Gestão de beneficios

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1a Questão (Ref.: 201510669089)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
		
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador).
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas).
	 
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias).
	
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	 2a Questão (Ref.: 201510669102)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, ou seja, dos colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas em relação à remuneração. Com base no texto, de que forma os benefícios são concedidos aos funcionários?
		
	
	Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e abono pecuniário) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
	Legais (13º. salário, transporte e FGTS), mera liberalidade (seguro de vida, vale transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
	Legais (13º. salário, vale transporte e seguro de vida), mera liberalidade (seguro desemprego, transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
	Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e licença paternidade) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	 
	Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e período sabático) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
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	 3a Questão (Ref.: 201510181049)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	 
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201510154411)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho: I.Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. II.Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. III.Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	I, apenas.
	
	II, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	 
	II, III e IV, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201510153538)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	
	As empreas e o Estado
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	 
	As empresas e sindicatos
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	
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	 6a Questão (Ref.: 201510669105)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
	1a Questão (Ref.: 201510625318)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Vale.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Consignado.
	 
	Doação.
	 
	Empréstimo Especial.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201510614704)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201510120283)
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	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	 
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201510153552)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	 
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Exigir garantias dos empregados
	
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	 5a Questão (Ref.: 201510514219)
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	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Não há vantagens
	 
	Pagamento de contas na data correta
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
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	 6a Questão (Ref.: 201510625335)
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	Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
		
	 
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	 
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
	1a Questão (Ref.: 201510639264)
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	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Empréstimo consignado.
	
	Décimo terceiro salário.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	Vale.
	
	Doação.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201510639267)
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	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Financiamento de veículos.
	 
	Previdência Privada.
	 
	Empréstimo Especial.
	
	Participação nos resultados.
	
	Doação.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201510549848)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	 
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201510616497)
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	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
		
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	 
	30 de novembro
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	
	15 de dezembro de cada ano.
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201510625617)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	 
	Todas as afirmações estão incorretas
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201510582105)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Estimular a aposentadoriados funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	1a Questão (Ref.: 201510599165)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
		
	
	Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201509986206)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
		
	 
	A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
	
	O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
	
	O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
	
	O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
	
	A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201509985948)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
		
	
	20%
	
	1,5%
	
	10%
	 
	25%
	 
	2,5%
	
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	 4a Questão (Ref.: 201509985953)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	 
	os Estados
	
	as Autarquias e Fundações.
	
	o Governo Federal.
	
	os Municípios.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201509987199)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	Transporte escolar.
	 
	Capacitação de profissionais da educação.
	
	Reforma em prédios escolares.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201510599171)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso?
		
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.