AV Legislação Trabalhista e Previdenciária 2016.1

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26/06/2016 BDQ Prova
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GST0571_AV_201506583687 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  Avaliação: AV
Aluno: 201506583687 ­ TAMIRIS LIMA GOIS
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2     Data: 17/06/2016 07:30:06 (F)
  1a Questão (Ref.: 47505) Pontos: 0,5  / 1,0
Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista?
Resposta: PERIODO ONDE O EMPREGADO TRABALHA A NOITE DAS 22 HORAS ATÉ AS 6 HORAS DA MANHÃ
Gabarito: R.: Para o trabalho urbano, considera­se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as
5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4
horas.
  2a Questão (Ref.: 578605) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria, foi contratada inicialmente através de um contrato de experiência. No 89o dia do contrato, a empresa
rescinde o contrato de Maria. Ocorre, todavia, que Maria esta grávida de um mês e procura um advogada para
orientá­la em relação ao procedimento da empresa e em relação a estabilidade no emprego. Analise o caso
acima, abordando sobre a questão da estabilidade no emprego, se Maria faz jus ao benefício ou não e indicando
o prazo de estabilidade.
Resposta: NESSE CASO SIM POIS QUANDO ELA ENGRAVIDOU ELA ERA EMPREGADA DA EMPRESA , DE ACORDO
COM CLT AS GRAVIDAS TEM ESTABILIDADE DENTRO DA EMPRESA
Gabarito: : A empresa não poderia demitir Maria pois nos contratos por prazo determinado, as empregadas
possuem o direito a estabilidade, que começa a contar a partir da data que a empregada descobre que está
grávida e dura até 5 meses após o parto (s. 244, III, TST).
  3a Questão (Ref.: 602520) Pontos: 0,0  / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
  princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
  princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade
sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro­empregador.
  4a Questão (Ref.: 598345) Pontos: 0,0  / 1,0
26/06/2016 BDQ Prova
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A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
  Temporário
  Avulso
Doméstico
Autônomo
Do exercente de Cargo de Confiança
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 824486) Pontos: 0,0  / 1,0
(FCC ­ 2011 ­ TRT ­ 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação
técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato
pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
  21 anos.
18 anos.
26 anos.
22 anos.
  24 anos.
  6a Questão (Ref.: 775043) Pontos: 1,0  / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in
natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não poderá exceder
  20% do salário contratual.
35% do salário contratual.
10% do salário contratual
25% do salário contratual
15% do salário contratual.
  7a Questão (Ref.: 568742) Pontos: 0,5  / 0,5
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos
de descanso,
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não
excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao
dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais,
facultada a compensação e a redução de jornada.
  entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.
 Gabarito Comentado.
26/06/2016 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 715672) Pontos: 0,0  / 0,5
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada
ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende­se
desde a con firmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o
registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de
direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o
tér mino do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses,
a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio­doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio­acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
  I, II e V.
II, III e IV.
I, II e III.
  I, III e V.
II, IV e V.
  9a Questão (Ref.: 674432) Pontos: 0,5  / 0,5
São segurados obrigatórios da previdência social:
somente o empregado e o empregado doméstico;
empregado e trabalhador autônomo;
somente o empregado e o trabalhador autônomo;
O empresário e qualquer trabalhador.
  empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
  10a Questão (Ref.: 238457) Pontos: 0,5  / 0,5
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste
fato precisa ausentar­se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta
em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
  auxílio doença
auxílio acidente
auxílio doença acidentário
amparo ao trabalhador
aposentadoria especial
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.