AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2016

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	Avaliação: GST0522_AV_201407217666 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201407217666 - ROSÂNGELA DE SÁ TEIXEIRA
	Professor:
	SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 18/06/2016 16:20:09
	
	 1a Questão (Ref.: 201407481882)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	De longa data, o mercado de trabalho convive com uma carência educacional da força de trabalho e, por conseguinte, os problemas advindos dessa conjuntura, direcionou as organizações a investirem recursos em áreas tradicionalmente de responsabilidade do Estado. A partir do texto acima, no que diz respeito à proposta de difundir à educação, em especial no que tange a graduação, pós-graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma, visando tornar o conhecimento pressuposto estratégico na gestão do capital humano nas organizações, descreva as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionado à gestão da educação para o trabalhador.
		
	
Resposta: É preciso que haja um vínculo entre o curso e o cargo que o empregado ocupa dentro da organização
	
Gabarito: Para a implementação da gestão dos benefícios relacionados à educação dos trabalhadores, faz-se necessário que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, por conseguinte, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407839456)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa MMR é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela atua contratanto por prazo determinado pedreiros (dois anos), engenheiros (01 ano) e técnicos de segurança de trabalho ( que visitam a cada quinze dias as instalações das obras) ficando 03 dias a cada visita. Como a empresa pode oferecer beneficios habitacionais a esses profissionais? Que formato ela deve utilizar e porque?
		
	
Resposta: construção de uma vila operária, carta de fiança ou pagamento de aluguel, condomínio e IPTU para os pedreiros e engenheiros que permanecem diariamente no local e para os técnicos de segurança de trabalho, que ficam apenas por 3 dias, pagamento de diárias em hotel.
	
Gabarito: Aluguel de casas para pedreiros, o mesmo para engenheiros e hoteis para tecnicos em segurança de trabalho
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407313619)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	S, R, S, S, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407314928)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407926541)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
		
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407310546)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407314587)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Transporte escolar.
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	Reforma em prédios escolares.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407314772)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407973339)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
		
	
	Assistência Jurídica.
	
	Plano de Saúde.
	
	Assistência Odontológica.
	
	Auxilio Refeição.
	 
	Academia de Ginástica.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407481084)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, conforto, comodidade eintegração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que critério costuma ser utilizado para escolha do trajeto dos veículos?
		
	 
	Bairros que atendem o maior número de empregados;
	
	Bairros que diminuam a distância percorrida;
	
	Bairros em que moram os empregados de maior nível hierárquico;
	
	Bairros com melhor sinalização viária e conexão com outros modelos de transporte;
	
	Bairros com melhor pavimentação;