Apol 4 técnicas e métodos de avaliação e desempenho e segurança no trabalho

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Apol 4
Questão 1/5
O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta:
1. Tendência Central
2. Efeito Semelhança	
3. Efeito Comparação
( ) Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de comparação com outro funcionário que acabou de ser avaliado.	
( ) Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.	
( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
A	1, 2, 3
B	3, 2, 1
C	3, 1, 2
D	2, 3, 1
Questão 2/5
Em termos gerais, o layout busca um arranjo produtivo que permita fabricar um produto ou oferecer um serviço, a um custo baixo o suficiente para vendê-lo ou negociá-lo, com lucro, em um mercado competitivo. Para que isso ocorra, se faz necessário alguns procedimentos. Considere as afirmativas a seguir, a respeito destes procedimentos, e assinale a resposta correta.
 
I. Engessar o layout para que evite perdas e mudanças.
II. Integrar todos os fatores que afetam o arranjo.
III. Priorizar um fluxo contínuo da produção.
IV. Reduzir gargalos.
	
	A
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	B
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	C
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	D
	As afirmativas I e III e IV estão corretas.
Questão 3/5
O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é o Efeito Halo. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é o Efeito Halo:
A	Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
B	O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação.
C	Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.
D	É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral.
Questão 4/5
Existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores no processo de avaliação de desempenho. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta:
1. Efeito Halo	
2. Tendência Central	
3. Efeito Fatos Recentes
( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins,	
( ) O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação.	
( ) É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral.
A	1, 2, 3
B	3, 2, 1
C	3, 1, 2
D	2, 3, 1
Questão 5/5
Os gestores devem estar preparados e capacitados para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é a Tendência Central. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Tendência Central:
A	Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
B	O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação.
C	Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.
D	Na avaliação de desempenho este efeito é a interferência causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
1B, 2C, 3D, 4D, 5A