - Dânia Fiorin Longhi - 2009

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1 340 5 L854d BCES. 37059 Ed. ex. 2 REITO DO TRABALHO Direito do Trabalho é um conjunto de TRABALHADORES COM REGULAMENTAÇÃO PRÓPRIA normas e instituições atinentes à relação de trabálho subordinado e situações análogas, visando a assegurar Empregado doméstico do trabalhador rural é a Lei 5.889/73. A CF igualou seus condições sociais e de trabalho ao trabalha- Presta serviços de natureza continua e de finalida- direitos aos do trabalhador urbano no caput do art. dor, de acordo com as medidas de proteção que the de não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito resi- são asseguradas. dencial destas. Tem seus direitos previstos no parágra- Trabalhador autônomo fo único do art. 7° da CF e na Lei 5.859/72 e na Lei Não há subordinação. A CLT não se aplica ao traba- 11.324/06: salário mínimo, irredutibilidade de salá- lhador que exerce atividade por conta própria. 1. Da proteção É uma forma de compensar a supe- rio, 13° salário, repouso semanal remunerado, férias rioridade econômica do empregador em relação ao anuais mais um terço (férias anuais de 30 dias), licen- Trabalhador eventual empregado, dando a este uma superioridade jurídica. ça e garantia de emprego para a gestante, licença-pater- Presta serviços de natureza urbana ou rural, em cará- Desmembra-se em três outros princípios: nidade e aposentadoria. ter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de a) in dubio pro operario: na dúvida, aplica-se a regra É facultada a inclusão do empregado doméstico no emprego. mais favorável ao empregado; Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), median- b) da norma favorável ao trabalhador: havendo te requerimento do empregador (Lei 10.208, de 23/3/2001). Estagiário conflito de interesses, terá aplicação a norma que Exerce atividades de aprendizagem social, profissio- atenda melhor aos interesses do empregado; Trabalhador avulso nal e cultural, sob a responsabilidade e coordenação de c) da condição mais benéfica: uma vantagem já Prestador de serviços na orla marítima, controlado pelo instituição de ensino (Lei 6.494/77 e Decreto 84.497/82). conquistada não pode ser reduzida; devem-se res- sindicato da respectiva categoria ou por órgão gestor de Não há vínculo empregatício. É facultativa a inscrição peitar os direitos adquiridos. mão-de-obra (OGMO). Tem os mesmos direitos que na Previdência Social e não é obrigatória a anotação na 2. Da irrenunciabilidade dos direitos Leis de ordem os empregados, conforme determina o inciso XXXIV Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). pública ou imperativas não podem ser objeto de do art. 7° da CF. estagiário tem direito a seguro contra acidentes pessoais. renúncia ou transação. 3. Da primazia da realidade Não importam as cláu- Trabalhador temporário Trabalhador voluntário sulas de um contrato de trabalho, mas sim que 0 Empresas de trabalho temporário colocam mão-de- Pessoa física que presta atividade não remunerada a empregado faz. Os fatos é que são relevantes. obra à disposição de outras empresas, por meio de um entidade pública ou privada de fins não lucrativos, que 4. Da continuidade da relação de emprego contrato de prestação de serviços, que não poderá exce- tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, cien- Presume-se que contrato de trabalho terá valida- der três meses, salvo autorização do Ministério do Tra- tificos, recreativos ou de assistência social, inclusive de por tempo indeterminado, exceto aqueles por balho. Somente se justifica pela necessidade transitó- mutualidade. Não gera vínculo empregaticio nem obri- prazo determinado. ria dos serviços. Tem suas regras previstas na Lei gação trabalhista. Está previsto na Lei 9.608/98. 6.019/74 e no Decreto 73.841/74. Fontes normativas Cooperativas de trabalhos a) Constituição Federal estipula as principais normas; Empregado rural Celebram contrato de cooperativa as pessoas que reci- b) leis a principal é a Consolidação das Leis do É a pessoa física que, em propriedade rural ou prédio procamente se obrigam a contribuir com bens ou servi- Trabalho (CLT); rústico, presta serviços com continuidade a empregador ços para exercício de uma atividade econômica, de pro- c) convenções e acordos coletivos firmados entre sin- rural, mediante dependência e salário. A norma que cuida veito comum, sem objetivo de lucro (art. 3°, Lei 5.764/71). dicatos e empresas; d) sentenças normativas dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do TST; e) atos do Poder Executivo; Responsabilidade Alteração do contrato de trabalho f) regulamentos da empresa e disposições contratuais; a) Subsidiária Pela Súmula 331 do TST, inciso IV, Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a g) usos e costumes. inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte alteração das respectivas condições por mútuo consen- do empregador implica a responsabilidade subsidiá- timento e, ainda assim, desde que não resultem, direta SUJEITOS DO CONTRATO ria do tomador dos serviços. ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob b) Solidária (empreitada) Responderá subemprei- de (art. 468). teiro pelas obrigações derivadas do contrato de tra- A lei admite exceções: Trabalho é todo esforço ou intelectual destina- balho que celebrar (art. 455). a) retorno ao cargo efetivo anteriormente ocupado, dei- do à produção. Emprego é 0 trabalho subordinado, não xando o exercício de função de confiança; eventual, sob dependência e remunerado. b) substituição eventual ou temporária; CONTRATO DE TRABALHO c) readaptação do trabalhador em nova função. Empregado Transferência do empregado E vedado transferir Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo Contrato individual de trabalho é 0 acordo tácito ou empregado, sem sua anuência, para localidade diver- trabalhador é empregado. De acordo com o art. 3°, é expresso correspondente à relação de emprego (art. 442). sa da que resultar do contrato, acarretando a mudança toda pessoa fisica que prestar serviços de natureza não Requisitos Consensual, sinalagmático (dependên- de seu domicílio (art. 469). Observação: artigos citados são da Consolidação das Leis do Trabalho, salvo indicação em contrário. eventual a empregador, sob a dependência deste e cia reciproca de obrigações), continuidade, subordina- Não estão compreendidos na proibição desse artigo mediante salário. Exclusividade não é requisito do con- ção, onerosidade, pessoalidade, alteridade (prestação empregados que exerçam cargos de confiança e aque- trato de trabalho. de serviço por conta alheia, não há qualquer risco do tra- les cujos contratos tenham a transferência como condi- Empregado em domicílio É a pessoa que presta balhador). ção. lícita à transferência quando ocorrer extinção do serviços em sua própria residência ao empregador, que Anotação do contrato de trabalho 0 empregador estabelecimento. 