Aula 6_Rescisão de Contrato_Verbas Rescisórias_Bases da Rescisão_Formulário TRCT_Cálculo de Rescisão

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Aula 6: Rescisão de Contrato, Verbas Rescisórias; Bases da Rescisão, Formulário TRCT, Cálculo de Rescisão
	
		Nesta aula, você irá:
1) Conhecer e identificar as principais causas de afastamento;
2) Conhecer o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;
3) Entender como se calcula uma rescisão de Demissão sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado.
Introdução
Na aula anterior foram abordados, da Rescisão de Contrato de Trabalho, os aspectos dos prazos legais, dos processos que iniciam e finalizam o desligamento de um empregado, do Exame Médico Demissional e da Homologação. Nesta aula, apresentaremos os processos de cálculo necessários para uma Rescisão de Contrato de Trabalho.
PRIMEIRO PASSO:
Iniciaremos, conceituando alguns termos
AVISO RPÉVIO:
Consiste na obrigação que tem quaisquer das partes, no contrato de trabalho por prazo indeterminado, de notificar a outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO:
Quando uma das partes, empregador ou empregado, paga, à outra parte, o valor relativo à remuneração deste período, por seu não cumprimento
AVIS PRÉVIO INDENIZADO:
Quando o empregado cumpre o período trabalhando normalmente, ainda que, neste período, tenha a prerrogativa de reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
Abordaremos três cálculos de rescisão relativos a três causas de afastamento, sendo que, nesta aula, veremos, somente, como exemplo, a causa de desligamento número 1:
Sem justa causa por iniciativa do empregador, com aviso prévio indenizado, com mais de um ano de serviço:
Quando o empregador comunica ao empregado seu desligamento da empresa, dispensando-o de continuar trabalhando a partir do comunicado. A empresa terá dez dias corridos, contando o dia do aviso, para proceder aos processos da rescisão, efetuar o pagamento do valor devido e homologar a rescisão no sindicato ou no Ministério do Trabalho.
Por comunicado de demissão pelo empregado, com aviso prévio trabalhado, com mais de um ano de serviço:
Quando o empregador comunica ao empregado seu desligamento da empresa, dispensando-o de continuar trabalhando a partir do comunicado. A empresa terá dez dias corridos, contando o dia do aviso, para proceder aos processos da rescisão, efetuar o pagamento do valor devido e homologar a rescisão no sindicato ou no Ministério do Trabalho.
Por término do contrato de experiência:
Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação.
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Trata-se do formulário que reúne as informações necessárias para o cálculo e homologação da rescisão.
Os campos IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR e IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR são autoexplicativos.
Dados do contrato:
•Remuneração para fins rescisórios: preencher este campo com o valor da remuneração que servirá de base para calcular os valores de férias e 13º salário; além da remuneração básica, como salário, poderão ser incluídos valores adicionais, como média de horas extras, valores fixos pagos além do salário (gratificação de caixa, por exemplo) etc.;
•Data do afastamento: último dia trabalhado pelo empregado;
•Causas do afastamento. 
Discriminação das verbas rescisórias.
CÁLCULO DA RECISÃO
Definimos os valores que participarão do cálculo:
Seguiremos o modelo adotado para cálculo do contracheque/holerite de pagamento, onde:
Saldo de Salário: Dividir o salário por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados até o dia do desligamento. Em se tratando de Comissões, o valor das comissões percebidas entre o último dia de comissão paga no último contracheque e o último dia trabalhado, acrescido do D.S.R. correspondente;
Aviso Prévio: Valor correspondente à Remuneração para Fins Rescisórios;
13º Salário Proporcional: Dentro do ano calendário (01 de janeiro a 31 de dezembro), determinar a quantidade de meses com 15 ou mais dias trabalhados, entre 01 de janeiro e o último dia trabalhado. O valor do 13º Salário Proporcional será obtido dividindo-se a Remuneração para Fins Rescisórios por 12 e multiplicando-se pela quantidade de meses. 
