fi10 avaliando aula 10 EM 2016

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1a Questão (Ref.: 201509958164)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Um fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é:
inteligência emocional.
  aumento da produtividade.
horas do instrutor.
material didático.
despesas com pessoal.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201509929481)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A avaliação da aprendizagem é considerada importante em um processo de treinamento. Mesmo que ela não
seja obrigatória é importante que o instrutor faça a avaliação da aprendizagem. A avaliação da aprendizagem é
responsabilidade de quem ?
Os clientes internos e externos participam da avaliação da aprendizagem.
O gestor é o responsável pela avaliação da aprendizagem.
  O instrutor é o único responsável pela aplicação e avaliação da aprendizagem dos participantes do
treinamento.
  Tanto o gestor, como o RH e o instrutor são responsáveis pela aplicação da avaliação da aprendizagem.
A avaliação de aprendizagem é de responsabilidade da Área de Recursos Humanos.
  3a Questão (Ref.: 201509940607)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Observe os tipos de avaliação de treinamentos descritas nas alternativas de resposta a seguir e, assinale
aquela que apresenta correção entre o nome como é classificada e o conceito que representa para a aplicação
prática baseado no que você estudou na aula 10.
SOMATIVA (Visa obter e acompanhar o desenvolvimento do processo de aprendizagem).
PELA REAÇÃO (Verifica o grau de aceitação por parte dos treinandos para com o programa proposto).
DIAGNÓSTICA (Seleciona treinandos com mesmo nível de conhecimentos, ou, classifica os treinandos
segundo suas habilidades, nível de interesse e conhecimento anterior sobre o assunto do treinamento)
  O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
FORMATIVA (Usada ao final do evento, classificando os treinandos de acordo com os níveis de
aproveitamento).
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201509942596)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Ao avaliar os resultados de um módulo de treinamento, as organizações se utilizam de um ou mais indicadores,
EXCETO.
  Mudança na Alta Administração, depois que o treinamento aconteceu.
Redução dos custos diretos ou indiretos.
Melhorias na qualidade do produto e/ou serviço.
Aumento da produtividade.
Melhoria do clima organizacional.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201509461068)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem cinco categorias primordiais nos resultados da aprendizagem. Assinale a que não se adequa:
estratégias cognitivas
atitudes
habilidades intelectuais
  informação não verbal
habilidades motoras
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201509444937)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem vários tipos de avaliações envolvidas no processo de treinamento.  Somente uma das avaliações tem o
objetivo de buscar a opinião dos participantes do treinamento para poder, posteriormente,  aperfeiçoar o
processo.  Qual é essa avaliação?
Avaliação diagnóstica.
  Avaliação somativa.
Avaliação de resultados.
Avaliação da aprendizagem.
  Avaliação de reação.