0 empregador ficará obrigado a um o remunera estando presentes todos elementos da terá prazo de 48 horas para anotar na carteira de tra- pagamento suplementar, nunca inferior a 25%, enquan- condição de empregado (art. balho, especificamente, a data de admissão, a remune- to durar essa situação. ração e as condições especiais (art. 29). Empregador Pelo art. 443, 0 contrato individual de trabalho pode- Suspensão e interrupção E a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo rá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou do contrato de trabalho (art. 471) riscos da atividade econômica, admite, assalaria e por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Suspensão dirige a prestação pessoal de serviços (art. Não há trabalho. Equiparam-se ao empregador profissionais libe- Prazos do contrato de trabalho Não há pagamento de salário. rais, as instituições de beneficência, as associações recrea- Prazo indeterminado Pelo princípio da con- Não há contagem do tempo de serviço. tivas e outras instituições sem fins lucrativos (§ tinuidade, presume-se que todos os contratos sejam por Interrupção Sucessão de empresas Alterações na estrutura prazo indeterminado. Considera-se também indetermi- Não há trabalho. dica da empresa não afetarão direitos adquiridos por nado aquele contrato que suceder, dentro de seis meses, Há pagamento de salário. seus empregados (art. 10). a outro contrato por prazo determinado (art. 452). Há contagem do tempo de serviço. Grupo econômico Quando uma ou mais empresas Prazo determinado É 0 contrato de trabalho cuja estiverem sob a direção, controle ou administração de vigência dependa de termo prefixado, da execução de outra, serão solidariamente responsáveis a empresa prin- serviços especificados ou da realização de certo acon- REMUNERAÇÃO E SALÁRIO cipal e cada uma-das subordinadas (art. § tecimento suscetivel de previsão aproximada (art. 443, § Não poderá ser estipulado por mais de dois anos. Salário É valor econômico pago diretamente pelo Terceirização empregador ao empregado em função da prestação dos De acordo com a Súmula 331 do TST, a contratação Contrato de experiência serviços. Integram salário não só a importância fixa irregular por meio de empresa interposta não gera contrato de experiência não poderá exceder 90 dias estipulada, como também as comissões, porcentagens, culo de emprego com os órgãos da administração públi- (art. 445, parágrafo único), podendo ser prorrogado gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos ca direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, CF). uma só vez. pagos pelo empregador (art. 457, §Resumão Jurídico Remuneração Comprovação de pagamento Sobreaviso Compreende, além do salário, as gorjetas que rece- 0 pagamento do salário deverá ser efetuado con- Considera-se de sobreaviso empregado efetivo que ber (art. 457). Considera-se gorjeta a que é dada pelo tra recibo, assinado pelo empregado; terá força de permanecer em sua própria casa, aguardando a qual- cliente também a cobrada pela empresa ao cliente. recibo comprovante de depósito em conta bancária quer momento 0 chamado para serviço. As horas de (art. 464). sobreaviso serão contadas à razão de um terço da hora Formas normal (art. 244, § a) Por tempo: mês, semana, quinzena, hora. Verbas rescisórias incontroversas b) Por produção: calculada com base no número de Em caso de rescisão do contrato de trabalho, haven- do controvérsia sobre montante das verbas rescisó- FÉRIAS ANUAIS unidades produzidas pelo empregado. c) Por tarefa: com base na produção; a economia de rias, empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, tempo traz vantagem ao empregado. à data de seu comparecimento à Justiça do Trabalho, Período aquisitivo d) Por comissão: geralmente estipulada pelos empre- as verbas incontroversas, sob pena de pagá-las acres- Após cada período de 12 meses de vigência do con- gados no comércio, podendo ser um valor determi- cidas de 50% (art. 467). trato de trabalho, empregado terá direito a férias de 30 nado por unidade vendida (ex.: 5,00 por unidade) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço ou um percentual sobre as vendas (ex.: 3% sobre as mais de cinco vezes (art. 130). vendas). DURAÇÃO DO TRABALHO Período concessivo Salário in natura art. inciso XIII, da CF duração do tra- As férias serão concedidas por ato do empregador, em "Além do pagamento em dinheiro, compreende-se balho normal não superior a oito horas diárias e 44 semanais, um só período, nos 12 meses à data em que no salário, para todos efeitos legais, a alimentação, facultada a compensação de horários a redução da jorna- o empregado tiver adquirido direito. habitação, vestuário ou outras prestações in natura que da, mediante acordo ou convenção de Aviso da concessão empregado será avisado a empresa, por força do contrato ou do costume, for- com antecedência minima de 30 dias (art. 135). necer habitualmente ao empregado. Em caso algum será Jornadas especiais da concessão A época será a que melhor permitido pagamento com bebidas alcoólicas ou dro- a) quatro horas continuas e 20 semanais (art. consulte interesses do empregador (art. 136). gas nocivas" (art. 458). 20, Lei 8.906 Estatuto da Advocacia e da OAB); Concedida após prazo, empregador pagará as Não serão consideradas como salário as seguintes b) bancário: seis horas contínuas nos dias úteis, com férias em dobro (art. 137). utilidades concedidas pelo empregador: exceção dos sábados, num total de 30 horas semanais a) vestuários, equipamentos e outros acessórios para a (arts. 224 e 225); Remuneração das férias prestação do serviço; c) telefonista: seis horas diárias ou 36 semanais (art. 227); 0 empregado perceberá, durante as férias, a remune- b) educação; d) professores: em um mesmo estabelecimento de ensi- ração que for devida na data de sua concessão e um c) transporte destinado ao deslocamento para traba- no, não poderá professor dar, por dia, mais de qua- terço a mais (art. 142). lho e retorno; tro aulas consecutivas nem mais de seis intercaladas d) assistência médica; (arts. 318 a 320); Abono pecuniário e) seguros de vida e de acidentes pessoais; e) jornalistas profissionais: cinco horas (art. 303); facultado ao empregado converter um terço do f) previdência privada. f) médicos: quatro horas diárias (art. Lei 3.999/61). periodo de férias a que tiver direito em abono A habitação e a alimentação fornecidas como salá- rio, no valor da remuneração que seria devida nos rio-utilidade não poderão exceder, respectivamente, Jornada in itinere dias correspondentes" (art. 143). 25% e 20% do salário contratual. tempo despendido pelo empregado até local de trabalho para seu retorno não será computado na jor- Férias coletivas CARACTERÍSTICAS nada de trabalho, salvo se for local de dificil acesso ou Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os não servido por transporte público e empregador for- empregados de uma empresa ou de determinados esta- Salário é impenhorável necer a condução (art. 58, § belecimentos ou setores da empresa, em dois períodos Salvo para pagamento de prestação alimentícia. anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias Horas extraordinárias corridos. Os empregados contratados há menos de 12 Salário é irredutivel A duração normal do trabalho não poderá exceder meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, ini- direito dos trabalhadores urbanos e rurais. Só será duas horas, mediante acordo escrito entre empregador ciando-se novo período aquisitivo (arts. 139 a 141). possivel a redução salarial em caso de acordo ou con- e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho venção coletiva. Trata da figura da negociação in pejus. (art. 59). Não serão descontadas nem computadas vari- Empregado doméstico Para a validade do instrumento normativo deverá ser ações não excedentes de cinco minutos, limitadas a dez empregado doméstico terá direito a férias anuais remu- observada a transação e não a de direitos. minutos diários. neradas de 30 dias com, pelo menos um terço a mais do que salário normal, cada de 12 meses de Salário é intangível Acordo de compensação de horas trabalho prestado à mesma pessoa ou família (art. 3°, Ao empregador é vedado efetuar qualquer descon- Poderá ser dispensado acréscimo de salário se, por Lei 11.324/06). to nos salários do empregado, salvo quando este resul- força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, tar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de con- excesso de horas não exceder, no de um Perda do direito a férias (art. 133) trato coletivo. Em caso de dano causado pelo empre- ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previs- Não terá direito a férias empregado que: a) deixar gado, desconto será lícito, desde que essa possibili- tas, nem for ultrapassado limite máximo de horas o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias; b) dade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do diárias. manecer de gozo de licença remunerada por mais de empregado (art. 462). Exceções quanto à limitação da jornada de trabalho 30 dias; c) deixar de trabalhar por mais de 30 dias em E vedado 0 salário (Súmula 91, TST). são, pelo art. 62: a) empregados que exercem ativi- virtude de paralisação parcial ou total dos serviços; dade externa; b) gerentes. d) estiver em ou acidente de trabalho Equiparação salarial por mais de seis meses, mesmo que descontínuos. