Simulado 1 de Administração de Recursos Humanos II

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Simulado: GST0028_SM_201202050701 V.0 Fechar 
Aluno(a): FERNANDA BARBOZA DE CASTRO Matrícula: 201202050701 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 23/03/2015 12:16:16 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202233096) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com o passar do tempo, as pessoas deixaram de ser vistas como apêndices das máquinas e começaram a 
ser percebidas com seus reais valores, fazendo com que possamos admitir pelo menos três diferentes 
expressões quando o assunto é a administração do homem no espaço de trabalho. Na ordem de uma 
possível evolução desse conceito, elas são: 
 
 Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal; 
 Recursos Materiais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 
 Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal e Recursos Humanos; 
 Administração de Pessoal, Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos; 
 Administração de Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202307361) Pontos: 0,1 / 0,1 
O processo de Desenvolvimento Organizacional segue as seguintes etapas. Assinale a alternativa correta. 
 
 Competências grupais / Competências individuais / Competências organizacionais 
 Competências individuais / Competências grupais / Competências organizacionais 
 Nenhuma das alternativas esta correta 
 Competências organizacionais / Competências individuais / Competências grupais 
 Competências grupais / Competências organizacionais / Competências individuais 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202233643) Pontos: 0,0 / 0,1 
O RH nas organizações atua como um órgão de: 
 
 Definição de objetivos estratégicos; 
 Staff; 
 Planejamento das necessidades de pessoal para toda a empresa. 
 Execução de tarefas operacionais; 
 Elaboração de planos de trabalho para toda a empresa; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202233644) Pontos: 0,0 / 0,1 
Na sociedade existem tipos diferentes de organizações que a compõem. São estes: 
 
 Empresas (com fins lucrativos) e Organizações sem fins lucrativos (organizações públicas); 
 Empresas privadas e empresas públicas. 
 Empresas sem fins lucrativos e com finslucrativos; 
 Orgnizações públicas e militares; 
 Organizações públicas; Empresas e Organizações militares ou civis; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202648324) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conceito de Competência é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: 
 
 competências, habilidades e atitudes. 
 benchmarking, brainstorming e outsoursing 
 empreendedorismo, iniciativa e liderança. 
 conhecimentos, habilidades e atitudes. 
 iniciativa, criatividade e determinação. 
 Gabarito Comentado.