PLANEJAMENTO DE RH EXERCÍCIO 10

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PLANEJAMENTO DE RH – EXERCÍCIO 10
	
		1.
		Compreendendo os objetivos específicos do Perfil Profissiográfico, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	Fornecer informações necessárias para se avaliar objetivamente as qualidades, habilidades.
	
	
	Facilitar o estabelecimento de uma escala salarial.
	
	
	Fornecer critérios objetivos para recrutar pessoal adequado.
	
	 
	Identificar com precisão todos os cargos e suas características.
	
	
	Estabelecer de forma clara, limites de autoridades e outros detalhes do relacionamento.
	
	
		2.
		Considere este relato: "é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. De um lado, é o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas". Essas considerações se referem ao seguinte instrumento de RH:
		
	
	
	
	 
	habilidade comportamental
	
	
	teste psicológico
	
	 
	perfil profissiográfico
	
	
	controle de pessoal
	
	
	habilidade cognitiva
	
	
		3.
		Inúmeros são os fatores que devem ser levados em conta no desenvolvimento de um perfil profissiográfico que podemos citar como essenciais, EXCETO:
		
	
	
	
	
	Os objetivos e metas da empresa.
	
	
	O potencial de desenvolvimento de carreira.
	
	
	A cultura da organização.
	
	
	As exigências do cargo.
	
	 
	Os salários do mercado de trabalho.
	
	
	
		4.
		É a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas para o exercício de uma profissão¿, este instrumento é denominado:
		
	
	
	
	
	Ficha de Inventário.
	
	
	Controle de Cargo.
	
	
	Avaliação de Pessoal.
	
	
	Planejamento de Pessoal.
	
	 
	Perfil Profissiográfico.
	
	
		5.
		No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, marque aquela que NÃO foi incluída pelo autor:
		
	
	
	
	
	Experimentação inicial
	
	 
	Imposição de tarefas
	
	
	Determinação da viabilidade
	
	
	Criação de ideias
	
	
	Aplicação final
	
	
		6.
		No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais. Assinale a alternativa incorreta:
		
	
	
	
	
	Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando neste caso sua existência ou sua falta.
	
	
	Condições: risco de acidente no trabalho, ambiente de trabalho, horário, esforço físico e esforço mental, pressão do tempo.
	
	
	Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo candidato tanto na fase teórica, como na fase prática (experiências profissionais).
	
	 
	Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes que a pessoa possui não sejam fatores efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
	
	
	Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes que a pessoa possui se façam efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.