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual Descanso interjornada Será iniciado novo período aquisitivo após valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma loca- Entre duas jornadas de trabalho haverá um do empregado aos serviços. lidade, corresponderá igual salário, sem distinção de de 11 horas consecutivas para descanso (art. sexo, nacionalidade ou idade. 66). Também é assegurado um descanso semanal de 24 Trabalho de igual valor será que for feito com igual horas consecutivas (art. 67). MEDICINA E SEGURANÇA produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre DO TRABALHO pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for Descanso intrajornada (art. 71) superior a dois anos. Em qualquer trabalho continuo cuja duração exceda Atividades insalubres (arts. 189 a 197) trabalhador readaptado em nova função por moti- seis horas, é obrigatória a concessão de tim intervalo São aquelas por sua natureza, condições ou de deficiência fisica mental atestada por órgão para repouso ou alimentação, qual será, no mínimo, de métodos de trabalho, exponham os empregados a agen- competente da Previdência Social não servirá de para- uma hora, não podendo exceder duas horas, salvo acor- tes nocivos à saúde. digma para fins de equiparação salarial (art. 461). do escrito ou contrato coletivo em A eliminação da insalubridade mediante forneci- Se trabalho não exceder seis horas, será obrigató- mento de aparelhos protetores órgão 13° salário rio um intervalo de 15 minutos quando a duração ultra- competente do Poder Executivo exclui a percepção Ou gratificação natalina. É direito dos trabalhado- passar quatro horas. Os intervalos de descanso não serão do respectivo adicional (Súmula 80, TST). 0 simples res urbanos e rurais, além de outros que visem à melho- computados na duração do trabalho. fornecimento do aparelho de proteção pelo emprega- ria de sua condição social, 13° salário com base na remu- o limite mínimo de uma hora para repouso ou refei- dor não exime do pagamento do adicional de insa- neração integral ou no valor da aposentadoria (art. 7°, ção poderá ser reduzido por ato do ministro do lubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que condu- VIII, CF). Trabalho. zam à diminuição ou eliminação da nocividade, den- A fração igual ou superior a 15 dias será havida como tre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamen- remuneração integral. pagamento será feito em duas Jornada noturna to pelo empregado (Súmula 289, TST). parcelas, a primeira até dia 30 de novembro e a segun- trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 0 exercício de trabalho em condições insalubres asse- da até dia 20 de dezembro. horas do dia seguinte terá remuneração acrescida de no gura a percepção de adicional de determinada porcen- mínimo 20% sobre a hora A hora do trabalho notur- tagem do salário mínimo: Fundo de Garantia no será computada como de 52 minutos e 30 segundos. a) 40% para o grau máximo; Os trabalhadores urbanos e rurais têm direito ao b) 20% para 0 grau médio; Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Turnos de revezamento c) 10% para grau art. 7°, III, CF -, que é 0 depósito bancário efetuado Os trabalhadores urbanos e rurais têm garantido o 0 adicional de insalubridade devido a empregado pelo empregador, a favor do empregado, no montan- direito a jornada de seis horas para 0 trabalho realiza- que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença te de 8% sobre todas as parcelas que integram a remu- do em turnos ininterruptos de revezamento, salvo nego- normativa, percebe salário profissional será sobre este neração. ciação coletiva (art. 7°, XIV, CF). calculado (Súmula 17, TST).Resumão Jurídico 3 Atividades perigosas (art. 193) Extinção da estabilidade Pedido de demissão São aquelas que, por sua natureza ou métodos de tra- Ocorre por: morte do empregado, aposentadoria 0 empregado deverá trabalhar durante o aviso prévio, balho, impliquem 0 contato permanente com: a) infla- espontânea, ocorrência de força maior, falta grave pra- salvo se for liberado pelo empregador. máveis ou explosivos; b) eletricidade. ticada pelo empregado ou pedido de demissão. Verbas rescisórias 0 trabalho cm condições de periculosidade assegura ao a) 13° salário proporcional; b) férias proporcionais empregado um adicional de 30% sobre salário, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou parti- AVISO PRÉVIO adicionadas de um terço do abono constitucional (Súmula 171, TST). cipações nos lucros da empresa. direito cessará com a eli- minação do risco a sua saúde ou integridade (art. 194). art. 7°, inciso XXI, da CF garante aos trabalhado- Rescisão indireta A caracterização e classificação de insalubridade e res "aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 0 empregado poderá considerar rescindido contra- periculosidade serão feitas por meio de perícia a cargo sendo no mínimo de 30 dias, nos termos da lei". to e pleitear a devida indenização (art. 483) quando: de médico ou engenheiro do trabalho (art. 195). Mesmo A parte que, sem justo motivo, quiser rescindir a) forem exigidos serviços superiores a suas forças, havendo a exposição de forma intermitente, terá direi- contrato deverá avisar a outra de sua resolução com a defesos por lei, contrários aos bons costumes ou to ao adicional, que só será proporcional ao tempo de antecedência mínima de 30 dias. alheios ao contrato; exposição se estiver pactuado em convenção ou acordos Se a parte notificante reconsiderar ato antes de seu b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores coletivos (Súmula 364, TST). termo, a outra parte é facultado aceitar ou não a recon- hierárquicos com rigor excessivo; sideração. c) correr perigo manifesto de mal considerável; PROTEÇÃO DA MULHER d) não cumprir 0 empregador as obrigações do contrato; Horário de trabalho durante 0 aviso prévio dis- e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pensa imotivada iniciativa do empregador (art. 488) pessoas de sua família, ato lesivo da honra boa fama; art. da CF estipula seguintes direitos: Será reduzido de duas horas diárias, sem do f) empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisi- "XX proteção do mercado de trabalho da mulher, salário integral. facultado ao empregado trabalhar camente, salvo em caso de legítima defesa, própria mediante incentivos específicos, nos termos da lei; [...] sem a redução das duas horas diárias e faltar sete dias ou de outrem; XXX proibição de diferença de salários, de exercício corridos, sem prejuízo do salário. g) o empregador reduzir seu trabalho, sendo este por de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a im- idade, cor ou estado civil". portância do salário. Verbas rescisórias Licença-maternidade RESCISÃO DO CONTRATO a) saldo de salário; b) aviso prévio indenizado; Será concedida licença à gestante, sem do c)13° salário proporcional; d) férias proporcionais adi- emprego e do salário, com duração de 120 dias (art. Dispensa do empregado sem justa causa cionadas de um