V2 GESTAO NOTA 10

Prévia do material em texto

DISCIPLINA: GESTÃO DE NEGÓCIOS E LIDERANÇA AVALIAÇÃO: V2 DOCENTE: JADER COSTA MENDES DISCENTE: MATRÍCULA: UNIVERSO CURSO: UNIDADE: SEMESTRE: 2024.1 TURNO: MANHÃ DATA: 03/06/24 ORIENTAÇÕES AOS ALUNOS: Prezado Aluno, verifique atentamente se você recebeu seguinte material: Uma AVALIAÇÃO para cada disciplina estudada nesse SEMESTRE, contendo 10 (dez) questões de múltipla escolha, cada uma apresentando cinco alternativas de resposta. INSTRUÇÕES GERAIS: 1. Após a ordem para início da prova, verifique a avaliação, se houver qualquer irregularidade, comunique ao professor responsável pela aplicação. 2. Leia atentamente cada questão e assinale a alternativa que mais adequadamente responde a cada uma delas. Não serão consideradas as questões objetivas que apresentarem rasuras. 3. A prova terá duração de até 2h, primeiro aluno só poderá sair da sala após 50 minutos da realização da avaliação. 4. Após término da prova, entregue ao professor a avaliação com cabeçalho devidamente preenchido e não se esqueça de assinar a ata de presença. 5. A avaliação vale até 10,0 pontos 1 ponto cada questão objetiva. 6. As respostas devem ser inseridas no quadro de respostas. BOA PROVA! QUADRO DE RESPOSTAS NOTA Questão Alternativas Questão Alternativas 1. A D E 6. A E 2. A B C D 7. A B D X no 3. A D E 8. A X D E 4. A B D 9. A D E 5. A B D E 10. A B D E 1. Uma norma moral somente pode ser justificada se a) III, apenas. forem verificadas as condições reais para que a b) e III. sua aplicação não se ponha às necessidades c) I, apenas. sociais da comunidade. Sendo assim, em uma d) e III, apenas. determinada comunidade na qual se verificam as III, apenas. condições necessárias, justifica-se a norma que corresponde a tais condições. Este conceito 3. A função fundamental da ética é a mesma de toda pertence ao: teoria: a) Critério de justificação social No que concerne a afirmação podemos então concluir Critério de justificação prática que das asserções abaixo estão correta/corretas: c) Critério de justificação verdadeira d) Critério de justificação lógica Explicar, esclarecer ou investigar uma determinada e) Critério de justificação inercial realidade; 2. Diferentemente dos gregos, os romanos utilizavam II. Elaborando os conceitos correspondentes; palavra latina mos(mores) para designar 0 costume ou costumes. III. A realidade moral não tem variação histórica e, com ela, não há variação os seus princípios e as suas normas. No que concerne a afirmação podemos então concluir que das asserções abaixo estão correta/corretas: a) III, apenas. b) e II, apenas. I. Foi a partir deste termo romano que surge modo c) I, e III. como significado de moral na Língua d) e III, apenas. Portuguesa; apenas. Mas na atualidade não tem nada haver com ética; 4. Analisar a performance organizacional, criar Banco de Talentos (competências e habilidades); identificar III. Sendo assim, na nossa Língua, os dois termos, ética e problemas de gestão de pessoas; obter subsídio para moral, implicam, simultaneamente, de alguma forma, treinamento e desenvolvimento; contribuir para a nos dois significados diferentes antigos. adequação salarial se referem a:a) objetivos de um projeto institucional 8. absenteísmo ou ausentismo são os atrasos ou faltas b) passos de um sistema de gestão de pessoas ao trabalho, é a soma dos períodos em que os c) processos organizacionais colaboradores estão ausentes do trabalho. As principais d) processos informacionais causas podem envolver: objetivos e resultados da avaliação de desempenho No que concerne a afirmação podemos então concluir 5. Com base na definição de moral em Vázquez, que das asserções abaixo estão correta/corretas: podemos dizer que ética é: Doença comprovada ou não comprovada; No que concerne a afirmação podemos então concluir Baixa motivação para trabalhar que das asserções abaixo estão correta/corretas: III. Políticas inadequadas de gestão de pessoas e busca de melhores oportunidades. Parte da filosofia prática que objetiva elaborar uma reflexão sobre os problemas fundamentais da a) I, apenas. moral fundamentado em um estudo metafísico do e III. conjunto de regras da conduta considerada como c) e II, apenas. universalmente válida; d) e III, apenas. e) II, apenas. II. Embora a moral possua um caráter social, individuo tem um papel fundamental, pois a 9. Diversas são as condições ambientais sob as quais se moral exige a interiorização das normas e pode observar a atuação do profissional em seus deveres; respectivos espaços e relações de trabalho. Entre estas, podemos citar: III.É um fato social. a) sociedade secreta e ambiente exposto a) e III, apenas. sócio de uma empresa consorciada ou associada b) e II, apenas. c) demissões e permissões. apenas. d) comissão de qualidade e grupo inconstante. d) III, apenas. e) empresa falida e empresa secreta e) I, e III. 10. O pensamento de São Tomás de Aquino e afirma que: 6. Tipos de entrevistas aplicadas no processo seletivo: No que concerne a afirmação podemos então concluir I. Entrevista semiestruturada, com roteiro e perguntas que das asserções abaixo estão correta/corretas: elaboradas: II. Entrevista de admissão ou admissional 1.0 senso moral, é "sentimento imediato e absoluto da III. Entrevista não estruturada, totalmente aberta, lei reguladora do conhecimento e da ação práticos"; somente com tópicos Define-se "adequada e essencialmente pelo princípio IV. Entrevista preliminar de que é preciso fazer bem e evitar mal"; Afirma que homem é dotado de um senso moral Estão CORRETAS somente as afirmativas: natural, "no sentido de que possui uma infalibilidade resultante da própria natureza da a) Somente as afirmativas e III b) Somente as afirmativas II, III e IV. a) I, apenas. c) Somente as afirmativas e II b) e III, apenas. Somente as afirmativas e III e III. e) Todas as afirmativas estão corretas e II, apenas. III, apenas. 7. Conceituar liderança é algo complexo, pois envolve e) Liderança como função da situação. aspectos dos mais diversos. Todavia, no processo de definição da liderança, existem focos que devem ser observados. foco que ressalta as qualidades e os atributos do indivíduo para se tornar um líder é conhecido como: a) Liderança como função da natureza. b) Liderança como função do grupo. c) Liderança como função da situação. d) Liderança como função do estilo. Liderança como função do indivíduo.