Observação: Caso o empregado tenha recebido algum valor a título de Adiantamento de 13º Salário, este valor será descontado na rescisão, tendo incidência só para FGTS;
13º Salário Indenizado: Em virtude do Aviso Prévio “estender” os direitos do empregado por mais 30 dias, o empregado terá direito a mais um avo de 13º Salário, ou seja, o valor do 13º Salário Indenizado é obtido dividindo-se a Remuneração para Fins Rescisórios por 12 e multiplicando por 1;
Férias Vencidas: Trata-se do pagamento de férias cujo Período Aquisitivo foi cumprido integralmente pelo empregado e a empresa não concedeu o descanso das férias antes do desligamento. Neste caso, o valor a ser pago a título de Férias Vencidas será o valor da Remuneração para Fins Rescisórios mais 1/3 deste valor;
Férias Proporcionais: Trata-se do pagamento de férias cujo Período Aquisitivo não foi cumprido integralmente pelo empregado. Neste caso, o valor a ser pago a título de Férias Proporcionais será o valor da Remuneração para Fins Rescisórios dividido por 12 vezes a quantidade de meses com 15 ou mais dias trabalhados, entre o início do último período concessivo e o último dia considerado de direito do empregado, ou seja, até o dia resultante da projeção dos 30 dias do aviso prévio, sendo cada mês iniciando no dia da admissão.
Definimos as bases de cálculo:
Na rescisão, teremos 5 bases (e não 3, como no contracheque), a saber:
Como podemos observar, as 2 bases adicionais são relativas aos valores de 13º Salário; os valores pagos na rescisão relativos ao 13º Salário, como têm todas as incidências, irão ser lançados na Base INSS 13º Salário, na Base FGTS e na Base IRRF 13º Salário. Os valores relativos às férias pagas em rescisão – Vencidas e Proporcionais – não têm nenhuma incidência, portanto não participarão do cálculo das bases.
3. Calculamos cada um dos valores: INSS, INSS 13º Salário, Depósito FGTS, IRRF e IRRF 13º Salário;
4. Calculamos o “contracheque/holerite de rescisão” e lançamos todos os valores no TRCT, finalizando o cálculo.
FAÇAMOS O PRIMEIRO EXEMPLO
Considere um empregado com salário de R$2.327,00, cuja admissão foi em 15/05/2010. Este empregado entraria de férias a partir de 11 de setembro de 2011, com 20 dias de duração, e sem ocorrências de faltas injustificadas. Foi demitido sem justa causa, por iniciativa do empregador, com aviso prévio indenizado, no dia 09/09/2011. Não tem dependentes de Salário Família e tem um dependente de Imposto de Renda.
Seu período aquisitivo já cumprido foi de 15/05/2010 a 14/05/2011 e seu período Concessivo de 15/05/2011 a 14/05/2012.
Não recebeu valores adicionais ao salário, nem horas extras nos últimos dois anos; tendo recebido, no pagamento de junho de 2011, um Adiantamento de 13º Salário no valor de R$1.163,50 (50% de sua remuneração). Portanto, a remuneração para Fins Rescisórios será de R$2.327,00.
Neste tipo de rescisão, os direitos do empregado são: Saldo de Salário, Aviso Prévio, 13º Salário Proporcional e Indenizado, Férias Vencidas e Férias Proporcionais mais 1/3, cujo cálculo será demonstrado a seguir...
Saldo de Salário: 2.327,00 / 30 x 9 = 698,10 (incide para INSS/FGTS/IRRF);
 
Aviso Prévio Indenizado (30 dias): R$2.327,00 (incide para INSS/FGTS); 
13º Salário Proporcional: de 01/01/2011 a 09/09/2011: (Incide para INSS 13º/FGTS/IRRF 13º);
13º Salário indenizado: de 01/09/2011 a 30/09/2011: será mais um avo; portanto, 2.327,00 / 12 x 1 = 193,92 (de 01/10 a 09/10 não entra no cálculo, pois não tem 15 dias ou mais). (Incide para INSS 13º/FGTS/IRRF 13º);
Férias Vencidas: de 15/05/2010 a 14/05/2011,compreendendo o pagamento das férias, conforme a seguir:
Férias Vencidas: R$2.327,00;       
Férias Proporcionais: de 15/05/2011 a 09/09/2011, compreendendo o pagamento das férias, conforme a seguir:
15/05 a 14/06 – 1 avo
15/06 a 14/07 – 2 avos
15/07 a 14/08 – 3 avos
15/08 a 09/09 – tem mais de 15 dias; então, 4 avos. 