terço do abono constitucional; e) multa XVIII, CF). Art. 7°, CF "São direitos dos trabalhadores urbanos de 40% sobre o FGTS; f) guias para liberação do FGTS; e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua con- g) guias para scguro-desemprego. dição social: I relação de emprego protegida contra des- PROTEÇÃO DO MENOR pedida arbitrária ou sem justa causa [...]". Culpa reciproca Verbas rescisórias Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contra- Determina art. 7° da CF: "XXX proibição de a) saldo de salário; to de trabalho (art. 484), empregado tem direito a 50% diferença de salários, de exercício de funções e de cri- b) aviso prévio; do valor do aviso prévio, do 13° e das férias proporcio- tério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou c) salário proporcional; nais (Súmula 14, TST). estado civil; XXXIII proibição de notur- d) férias vencidas (se houver) e proporcionais adiciona- no, perigoso ou insalubre a menores de 18 e de qualquer das de um terço do abono constitucional; Prescrição e decadência trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de e) multa de 40% sobre os depósitos do FGTS; Art. inciso XXIX, CF: "ação, quanto aos crédi- aprendiz, a partir de 14 anos". f) guias para liberação do FGTS; tos resultantes das relações de trabalho, com prazo pres- g) guias para seguro-desemprego. cricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos ESTABILIDADE E GARANTIA e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do Dispensa do empregado por justa causa contrato de trabalho". Cinco anos contados da data do DE EMPREGO Carcateriza-se por: ajuizamento da ação (Súmula 308, TST). a) Ato típico: o fato não poderá extrapolar os limites Não corre prescrição contra os menores de 18 anos. São direitos dos trabalhadores: "I relação de fixados pelo art. 482. emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem b) Reação imediata: não afasta decurso de tempo do FGTS justa causa, nos termos de lei complementar, que pre- razoável para reflexão e apuração, variável com a É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra verá indenização compensatória, dentre outros direi- complexidade da empresa; na falta, haverá 0 perdão não-recolhimento, observado prazo de dois anos após tos; seguro-desemprego, caso de desemprego tácito ou expresso. o término do contrato de trabalho (Súmula 362, TST). involuntário; III FGTS" (art. 7°, CF). c) Ato grave: gravidade tal que impossibilite a normal Diz art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais continuação do vínculo. Comissões de Conciliação Prévia (art. A-H) Transitórias: "Até que seja promulgada a lei comple- d) Relação de causa e efeito: o fato é efetivamente As empresas e sindicatos podem instituir Co- mentar a que se refere art. 7°, I, da Constituição: fica determinante da rescisão, não podendo ser substituído. missões de Conciliação Prévia, de composição paritá- limitada a proteção nele referida ao aumento, para qua- Verbas rescisórias ria, com representante dos empregados e dos emprega- tro vezes, da porcentagem prevista no art. 6°, caput e a) saldo de salário; dores, com a atribuição de tentar conciliar conflitos da Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966". b) férias vencidas adicionadas de um terço do abono individuais do trabalho. Poderão ser constituidas por constitucional. grupos de empresas ou ter caráter intersindical. Dirigente sindical Motivos justa causa (art. 482) A Comissão de Conciliação Prévia será composta E vedada a dispensa do empregado sindicalizado a Constituem justa causa para rescisão do contrato de de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros. partir do registro da candidatura a cargo de direção ou trabalho pelo empregador: vedada a dispensa dos representantes dos empregados representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, Ato de improbidade Atentado contra 0 patrimô- até um ano após final do mandato, salvo se comete- até um ano após final do mandato, salvo se cometer nio do empregador, de terceiros ou de companhei- rem falta, nos termos da lei. falta grave nos termos da lei (art. 8°, VIII, CF). ros de trabalho. Não prosperando a conciliação, será fornecida ao Incontinência de conduta ou mau procedimento empregado e empregador declaração da tentativa Membro da Cipa Ligada ao desagregamento do empregado no tocan- É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de te a vida sexual, obscenidades e pornografia. termo de conciliação é título executivo extrajudi- empregado eleito para cargo de direção de Comissão Interna Negociação habitual, por conta própria ou alheia, cial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às de Prevenção de Acidentes, desde registro de sua candi- sem permissão do empregador, e quando constituir parcelas expressamente ressalvadas. As Comissões de datura até um ano após mandato (art. 10, b, I, ADCT). ato de concorrência à empresa para a qual trabalha Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a reali- empregado ou for prejudicial ao serviço. zação da sessão de tentativa de conciliação. Gestante Condenação criminal do empregado passada em "Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa julgado, caso não tenha havido suspensão da execu- da empregada gestante, desde a confirmação da gravi- ção da pena. PROCESSO DO dez até cinco meses após 0 parto" (art. 10, b, II, ADCT). Desídia no desempenho das respectivas funções. É É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da a negligência, caracterizada pela prática ou omissão TRABALHO empregada doméstica gestante desde a confirmação da de vários atos, comparecimento impontual, ausên- gravidez até cinco meses após parto (art. 4-A, Lei cias, produção imperfeita. São órgãos da Justiça do Trabalho (art. 111, CF; EC 11.324/06). Embriaguez habitual do empregado ou em serviço. 45/2004): Violação de segredo da empresa. a) Tribunal Superior do Trabalho (27 ministros); Acidentado Ato de indisciplina ou de insubordinação. b) os Tribunais Regionais do Trabalho (minimo 7 juízes); Tem a garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da Abandono de emprego. c) juizes do Trabalho (Varas do Trabalho). manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no a cessão do acidentário, independentemen- serviço contra qualquer pessoa ou ofensas fisicas, Competência (art. 114, CF-EC 45/2004) te de percepção de (art. 118, Lei 8.213/91). nas mesmas condições, salvo em caso de legitima Compete à Justiça do Trabalho processar julgar: defesa, própria ou de outrem. a) as ações oriundas das relações de trabalho, abran- Membros da Comissão de Conciliação Prévia Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas gidos os entes de direito público externo e da admi- É vedada a dispensa dos representantes dos empregados praticadas contra empregador e superio- nistração pública direta e indireta da União, dos membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares res salvo em caso de legítima defesa, Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; que suplentes, até um ano após 0 final do mandato, salvo se própria ou de outrem. envolvam exercício do direito de greve; sobre repre- cometerem falta grave nos termos da lei (art. 625-B, § Prática constante de jogos de azar. sentação sindical; mandados de segurança, habeasResumão Jurídico corpus e habeas data; os conflitos de GARANTIAS CONSTITUCIONAIS cia entre órgãos com jurisdição trabalhista; as ações de indenização por dano moral ou patri- Segundo 0 art. da CF, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, monial; as ações relativas às penalidades adminis- além de outros que visem à melhoria de sua condição social: trativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. I. relação de emprego protegida contra despedida arbi- XIX. licença-paternidade, nos termos fixados em lei; b) A execução, de oficio, das contribuições sociais trária ou sem justa causa, nos termos de lei comple- previstas no art. 195, I, a, e II e seus acréscimos mentar, que preverá indenização compensatória, XX. proteção do mercado de trabalho da mulher, legais, decorrentes das sentenças que proferir. dentre outros direitos; mediante incentivos especificos, nos termos da lei; II. seguro-desemprego, em caso de desemprego invo- XXI. