técnicas de seleção

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1a Questão (Ref.: 201102235470)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quando o mercado está desequilibrado, ou seja, a procura está maior do que a oferta, acontece algo na relação candidato-vaga. Explique como se dá essa relação.
		
	
Resposta: A quantidade de candidatos acaba sendo maior do que a quantidade de vagas ofertadas nas empresas. Candidatos com até com qualificações além do que o necessário e solicitado. Os processos seletivos acabam sendo mais dinâmicos para que os selecionadores possam avaliar mais candidatos ao mesmo tempo.
	
Gabarito: Baixa oferta ou escassez de oferta de emprego e muitos candidatos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201101660023)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os entrevistadores precisam ter algumas competências desenvolvidas e você foi designado para dar uma palestra a candidatos a entrevistadores e deve destacar em sua palestra os aspectos que precisam ser observados para se obter sucesso em entrevistas em geral e de seleção em particular. Liste os pontos principais da sua palestra.
		
	
Resposta: Falaria sobre entrevista técnica, entrevista por competências, o que abrange uma etapa de elaboração. Abordaria sobre a dinâmica de grupos que permite análises de forma lúdica e coloca os candidatos em situações reais no dia a dia da organização. O selecionador e observador podem avaliar a parte comportamental, as tomasdas decisões, a forma como este candidato se relaciona em equipe.
	
Gabarito: O aluno em sua resposta deve destacar pelo menos 4 dos seguintes pontos: Evitar atitudes ou comentários preconceituosos; evitar perguntas ¿pegadinhas¿; ouvir os entrevistados; demonstrar atenção aos entrevistados; fazer pergunta que permitam ao entrevistado responder de modo narrativo; evitar emitir opiniões pessoais; encorajar a curiosidade do entrevistado sobre a organização; evitar classificações sobre os candidatos; evitar fazer muitas anotações durante a entrevista.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102171329)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar num determinado cargo é denominado de:
		
	
	Talentos inerentes ao cargo
	
	Profissiografia descritiva
	
	Características do cargo
	
	Descrição do perfil funcional
	 
	Competências do cargo
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102210251)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	 O perfil do candidato desejado pela área deve constar na Requisição de Pessoal que ajudará o Selecionador no processo seletivo. Podemos afirmar que:
		
	 
	O setor requisitante emite a Requisição de Pessoal juntamente com o RH.
	
	O RH emite a Requisição de Pessoal, então já sabe qual será o perfil desejado.
	
	O RH deve se basear apenas na Requisição de Pessoal para efetuar o processo de Seleção.
	 
	O entendimento do perfil do candidato desejado pelo Selecionador é a chave para encontrar o candidato adequado.
	
	 Nem sempre é necessário a Requisição de Pessoal para a contratação de um profissional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201101629740)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais objetivos:
		
	
	Maior estabilidade dos colaboradores
	
	Maior probabilidade de adequação profissional
	
	Melhoria do potencial humano
	
	Rapidez no ajustamento do profissional à empresa
	 
	Gastos mais expressivos com seleção
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201101841252)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que abrange a etapa de preparação em uma entrevista:
		
	
	Controlar as reações não verbais do candidato
	 
	Analisar o CV e identificar os aspectos que deverão ser abordados durante a entrevista
	
	Identificar os interesses de carreira do candidato
	
	Todas as respostas acima estão corretas
	
	Estabelecer o rapport (quebra gelo), permitindo que o candidato seja mais espontâneo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201101624254)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
		
	
	provas
	
	referências
	 
	clube de preferência
	
	currículo
	
	ficha de pedido de emprego
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201101625988)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A dinâmica de grupo é uma das técnicas adotadas pelas empresas em seu processo seletivo para:
		
	
	Verificar se o material utilizado é adequado para dinâmicas de grupo
	
	Permitir que as pessoas se movimentem e se descontraiam
	
	Verificar se o candidato aceita brincadeiras
	 
	Potencialidades e competências dos candidatos às vagas
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201102171339)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A execução da grafologia como um instrumento no processo seletivo exige um rigor em suas regras de aplicação que deve ser respeitado pelos selecionadores. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO seja uma dessas regras:
		
	
	Deve-se utilizar letra cursiva.
	
	O tema da redação pode ser decidido pelo candidato.
	
	O papel a ser utilizado pelo candidato deve ser tamanho A4, sem pauta.
	 
	O texto deve ter, no máximo, sete linhas.
	
	Deve-se utilizar caneta esferográfica, não podendo escrever no verso.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201101841263)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os testes abaixo são referente a testes de personalidade. Quem é o profissional habilitado para aplicar e analisar os testes?
		
	
	Contador
	
	Todos as funções acima
	 
	Psicólogo
	
	Administrador
	
	Advogado