Portanto, será 2.327,00 / 12 x 4 = 775,67 
1/3 de Férias: somas das Férias Vencidas e Proporcionais, divididas por 3:
(2.327,00 + 775,67) /3 = 3.102,67 / 3 → valor do 1/3 sobre Férias = 1.034,22
CALCULANDO OS VALORES
Calculando o INSS:
Base INSS x % = desconto INSS → No exemplo acima, a Base INSS é R$3025,10.
Esta base, na tabela do INSS, está na faixa de 11%, então:
R$3025,10 x 11% → desconto do INSS será de R$332,76.
Base INSS até o limite: R$3025,10 e Base INSS acima do limite: zero.
 
Calculando o INSS 13º Salário:
Base INSS 13º x % = desconto INSS 13º → No exemplo acima, a Base INSS 13º é R$1.745,25.
Esta base, na tabela do INSS, está na faixa de 9%, então:
R$1.745,25 x 9% → desconto do INSS 13º será de R$157,07.
Base INSS 13º até o limite: R$1.745,25 e Base INSS 13º acima do limite: zero.
Calculando o Salário Família:
Não há pagamento de Salário Família, em virtude da não existência de dependentes.
Calculando o valor do depósito de FGTS
Base FGTS x 8% = Depósito do FGTS, então: R$3.606,85 x 8% = R$288,55.
Calculando o valor do desconto do IRRF
Base IRRF – INSS – Dep.IRRFx157,47 – P.Judicial - Previd.Privada =
Base de Cálculo IRRF x % IRRF – Dedução = IRRF 
Então, o cálculo será assim:
R$698,10  Como este valor já está na faixa de isenção, então o empregado está ISENTO do desconto do IRRF.
Calculando o valor do desconto do IRRF 13º Salário
Base IRRF 13º – INSS 13º – Dep.IRRFx157,47 – P.Judicial - Previd.Privada =
Base de Cálculo IRRF x % IRRF – Dedução = IRRF 13º
Então, o cálculo será assim:
1.745,25 – 157,07 – 157,47x1 – 0 – 0 = 1.430,71
R$1.430,71 → Isento do desconto do IRRF.
CALCULO DO FGTS
Temos que determinar os seguintes valores:
1º) Saldo FGTS até o mês anterior ao da rescisão:
Este valor é obtido pelo extrato FGTS fornecido pela CAIXA → vamos ESTIMAR este valor como R$2.792,40.  
OBS: Este valor foi obtido multiplicando-se o salário por 8% (que determina o valor do depósito mensal) vezes o número de meses INTEIROS em que o empregado trabalhou na empresa, ou seja: 2.327,00 x 8% x 15 (junho/2009 a agosto/2010) = 2.792,40.
2º) FGTS do mês da rescisão:
Este valor pode ser determinado multiplicando-se a Base FGTS da rescisão por 8%, ou seja, 3.606,85 x 8% = 288,55.
3º) Multa FGTS de 40% sobre o saldo total, sendo este valor determinado conforme abaixo:
(SALDO FGTS ATÉ O MÊS ANTERIOR + FGTS DO MÊS DA RESCISÃO) x 40% = (2.792,40 + 288,55 ) x 40% = 3.080,95 x 40% = R$ 1.232,38
Os valores do FGTS do mês da rescisão e da Multa de 40% serão depositados através do formulário GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS – GRRF.
Portanto, o empregado poderá sacar o FGTS do período trabalhado na empresa, no seguinte valor:
Ponderar que o valor acima é estimado, analisando que o FGTS até o mês anterior ao da rescisão foi considerado através de um critério.
Veja como ficaria o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) clicando aqui.