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, Competência em razão do local (art. 651) sendo no mínimo de 30 dias, nos termos da lei; A competência das Varas do Trabalho é deter- III. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; XXII. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por minada pela localidade onde empregado prestar meio de normas de saúde, higiene e segurança; serviços ao empregador, ainda que tenha sido con- IV. salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente uni- tratado em outro local ou no exterior. ficado, capaz de atender a suas necessidades vitais XXIII. adicional de remuneração para as atividades básicas e às de sua família com moradia, alimen- penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Disposições preliminares (art. 765) Os e Tribunais do Trabalho terão ampla tação, educação, saúde, lazer, higiene, XXIV. aposentadoria; liberdade na direção do processo e velarão pelo transporte e previdência social, com reajustes perió- andamento rápido das podendo determi- dicos que preservem poder aquisitivo, sendo XXV. assistência gratuita aos filhos e dependentes vedada sua vinculação para qualquer fim; desde o nascimento até 6 anos de idade em creches nar qualquer diligência necessária ao esclareci- e pré-escolas; mento delas. V. piso salarial proporcional à extensão e à complexi- dade do trabalho; XXVI. reconhecimento das convenções e acordos Atos, termos e prazos processuais coletivos de trabalho; (arts. 770 a 775) VI. irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo; XXVII. proteção em face da automação, na forma da lei; Os atos processuais scrão públicos salvo quando VII. garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, contrário determinar interesse social, e reali- para os que percebem remuneração variável; XXVIII. seguro contra acidentes de trabalho, a zar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas. cargo do empregador, sem excluir a indeniza- A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia VIII. 13° salário com base na remuneração integral ção a que este está obrigado, quando incorrer feriado, mediante autorização expressa do juiz ou no valor da aposentadoria; em dolo ou culpa; ou presidente. Os atos e termos processuais, que devam ser assi- IX. remuneração do trabalho noturno superior à do XXIX. ação, quanto aos créditos resultantes das relações diurno; nados pelas partes interessadas, quando estas, por de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos motivo justificado, não possam fazê-lo, serão fir- X. proteção do salário na forma da lei, constituindo para os trabalhadores urbanos e rurais, até 0 limite de mados a rogo, na presença de duas testemunhas, crime sua retenção dolosa; dois anos após a extinção do contrato de trabalho; sempre que não houver procurador legalmente XI. participação nos lucros, ou resultados, desvin- XXX. proibição de diferença de salários, de exercí- constituído. Tratando-se de notificação postal, no caso de culada da remuneração, e, excepcionalmente, par- cio de funções e de critério de admissão por moti- não ser encontrado 0 destinatário ou no de recu- ticipação na gestão da empresa, conforme defini- de sexo, idade, cor ou estado civil; sa de recebimento, Correio ficará obrigado, do em Ici; XXXI. proibição de qualquer discriminação no tocan- sob pena de responsabilidade do servidor, a te a salário e critérios de admissão do trabalhador XII. salário-família para seus dependentes; devolvê-lo, no prazo de 48 horas, ao tribunal portador de deficiência; de origem. XIII. duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias 44 semanais, facultada a compensa- XXXII. proibição de distinção entre trabalho manual, Os prazos estabelecidos neste título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do ção de horários e a redução da jornada, mediante técnico e intelectual ou entre profissionais res- dia do vencimento, e são contínuos e irrelevá- acordo ou convenção coletiva de trabalho; pectivos; veis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo XIV. jornada de seis horas para trabalho realizado XXXIII. proibição de trabalho noturno, perigoso ou tempo estritamente necessário pelo juiz ou tri- bunal, ou em virtude de força maior, devidamen- em turnos ininterruptos de revezamento, salvo nego- insalubre aos menores de 18 e de qualquer trabalho ciação coletiva; a menores de 16 anos, salvo na condição de apren- te comprovada. diz, a partir de 14 anos; Os prazos que se vencerem em sábado, domin- XV. repouso semanal remunerado, preferencialmen- go ou feriado terminarão no primeiro dia útil te aos domingos; XXXIV. igualdade de direitos entre trabalhador seguinte. com vinculo empregatício permanente e 0 traba- 0 vencimento dos prazos será certificado nos pro- XVI. remuneração do serviço extraordinário superior, lhador avulso. cessos pelos escrivães ou chefes de secretaria. no mínimo, em 50% à do normal; Juntada de documentos A juntada de docu- XVII. gozo de férias anuais remuneradas com, pelo mentos na fase recursal só se justifica quando pro- menos, um terço a mais do que 0 salário normal; São assegurados à categoria dos trabalhadores vado justo impedimento para sua oportuna apre- domésticos os direitos previstos nos incisos IV, sentação ou se referir a fato posterior à sentença XVIII. licença à gestante, sem prejuizo do emprego VIII. XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como sua (Súmula 8, TST). e do salário, com a duração de 120 dias; integração à Previdência Social. Partes (arts. 778 a 781) As partes, ou seus procuradores, poderão consul- § 2° No caso de não-pagamento das custas, far- sa do processo, com urgência, à autoridade com- tar, com ampla liberdade, processos nos cartó- execução da respectiva importância, segundo 0 petente, fundamentando sua decisão. rios ou secretarias. procedimento estabelecido no V deste titu- A nulidade não será pronunciada: Os documentos juntos aos autos poderão ser lo (acrescentado pela Lei 10.537/02). a) quando for possível suprir-se a falta ou repe- desentranhados somente depois de findo 0 proces- Art. 790-A São isentos do pagamento de custas, tir-se 0 ato; so, ficando traslado. além dos beneficiários de justiça gratuita (acrescen- b) quando argüida por quem tive dado As partes poderão requerer certidões dos proces- tado pela Lei 10.288/01): SOS em curso ou arquivados, as quais serão lavra- I. a União, Estados, 0 Distrito Federal, os Exceções (arts. 800 a 802) das pelos escrivães ou chefes de secretaria. Municípios e respectivas autarquias fundações Apresentada a exceção de incompetência, abrir- As certidões dos processos que correrem em públicas federais, estaduais que não se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horas segredo de justiça dependerão de despacho do explorem atividade econômica; II. o Ministério improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida juiz ou presidente. Público do Trabalho. na primeira audiência ou sessão que se seguir. Art. 790-B A responsabilidade pelo pagamen- 0 juiz é obrigado a dar-se por suspeito, pode ser Distribuição (arts. 783 a 787) to dos honorários periciais é da parte sucumbente recusado, por algum dos seguintes motivos, A reclamação escrita deverá ser formulada em na pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária relação à pessoa dos litigantes: duas vias e desde logo acompanhada dos docu- de justiça gratuita (acrescentado pela Lei 10.288/01). a) inimizade pessoal; mentos em que se fundar. b) amizade intima; Nulidades (arts. 794 a 796) c) parentesco por consangüinidade ou afinidade Custas e emolumentos (art. 790) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do até terceiro grau civil; Nas Varas do Trabalho, nos de Direito, nos Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos d) interesse particular na causa. Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. Apresentada a execução de suspeição, 0 juiz ou forma de pagamento das custas e emolumentos obe- As nulidades não serão declaradas senão median- tribunal designará audiência dentro de 48 horas, decerá às instruções que serão expedidas pelo te provocação das partes, as quais deverão argüi- para instrução e julgamento da exceção. Tribunal Superior do Trabalho (redação dada pela Lei las à primeira vez em que tiverem de falar em 10.537/02). audiência ou nos autos. Provas (arts. 818 a 830) § Tratando-se de empregado que não tenha ob- Deverá, entretanto, ser declarada ex officio a A prova das alegações incumbe à parte que as fizer. tido beneficio da justiça gratuita, ou isenção de cus- fundada em incompetência de foro. Nesse Cada uma das partes não poderá indicar mais de tas, sindicato que houver intervindo no processo res- caso, serão considerados nulos atos decisórios. três testemunhas no procedimento ordinário, duas ponderá solidariamente pelo pagamento das custas juiz ou tribunal que se julgar incompetente no procedimento sumarissimo e seis no inquéri- devidas. determinará, na mesma ocasião, que se faça remes- to judicial para apuração de falta grave.Resumão Jurídico As testemunhas não poderão sofrer qualquer des- Procedimento (art. A-I) sidios individuais, quer dissidios coletivos. c) nas conto pelas faltas ao serviço, ocasionadas por seu procedimento nos processos trabalhistas cujo reclamações sujeitas ao procedimento sumarissi- comparecimento para depor, quando devidamen- valor não ultrapasse 40 salários mínimos. Nesses mo, 0 recurso ordinário será imediatamente distri- te arroladas ou convocadas. casos, dissidios individuais devem ser resolvidos buido, uma vez recebido no Tribunal, devendo o As testemunhas comparecerão à audiência inde- no prazo máximo de 15 dias, em audiência única. relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias e a pendentemente de notificação ou intimação. Se houver interrupção da audiência, a solução deve Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imedia- As que não comparecerem serão intimadas, ex ser dada no prazo máximo de 30 dias. Se houver tamente em pauta para julgamento, sem revisor. officio ou a requerimento da parte, ficando sujei- recurso, este terá tramitação também especial e rápi- 3. Recurso de revista (arts. 896 e 896 A) tas a condução coercitiva, além das penalidades. da no tribunal. As testemunhas serão no máximo Cabe recurso de revista para Turma do Tribunal duas para cada parte. Superior do Trabalho: Testemunha. contra a mesma a) das decisões proferidas em grau de recurso Suspeição Não suspeita a testemunha sim- Inquérito para apuração de falta grave ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais ples fato de estar litigando ou de ter litigado contra (art. 853) Regionais do Trabalho; b) recurso de revista, dota- o mesmo empregador (Súmula 357, TST). Para a instauração do inquérito para apuração de do de efeito apenas devolutivo, será apresentado ao falta grave contra empregado garantido com estabili- presidente do tribunal recorrido, que poderá rece- Decisão e sua eficácia (arts. 831 e 832) dade, 0 empregador apresentará reclamação por escri- bê-lo ou denegá-lo, fundamentando, em qualquer A decisão será proferida depois de rejeitada pelas to à junta ou juízo de direito, dentro de 30 dias, con- caso, a decisão. partes a proposta de conciliação. tados da data da suspensão do empregado (Dirigente 0 Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de No caso de conciliação, termo que for lavrado sindical. Despedida. Falta grave. Inquérito judicial. revista, examinará previamente se a causa oferece valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Necessidade. Súmula 379, TST). transcendência com relação aos reflexos gerais de Previdência Social quanto às contribuições que natureza econômica, política, social ou juridica. forem devidas (alterado pela Lei 10.035/00). EXECUÇÃO 4. Agravo (arts. 897 a 900) impugnável apenas por ação rescisória (Súmula Cabe agravo, no prazo de oito dias: 259, TST). Disposições preliminares (arts. 876 a 879) a) de petição, das decisões do juiz ou presidente, As decisões passadas em julgado ou das quais nas execuções; b) de instrumento, dos despachos TRABALHISTA não tenha havido recurso com efeito suspensivo; que denegarem a interposição de recursos. acordos, quando não cumpridos; os termos de ajus- Art. 897-A Caberão embargos de declaração te de conduta firmados perante o Ministério Público da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, DISSÍDIOS INDIVIDUAIS do Trabalho; e os termos de conciliação firmados devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiên- perante as Comissões de Conciliação Prévia serão cia ou sessão subseqüente a sua apresentação, regis- A ação vem a ser um direito de provocar um exer- executados. trado na certidão, admitido efeito modificativo da cício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solu- A execução poderá ser promovida por qualquer decisão nos casos de omissão e contradição no jul- cionar dado conflito existente entre certas pessoas. interessado, ou ex officio pelo próprio juiz ou presi- gado e manifesto no exame dos pressu- dente do tribunal competente. postos do recurso. Elementos da ação Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar- Art. 898 Das decisões proferidas em dissídio a) Sujeitos: empregado e empregador leva-se em se-á, previamente, sua liquidação, que poderá ser coletivo poderão recorrer, além dos interessados, 0 consideração sempre a primazia da realidade. feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos. presidente do tribunal e a Procuradoria da Justiça do b) Pedido: obtenção de um pronunciamento juris- Trabalho. dicional. c) Causa de pedir: pressupõe a existên- Impugnação Elaborada a conta e tornada líqui- 5. Efeito devolutivo (art. 899) cia de um direito material assegurado. da, juiz poderá abrir às partes prazo sucessivo de Os recursos serão interpostos-p simples peti- dez dias para impugnação fundamentada com a ção e terão efeito meramente devolutivo, salvo as Forma de reclamação e notificação indicação dos itens e valores objeto da discordân- exceções previstas neste permitida a execu- (arts. 840 a 843) cia, sob pena de preclusão. ção provisória até a penhora. A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 6. Contra-razões de recurso (art. 900) Recebida e protocolada a reclamação, escrivão Mandado e penhora (arts. 880 e 881) Interposto 0 recurso, será notificado 0 recorrido ou chefe de secretaria, dentro de 48 horas, reme- juiz, requerida a execução, mandará expedir man- para oferecer suas razões, em prazo igual ao que terá a segunda via da petição, ou do termo, ao dado de citação ao a fim de que cumpra a tiver recorrente. reclamado, notificando-o, ao mesmo tempo, para decisão ou acordo no prazo, pelo modo e sob as 7. Recurso adesivo comparecer à audiência de julgamento, que será cominações estabelecidas, ou, em se tratando de paga- É compativel com processo do trabalho, com a primeira desimpedida, depois de cinco dias. mento em dinheiro, incluídas as contribuições sociais prazo de oito dias, nas hipóteses de interposição de Na audiência de julgamento