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Revisão Renato RH2 Conceitue coaching? É a atividade de consultoria e aconselhamento em uma abordagem geralmente confidencial entre consultor/treinador e a pessoa treinada, visando seu desenvolvimento pessoal e profissional. Qual é a origem do coaching? Está relacionado ao cristianismo onde um religioso poderia ser conselheiro de outra pessoa por sua bondade e conhecimento. Liste os 2 participantes do coaching? Coach - treinador – é um profissional com amplo conhecimento do mercado de trabalho Coachee – treinado – é uma pessoa que quer de livre e espontânea vontade receber o treinamento Como ocorre o processo de coaching? Trabalha focado em resultados previamente negociados Qual é o foco do coaching? O aconselhamento para desenvolver o lado pessoal e profissional do Coachee Qual é o nível solicitado pelos participantes de coaching? Um nível forte devido se tratar de repetições dos assuntos que estão aprendendo. Qual é o processo envolvido no coaching? Processo de aprendizagem do dia a dia visando as possibilidades da carreira profissional do Coachee No que deve focar o coaching (pessoal ou profissional)? O foco deve ser no lado profissional, no entanto se o pessoal (emocional) estiver afetado, o coach não conseguira realizar seu trabalho lado profissional. Com isso é valido dizer que o foco deve ser no lado profissional, no entanto deve-se trabalhar com o lado pessoal também. Liste 7 tipos de coaching? De vida; De negócios; De executivo; De carreira De funcionários; De especialidade; De saúde; De conflitos; De esporte; Escolha um tipo de coaching e explique? De carreira: Direcionamento para uma área especifica. Qual é o tipo de aplicação requisitada pelo coaching? Que seja em tempo real a tarefa O que o processo de coaching deve fazer com que aconteça? Fazer com que a pessoa que está sendo treinada “aprenda a aprender” e também no futuro aplique estas técnicas podendo repassar aos outros colaboradores de uma empresa. Relacione 5 características necessárias de um counselor de sucesso? Companheiro: sempre a disposição para auxiliar Questionador: para ter certeza que o conhecimento para realizar uma atividade foi absorvido. Catalisador: pois deve entender as realidades e expectativas de seus orientados. Desafiador: conseguir que treinado aceite novos desafios Motivador: conseguir tirar do treinado tudo que ele pode realizar Que tipo de administrador que é o coaching? Administrador de projeto de vida de um individuo Conceitue mentoring? Depois do individuo ter passado por um processo de coaching e já saber realizar suas atividades o mentoring começa a orientá-lo devido a sua experiência ser muito maior do que a pessoa que está sendo treinada, podendo então dar dicas de como realizar tal atividade etc Qual é a origem do mentoring? Na Grécia antiga com professores Liste 2 participantes do mentoring? Mentor: Auxilia um individuo com menores experiências Mentorado: individuo que recebe as informações em aspectos gerais e específicos para o seus desenvolvimento Como ocorre o processo de mentoring? Entender e aprender com o realizar a atividade desejada atividade tal como envolve debates e transferências de conhecimento por parte do mentor Qual é o foco do mentoring? Debater questões que estejam direta ou indiretamente ligadas ao foco da analise. Qual é o nível solicitado dos participantes do mentoring? O nível de absorção de conhecimento pelo treinado deve ser bastante elevado. No que deve focar o processo de desvinculação do mentoring? Deve ser bem planejado pois ambas as partes tem muito que aprender com a outra Liste 1 exemplo de mentoring? Coordenador da sua própria empresa. Liste 5 diferentes contextos de mentoring? Formal: ocorre com base em um projeto (data de inicio e termino) Informal: ocorre com base de confiança, respeito e troca de idéias De situação: ocorre de acordo com o surgimento de uma necessidade especifica De supervisão: foco na capacitação e habilidade quanto as tarefas de uma unidade De momento: uma reunião esporádica e especifica entre um profissional experiente e um em treinamento Quais são as 5 maneiras de mentoring? Mentor x mentorado; Mentor x grupo de mentorado; Rodízio de mentores; Mentoring entre iguais (mentor e mentorado com nível de conhecimento igual); E-mentoring (o trabalho entre mentor e mentorado não ocorre no mesmo local) Liste 5 papeis de counselor? Conceitue counseling? É uma abordagem profissional com foco em um contexto clinico , medico ou psicológico, com atividades estruturadas de diagnostico, aconselhamento, acompanhamento e avaliação. Qual é a origem do counseling? Liste 2 participantes do counseling? Counselor: profissional que aplica a técnica Counselee: pessoa que recebe a aplicação da técnica de counseling Como ocorre o processo de counseling? Entendimento das expectativas e necessidades das pessoas entrevistas, procurando apresentar um novo ponto de vista Qual é o foco do counseling? O foco pode ser plano de carreira ou questões emocionais com ênfase no problema apresentado pelo individuo Qual é o nível solicitado dos participantes do counseling? O nível de absorção do conhecimento é médio, no entanto com vantagem de os debates serem mais livres Qual é o processo envolvido no counseling? Atuar no comportamentos disfuncionais das pessoas No que deve focar o counseling? Focar no problema apresentado pelo individuo (terapia ocupacional) Diferencie couching de counseling? Abordagem do counseling é individual e do coaching empresarial Diferencie counseling de mentoring? Counseling o treinador não precisa ter passado pelo mesmo problema do treinado e no mentoring o mentor precisa ter experiência no assunto abordado pelo treinado De um exemplo de counseling? Assistente social
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