AV 2016.TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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	Avaliação: GST0531_AV_ » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ELIANE ABREU
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,0     Data: 12/03/2016 11:06:57
	
	 1a Questão (Ref.: 201310206454)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Explique a parte grifada a seguir. Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho.
		
	
Resposta: Conhecimento é a aprendizagem de um individuo, fomação , habilidade é a aprendizagem proficional para o cargo pretendido e atitude é a pré disposição para fazê-lo, gostar do que faz. Conhecimento, saber fazer - Habildade - saber como fazer - Atitude gostar de fazer.
	
Gabarito: Em sua resposta o aluno deve indicar que competência é um equilíbrio entre conhecimento, habilidade e atitude. Conhecimento e habilidade são competências técnicas e atitude são competências comportamentais.
O conhecimento diz respeito a formação, aos cursos. As habilidades referem-se a prática, a experiência. As atitudes dizem respeito a ação do indivíduo. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201310214543)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Você está treinando alguns executivos que serão entrevistadores em processos de seleção abertos na sua empresa e deve alertá-los para terem alguns cuidados na condução das entrevistas que realizarão. Liste as suas recomendações apontando os principais erros cometidos em entrevistas de seleção.
		
	
Resposta: Preparar, Executar e Avaliar Fazer um treinamento dinâmico e não monótono, no qual os treinados possam sentir sono. Executar dinâmicas para que os mesmo interajam Estar sempre atraindo a atenção dos treinando.
	
Gabarito: O aluno deverá apontar em sua resposta, pelo menos os seguintes itens: Definição imprecisa do cargo e das competências desejadas pela empresa
	
Fundamentação do(a) Professor(a): O aluno deverá apontar em sua resposta, pelo menos os seguintes itens: Definição imprecisa do cargo e das competências desejadas pela empresa
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201310764689)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é correto afirmar que:
		
	 
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201310812304)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A análise de requisição de empregado é feita por meio de uma ficha de especificações, também chamada de ficha profissiográfica. Esta requisição apresenta as características exigidas em relação ao cargo. Das opções que seguem, assinale a que não faz parte dos fatores de especificações:
		
	 
	Processos de trabalho
	
	Requisitos físicos
	
	Condições de trabalho
	
	Responsabilidades
	
	Requisitos mentais
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201310826004)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Gil, Antônio Carlos (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos ¿ os métodos de seleção ¿ permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Em decorrência da doutrina do emérito referencial teórico, quais são as técnicas mais usuais empregadas no mercado atual?
		
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, simulador e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	 
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, grafologia e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, currículo e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, polígrafo e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, sindicâncias e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201310764776)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
		
	
	 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
	
	 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
	 
	A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma avaliação positiva para o cargo.
	
	 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
	
	A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201310169224)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________.
		
	
	d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
	 
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201310818839)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentro de um processo seletivo, podemos afirmar que o objetivo de uma dinâmica de grupo é:
		
	
	Integrar os candidatos para facilitar o entrosamento e criar melhores condições nas demais fases.
	
	Permitir que o candidato apresente, de forma coletiva, suas experiências profissionais.
	
	Funcionar como um quebra gelo para o processo da seleção através de atividades lúdicas.
	 
	Observar e avaliar o comportamento e a atitude dos candidatos dentro de um processo interativo.
	
	Possibilitar a identificação de competências técnicas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201310823269)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A etapa em que o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o mesmo entenda a forma de condução é chamadade:
		
	
	Análise de dados
	
	Elaboração
	
	Aplicação
	 
	Preparação
	
	Tabulação
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201310820814)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre a Teoria Multifatorial de Thurstone, analise as seguintes afirmativas:
I- Teoria que considera a estrutura mental das pessoas formada por fatores independentes entre si, cada um deles responsável por determinada aptidão.
II- Teoria que identifica determinadas características de personalidade no indivíduo, responsáveis pela qualidade de suas interações.
III- Teoria que identifica sete fatores específicos, medidos por uma bateria de testes e que objetivam oferecer um prognóstico futuro ou potencial de desenvolvimento do candidato.
		
	
	Está correta apenas a afirmativa I.
	
	Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
	
	Estão corretas as afirmativas I, II e III.
	
	Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
	 
	Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 11/03/2016 até 29/03/2016.
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