Gabarito AP3 TOT 2015.II

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Gabarito AP3 – 2015.II – Disciplina TOT 
 
 
Questão 1 - Resposta: Emprego pode ser entendido como trabalho assalariado, em que o 
funcionário recebe uma remuneração para compartilhar com a empresa suas destrezas, 
conhecimento e atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição 
organizacional, enquanto trabalho é o conjunto de atividades intelectuais e manuais, organizadas 
pela espécie humana e aplicadas sobre a natureza, visando assegurar primariamente sua 
subsistência. 
 
 
Questão 2 - Resposta: O PAE trata-se de um conjunto de serviços desenhado para ajudar os 
empregados a resolver problemas pessoais, apresentando como um recurso valioso para o 
empregado lidar com problemas dentro e fora do ambiente de trabalho, antes que se tornem 
“grandes problemas” e afetem sua produtividade. Ao passo que o trabalhador consegue resolver 
seus problemas pessoais, seus dilemas não "contaminam" a organização, gerando problemas 
coletivos. O PAE ajuda a manter um ritmo regular de produtividade de setores, equipes e da 
organização. 
 
 
Questão 3 - Resposta: 1ª coluna: V / F / F / F / V ; 2ª coluna: V / V / F / V / V. 
 
 
Questão 4 - Resposta: Pós-Fordismo é a contraposição ao paradigma fordista de rigidez e 
“engessamento” da produção e da relação empregador/empregado estabelecida neste regime de 
acumulação, gerando a sua própria deteriorização pela “flexibilidade”, e adotando aspectos 
rejeitados pelo Taylorismo, os trabalhos manuais e intelectuais ao mesmo tempo. O pós-Fordismo, 
também chamado de Neofordismo, começa com o surgimento de um regime chamado Toyotismo 
(muitas vezes utilizado como sinônimo do primeiro). Em 1963. 
 
 
Questão 5 - Resposta: 3 / 2 / 8 / 9 / 4 / - 7 / 1 / / 5 / 10 / 6 
 
 
Questão 6 - Resposta: (a) 7 / 6 / 5 / 3 / 1 / 8/ 4 / 2. (b) Dificilmente isso irá acontecer em um futuro 
próximo. A relação entre o empregado e o empregador, historicamente, mostra uma relação de 
dominação e de “compensação” pelo emprego da força de trabalho para alavancar a capacidade 
produtiva da organização, seja esse “produto” material, serviços, idéias ou conhecimento. O dono 
do capital tende a ser sempre conservador. Custos operacionais fixos também tendem a serem 
diluídos com a presença física do trabalhador dentro da empresa, além de, em alguns casos, sair 
mais caro para o empregador (esvaziar a fábrica, setup das máquinas, quebra do ritmo de produção 
etc.) interromper a produção do que deixá-la constante. Porém, algumas profissões serão 
privilegiadas e alguns cargos (possivelmente os mais altos, da cúpula estratégica) terão condições 
diferenciadas e claros benefícios, quanto à jornada de trabalho, horários etc. (como já acontece em 
algumas empresas atualmente, por exemplo: Google, Microsoft, algumas grandes consultorias 
mundiais etc.), mas para a grande massa de trabalhadores, as relações de trabalho deverão 
permanecer bem próximas da realidade contemporânea, vista nos dias de hoje.