deverão estar presen- devidas ao INSS, para que pague em 48 horas, ou recurso ordinário, agravo de petição, de revista e de tes reclamante reclamado, independentemente garanta a execução, sob pena de penhora. A citação embargos (Súmula 283, TST). do comparecimento de seus representantes, salvo será feita pelos oficiais de Justiça. nos casos de reclamatórias plúrimas ou ações de AÇÃO RESCISÓRIA cumprimento, quando empregados poderão fazer- Embargos à execução e sua impugnação se representar pelo sindicato de sua categoria. Garantida a execução ou penhora dos bens, terá Conceito facultado ao empregador fazer-se substituir 0 executado cinco dias para apresentar embargos, A ação rescisória tem por finalidade rescindir, pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha cabendo igual prazo ao para impugnação. ou seja, desconstituir ou anular uma sentença tran- conhecimento do fato, e cujas declarações obri- A matéria de defesa será restrita às alegações de sitada em julgado. A ação rescisória não suspende- garão A Súmula 377, TST, exige a cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou rá a execução. condição de empregado para 0 preposto. prescrição da dívida (art. 884). Se por doença ou qualquer outro motivo podero- Concluida a avaliação, dentro de dez dias, conta- Decadência prazo de decadência, na ação res- so, devidamente comprovado, não for possivel dos da data da nomeação do avaliador, seguir-se-á a cisória, conta-se do dia imediatamente ao empregado comparecer pessoalmente, poderá arrematação, que será anunciada por edital afixado na ao trânsito em julgado da última decisão proferida na fazer-se representar por outro empregado que per- sede do juízo ou tribunal e publicado no jornal local, causa, seja de mérito ou não (Súmula 100, TST). tença à mesma profissão ou por seu sindicato. se houver, com a antecedência de 20 dias (art. 888). Defesa e provas Distribuida a ação ao relator, Audiência de julgamento (arts. 844 a 852) RECURSOS este mandará citar a parte contrária para responder não-comparecimento do reclamante à audiên- num prazo entre 15 e 30 dias. cia importa arquivamento da reclamação, e Art. 893 Das decisões são os Sentença Na ação rescisória, não estão impe- não-comparecimento do reclamado importa reve- seguintes recursos: didos que participaram do julgamento res- lia, além de confissão quanto à matéria de fato. embargos; II. recurso ordinário; III. recurso de cindendo (Súmula 252, STF). 0 reclamante o reclamado comparecerão à revista; IV. agravo. Recurso Da decisão de Tribunal Regional do audiência acompanhados de suas testemunhas, Trabalho, em ação rescisória, é cabível recurso apresentando, nessa ocasião, as demais provas. Decisão interlocutória. Irrecorribilidade Na ordinário para 0 Tribunal Superior do Trabalho, Lida a reclamação, ou dispensada a leitura por Justiça do Trabalho, as decisões interlocutórias não em face da organização judiciária trabalhista ambas as partes, 0 reclamado terá 20 minutos ensejam recurso imediato, salvo decisão: a) do TRT (Súmula 158, TST). para aduzir sua defesa. contrária a súmula ou orientação jurisprudencial do Terminada a defesa, o juiz proporá a conciliação. TST; b) suscetível de impugnação mediante recur- DISSÍDIO COLETIVO (arts. 856 a 868) Não havendo acordo, seguir-se-á a instrução do para 0 mesmo tribunal; c) que acolhe exceção de processo. incompetência territorial, com a remessa dos autos Art. 114, CF-EC 45/2004 Recusando-se qual- Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peri- para Tribunal Regional distinto daquele a que se vin- quer das partes à negociação coletiva ou à arbitra- tos e técnicos, se houver. cula 0 juízo excepcionado (Súmula 214, TST). gem, é facultado a elas, de comum acordo, ajui- Terminada a instrução, poderão as partes aduzir zar coletivo de natureza econômica, poden- razões finais, em prazo não excedente de dez 1. Embargos ei7.701/88 e Lei 11.496/07 art. 894) do a Justiça do Trabalho decidir conflito, minutos para cada uma. Cabem, no prazo de 8 dias, embargos infrin- respeitadas as disposições mínimas legais de pro- Os trâmites de instrução e julgamento da reclama- gentes, de nulidade e de divergência, no TST. teção ao trabalho, bem como as convencionadas ção serão resumidos em ata, de que constará, na 2. Recurso ordinário (art. 895) anteriormente integra, a decisão. Cabe recurso ordinário para a instância superior: Em caso de greve em atividade essencial, com Da decisão serão OS litigantes notificados, pes- a) das decisões definitivas das varas e juízos, no possibilidade de lesão do interesse público, soalmente ou por seu representante, na própria prazo de oito dias; b) das decisões definitivas dos Ministério do Trabalho poderá ajuizar dissidio cole- audiência: No caso de revelia, a notificação far- Tribunais Regionais, em processos de sua compe- tivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o pela forma estabelecida no § do art. 841. tência originária, no prazo de oito dias, quer nos dis- conflito (§Resumão Jurídico Norma coletiva. Categoria diferenciada. Abran- É livre a associação profissional ou sindical (art. 8°, É facultado aos sindicatos, quando em número não gência Empregado integrante de categoria profissio- CF), observado 0 seguinte: inferior a cinco, desde que representem a maioria nal não tem o direito de haver de seu empregador van- a) Não há exigência de autorização A lei não pode- absoluta de um grupo de atividades ou profissões tagens previstas em instrumento coletivo no qual a empre- rá exigir autorização do Estado para a fundação de sin- idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em sa não foi representada por órgão de classe de sua cate- dicato, ressalvado 0 registro no órgão competente, federação. goria (Súmula 374, TST). vedadas ao Poder Público a interferência e a interven- Se já existir federação no grupo de atividades ou pro- ção na organização sindical. fissões em que deva ser constituida a nova entidade, AÇÃO DE CUMPRIMENTO (art. 872) b) Unicidade sindical É vedada a criação de mais de a criação desta não poderá reduzir a menos de cinco uma organização sindical, em qualquer grau, repre- número de sindicatos àquela devam continuar Conceito sentativa de categoria profissional ou econômica, na filiados. É a ação individual proposta visando ao cumprimen- mesma base territorial, que será definida pelos tra- As federações serão constituídas por Estado. to das decisões em dissídio coletivo. balhadores ou empregadores interessados, não poden- E permitido a qualquer federação, para o fim de thes Quando os empregadores deixarem de satisfazer paga- do ser inferior à área de um município. coordenar interesses, agrupar os sindicatos de deter- mento de salários, na conformidade da decisão proferida, c) Defesa dos interesses da categoria Ao sindicato minado ou região a ela filiados, mas a poderão os empregados ou seus sindicatos, indepen- cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou união não terá direito de representação das ativida- dentemente de outorga de poderes de seus associados, jun- individuais da categoria, inclusive em questões judi- des ou profissões agrupadas. tando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à vara ciais ou administrativas. As confederações organizar-se-ão com o mínimo do trabalho ou juízo competente, sendo vedado, porém, Contribuições de três federações e terão sede na capital da questionar sobre matéria de fato e de direito já apreciada. 