AVALIANDO O APRENDIZADO AULA 01

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23/05/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II   Lupa  
 
Exercício: GST0556_EX_A1_201311004841  Matrícula: 201311004841
Aluno(a): CLAUDINEI DA CONCEIÇAO PEREIRA Data: 27/04/2016 19:07:47 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201311786526)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (1)
O sucesso das empresas depende direta ou indiretamente do sucesso dos gerentes em suas atividades. O
trabalho gerencial é fundamental na definição e alcance dos objetivos organizacionais, na formulação e
implementação de estratégias e na realização da visão de futuro da empresa. Por que razão alguns gerentes
fazem um trabalho excelente, enquanto outros não? Marque a alternativa que está fora do contexto.
Precisam adotar modelos mais flexíveis, menos hierarquizados que habilite os empregados à autogestão
como forma de desenvolverem suas competências individuais para sustentarem e desenvolverem as
competências organizacionais.
É necessário que os gestores tenham foco nos seus objetivos estratégicos, na aplicação dos seus
Recursos Humanos.
Indispensável o aprimoramento das competências destes profissionais (gerentes) através de ações de
desenvolvimento gerencial como MBAs e cursos de pós­graduações.
Gerentes são capazes de criar um excelente lugar para se trabalhar se têm motivação e entusiasmo
para contagiar a sua equipe.
  A maior parte dos funcionários têm motivação própria e não precisam de gerentes para informarem o
que precisam.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201311743110)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (1)
Com os estudos sobre Competências Organizacionais, verificamos que para Mills et al. (2002 apud Dutra, 2004,
p. 25) é importante criar ¿categorias distintivas¿ de competências organizacionais, tais como:
Competências de mercado, distintivas, de unidade de negócio, de atendimento ao cliente.
Competências de socialização, de unidade de negócio, de atribuição, de suporte e capacidade dinâmica.
Competências essenciais, de mercado, de unidade financeira, de suporte e capacidade dinâmica.
Competências comportamentais, essenciais, de socialização, de suporte e capacidade dinâmica.
  Competências essenciais, distintivas, de unidade de negócio, de suporte e capacidade dinâmica.
  3a Questão (Ref.: 201311786507)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1 de 1)
O processo de construção de equipes e seu desenvolvimento passam por etapas distintas, que podem ser
identificadas. O comportamento das pessoas vai sofrendo modificações conforme o desenvolvimento da equipe.
Para que as pessoas possam contribuir com o máximo de suas potencialidades individuais e na integração da
equipe é necessário que o gestor apresente um plano de metas. Quais elementos devem estar presentes nas
metas ?
Definição do treinamento para a equipe.
23/05/2016 BDQ Prova
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Tecnologia que será aplicada para cumprimento da meta.
Identificação da quantidade de pessoas no grupo.
Local onde a meta será realizada.
  Desempenho especificando quais as metas individuais e o seu relacionamento com os resultados finais
do setor.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201311743104)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (1 de 1)
Hoje em dia, é de fundamental importância que a organização estabeleça as suas competências essenciais para
enfrentar a concorrência globalizada, bem como identificar as competências individuais necessárias em seus
colaboradores. Para Lado e Wilson, as competências organizacionais se apresentam em determinados grupos.
EXCETO:
Competências de entrada.
  Competências econômicas.
Competências de saída.
Competências transformacionais.
Competências de gestão.
  5a Questão (Ref.: 201311627081)  Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba   (1)
É necessário o desenvolvimento de ações que propiciem a aprendizagem organizacional e os campos de força
da mudança da empresa:
Desenvolvendo as pessoas em suas competências e como consequência gerando seu próprio
desenvolvimento.
Modificando­se para se adaptar ao meio externo e com isso sobreviver, com mudanças nem sempre
fáceis e bem aceitas pelos colaboradores da organização.
  Todas as respostas anteriores estão corretas.
Levando em consideração o esforço do crescimento curricular do indivíduo acima do seu capital
intelectual.
  Com base no desenvolvimento das competências do indivíduo com as competências organizacionais que
promovem o desenvolvimento da organização.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201311743109)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (1)
Hoje em dia, é de fundamental importância que a organização estabeleça as suas competências essenciais para
enfrentar a concorrência globalizada, bem como identificar as competências individuais necessárias em seus
colaboradores. Para Lado e Wilson, as competências organizacionais se apresentam em determinados grupos.
EXCETO:
Competências de saída.
  Competências econômicas.
Competências de entrada.
Competências transformacionais.
Competências de gestão.
23/05/2016 BDQ Prova
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