COMPETÊNCIAS GERENCIAIS7

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1.
		O gestor para lidar com seus colaboradores no cotidiano organizacional precisa desenvolver algumas características e competências para potencializar o uso dos conhecimentos, habilidades a atitudes que possam agregar valor à empresa. Neste contexto podemos nomear estas características como:
		
	
	
	
	
	Desempenho organizacional e desempenho individual
	
	
	Habilidades e vigor físico
	
	 
	Variáveis individuais e desempenho organizacional
	
	
	Variáveis individuais e desempenho individual
	
	
	Raciocínio lógico e desempenho individual
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		2.
		Conforme estudado, autoeficácia refere-se a quanto a pessoa acredita ser capaz de agir de acordo com os resultados que deseja obter com êxito. A autoeficácia positiva é a convicção de que alguém está apto a ter sucesso em um comportamento, e a autoeficácia negativa pode levar o indivíduo a ser mais propenso a sequer tentar manifestar um comportamento (FRIEDMAN; SCHUSTACK 2004). Quando a pessoa acredita ser capaz de agir de acordo com os resultados que deseja obter com êxito, ela determina tentar agir de alguma forma . Assinale a forma (opção) correta.
		
	
	
	
	
	Autocontrole = atitude
	
	
	Autoeficiência = processos
	
	
	Autodesempenho = ¿comportamento¿
	
	 
	Autoeficácia = expectativa de sucesso no resultado
	
	
	Auto realização = ¿resultado¿
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		3.
		Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho, sobre a classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert que compreende três tipos de tarefas unitárias. Aponte-as:
		
	
	
	
	 
	aditiva, conjuntiva e disjuntiva.
	
	
	aditiva, conjuntiva e dispersa.
	
	
	disjuntiva, incompleta e inadequada.
	
	
	alternativa, interpretativa e ausente.
	
	
	aditiva, diferente e independente.
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		4.
		O autoconhecimento é fator-chave para o desenvolvimento de uma carreira profissional exitosa no mercado de trabalho atual, propiciando maior consciência das capacidades, habilidades e competências individuais. De acordo com o resultado da pesquisa realizada por Baldwin, Rubin e Bommer sobre as diferenças individuais, concluiu-se que existem sete aspectos de autoconscientização, sendo um desses aspectos especificado como Inteligência Emocional. De acordo com esses autores, marque a afirmativa que NÃO devemos considerar como característica de um individuo que apresenta a Inteligência Emocional desenvolvida:
		
	
	
	
	 
	Apresenta conhecimento técnico capaz de gerar resultados diferenciados na entrega de suas atividades.
	
	
	Consegue prever o futuro emocional analisando aspectos do momento presente.
	
	
	Consegue identificar e exprimir os sentimentos próprios e os alheios.
	
	
	Capta o estado de espírito correto para uma determinada situação.
	
	
	Busca realizar suas atividades com sentimento de forma produtiva.
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		5.
		Eficiência, eficácia e efetividade são algumas das medidas utilizadas para avaliar o desempenho gerencial tanto no setor privado como no setor público. Julgue os itens e assinale o falso:
		
	
	
	
	
	Por eficiência se entende a relação entre objetivos organizacionais planejados e realizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.
	
	
	Por eficiência se entende a relação entre os gastos realizados e o valor da produção. A eficácia permite avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade. A efetividade visa avaliar se os objetivos da comunidade foram alcançados.
	
	 
	Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.
	
	
	Por eficiência se entende a relação entre necessidade da comunidade e os resultados alcançados pela ação organizacional. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os gastos com a produção versus resultados alcançados.
	
	
	Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar se os objetivos foram alcançados.
	
	
	
		6.
		O grau de influenciação de um gestor para com sua equipe pode variar de acordo com as circunstâncias que venham a ser seguidas por eles, assim a teoria do aprendizado social pode ser baseada em:
		
	
	
	
	
	Fatores internos, cognitivos e técnicos
	
	
	Fatores internos, cognitivos e comportamentais
	
	
	Fatores ambientais, técnicos e comportamentais
	
	 
	Fatores ambientais, cognitivos e técnicos
	
	 
	Fatores ambientais, cognitivos e comportamentais
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