1. Contribuição confederativa A assembléia geral República. As ações de cumprimento estendem-se a quaisquer fixará a contribuição que, em se tratando de catego- outras condições de trabalho que foram previstas nas ria profissional, será descontada em folha, para cus- sentenças normativas não cumpridas pelo empregador. teio do sistema confederativo da representação sin- GREVE Cabem também no cumprimento de convenções e acor- dical respectiva, independentemente da contribuição dos coletivos (Súmula 286, TST). prevista em lei (art. 8°, IV, CF). Art. CF É assegurado direito de greve, com- É dispensável trânsito em julgado da sentença nor- 2. Contribuição sindical As contribuições devidas petindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade mativa para propositura de ação de cumprimento aos sindicatos pelos que participem das categorias de exercê-lo e sobre interesses que devam por meio (Súmula 246, TST). econômicas ou profissionais ou das profissões libe- dele defender. 0 prazo de prescrição com relação à ação de cumpri- rais representadas pelas referidas entidades serão § A lei definirá serviços ou atividades essen- mento de decisão normativa flui apenas a partir da data recolhidas sob a denominação de "contribuição sindi- ciais e sobre o atendimento das necessidades de seu trânsito em julgado (Súmula 350, TST). cal" (art. 578). inadiáveis da comunidade. A contribuição sindical scrá recolhida, de uma só § 2° Os abusos cometidos sujeitam responsáveis Prazos vez, anualmente, e consistirá na importância corres- às penas da lei. Devolução de notificação postal: 48 horas (art. 774). pondente à remuneração de um dia de trabalho, para Contestação em audiência: 20 minutos (art. 847). os empregados, qualquer que seja a forma da referi- Lei de Greve (Lei 7.783, de 28 de junho de 1989) Razões finais: dez minutos (art. 850). da remuneração (art. 580). Ajuizamento de inquérito contra estável: 30 dias 3. Contribuição assistencial São prerrogativas dos Definição Para os fins desta Lei, considera-se legi- (art. 853). sindicatos impor contribuições a todos aqueles que timo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, Impugnação de cálculos de liquidação: dez dias participam das categorias econômicas ou profissio- temporária e total ou parcial, de prestação pes- (art. 872). nais ou das profissões liberais representadas (art. soal de serviços a empregador (art. Garantia de juízo: 48 horas (art. 880). 513, e). Fixada em assembléia. Embargos à execução ou impugnação na liquidação: 4. Mensalidade sindical ou contribuição associativa Lockout Fica vedada a paralisação das atividades, cinco dias (art. 884). - paga apenas pelos associados, quais benefi- por iniciativa do empregador, com objetivo de frus- Intimação de praça: 20 dias de antecedência (art. ciam-se dos serviços prestados, como atendimento trar negociação ou dificultar atendimento de reivin- 888). médico, dentário, assistência judiciária, colônia de dicações dos respectivos empregados. Complementação da arrematação: 24 horas (art. 885, férias, etc. Estabelecidas em estatutos ou pelas Parágrafo único A prática referida no caput assegu- Assembléias Gerais (art. 548, b). aos trabalhadores 0 direito à percepção dos salários Recursos: oito dias (art. 893). Filiação durante o período de paralisação (art. 17). Prazo para propor inquérito judicial para apuração Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se de falta grave: decadencial de dias (art. 853). filiado a sindicato. 0 aposentado filiado tem direito a Art. 42, § 5°, CF Ao militar são proibidas a sindi- votar e ser votado nas organizações sindicais (art. 8°, calização e a greve. Prazos no procedimento sumaríssimo V, CF). Apreciação da reclamação: 15 dias do ajuizamento Negociações coletivas (art. 852-B, III). É obrigatória a participação dos sindicatos nas nego- Manifestação sobre laudo pericial: comum de cinco ciações coletivas de trabalho (art. 8°, VI, CF). Resumão Jurídico dias (art. 852-H, § A coleção Resumão Jurídico é um projeto editorial da Audiência em prosseguimento: 30 dias (art. 852-H, Convenção coletiva de trabalho Barros, Fischer & Associados Ltda. em parceria com 0 Exord. É o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou Instituto de Orientação para Reciclagem em Embargos declaratórios: cinco dias. mais sindicatos representativos de categorias cconômi- cas e profissionais estipulam condições de trabalho apli- cáveis, no âmbito das respectivas representações, às DIREITO COLETIVO relações individuais de trabalho (art. 611). As federações e, na falta destas, as confederações E ORD Definição representativas de categorias econômicas ou profissio- Estuda as normas e princípios das relações laborais nais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho DIREITO DO TRABALHO de trabalho, de empregados e empregadores, enquanto para reger as relações das categorias a elas vinculadas, grupos. inorganizadas em sindicatos, no âmbito de suas repre- 8* edição Junho/2008 sentações (art. 611, Autora: Fiorin Longhi, advogada, graduada em Direito pela ORGANIZAÇÃO SINDICAL em Direito pela Fundação Acordo coletivo de trabalho Getúlio professora universitária: professora de Direito do Associação em sindicato (art. 511) É facultado aos sindicatos representativos de cate- e Processo do Trabalho em cursos de extensão univer- lícita a associação para fins de estudo, defesa e gorias profissionais celebrar acordos coletivos, com sitária e profissional. uma ou mais empresas da correspondente categoria eco- Arte: Mauricio Cioffi coordenação de seus interesses econômicos ou profis- Revisão: Menin sionais de todos os que, como empregadores, empre- nômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis Resumão Jurídico Direito do Trabalho é uma publicação da Barros, agentes ou trabalhadores autônomos, ou profis- no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às res- Fischer & Associados sob licença editorial do Exord. Copyright sionais liberais, exerçam, a mesma pectivas relações de trabalho (art. 611, 2004 Fiorin Longhi. Copyright © 2005 desta edição reservados atividade ou profissão ou atividades ou profissões simi- para Barros, Fischer & Associados Ltda. lares ou conexas. Dirigente sindical Endereço: Rua 86 Categoria econômica A solidariedade de interesses É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a São Paulo, CEP 05050-020 econômicos dos que empreendem atividades idênticas, partir do registro da candidatura a cargo de direção ou Telefone/fax: 0 (xx) 3675-0508 similares ou conexas constitui 0 vínculo social básico representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, Site: www.resumao.com.br E-mail: contato@resumao.com.br que se denomina categoria econômica (art. 511, até um ano após 0 final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (art. 8°, VIII, CF). Exord: Av. Paulista, 171, andar (xx) Categoria profissional A similitude de condições Site: www.exord.com.br E-mail: exord@exord.com.br de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em A administração do sindicato será exercida por uma Impressão: Eskenazi Indústria Gráfica Lida. situação de emprego na mesma atividade econômica diretoria constituída, no máximo, de sete e, no mini- Distribuição e vendas: tel.: 0 (xx) 3675-0508 ou em atividades econômicas similares ou conexas, mo, de três membros e de um conselho fiscal compos- compõe expressão social elementar compreendida to de três membros, eleitos esses órgãos pela assem- Atenção ISBN 978858874947-4 como categoria profissional (art. 511, § bléia geral (art. 522). Categoria profissional diferenciada- Categoria É expressamente proibida a reprodu- profissional diferenciada é a que se forma dos empre- Associações sindicais de grau superior ção total parcial gados que exerçam profissões ou funções diferencia- (arts. 533 a 535) do conteúdo desta das por força de estatuto profissional especial ou em Constituem associações sindicais de grau superior publicação sem a prévia autorização de condições de vida singulares (art. as federações e confederações organizadas nos ter- do editor. 9 788588 749474 511, mos da CLT.