Gestão de pessoas Apol 2

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1) O interesse por compreender as variáveis que tornam um indivíduo líder sempre foi uma curiosidade da humanidade e dos estudiosos. Na tentativa de oferecer essa explicação diversas teorias surgiram.
Sobre as teorias de liderança, marque V para as afirmativas verdadeiras, F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta.
( ) A teoria dos traços acreditava que um líder nascia pronto.
( ) As teorias comportamentais acreditavam que os líderes tinham um conjunto de características pessoais que determinavam a liderança.
( ) A teoria das contingências não é mais aceita atualmente.
	A	
V, V, V
	B	F, F, F
	C	
V, F, F
	D	
F, F, V
2) Podemos considerar que a liderança é a influência que um indivíduo exerce sobre outras pessoas de um grupo, em determinadas situações, para que seja atingido um determinado propósito.
Sobre esse conceito marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, depois assinale a alternativa correta:
( ) A liderança é um fenômeno individual
( ) A liderança está ligada à influência de um líder sobre outras pessoas
( ) Um líder é um líder, ele não precisa ser aceito como líder
	A	
F, V, F
	B	
F, F, F
	C	
V, F, V
	D	
F, F, V
3) Diversos estilos de liderança são descritos pela literatura, não há um único tipo de liderança ideal e também não há nenhum líder que consiga ter apenas um estilo de liderança puro. A liderança ideal é aquela que consegue se adaptar às diversas situações e aos diversos contextos.
Sobre os estilos de liderança, analise o trecho abaixo e assinale a alternativa que apresenta de forma correta o estilo a qual se refere:
“Esse líder determina toda a atividade do grupo, dirige e toma decisões pelo grupo, sem permitir a participação de seus membros. Para isso utiliza a sua autoridade e exige obediência. Assim, influencia as pessoas por meio da punição”.
	A	
Liderança Democrática
	B	
Liderança Transformacional
	C	
Liderança Autocrática
	D	
Liderança Permissiva
4) Diversos estilos de liderança são descritos pela literatura, um deles é o líder democrático, o qual acredita que todos os indivíduos podem contribuir para que a organização atinja seus objetivos.
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta quais são as principais consequências da atuação de um líder democrático:
	A	
Deteriora as relações interpessoais e faz com que as pessoas se sinta incapazes.
	B	Gera baixa produtividade e absenteísmo.
	C	
Pode criar um clima de incerteza e indefinição, gerando atritos e desorganização, com baixos índices de produtividade.
	D	
Gera comprometimento, rendimento elevado e ambiente de trabalho agradável.
5) A comunicação é um processo de remessa e recebimento de mensagens com conteúdo significativo. Para que esse processo aconteça são necessários quatro elementos.
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta quais são esses elementos:
	A	
Verbal, Não-Verbal, Transmissão, Escuta
	B	
Emissor, Receptor, Verbal, Não-Verbal
	C	
Mensagem, Ruído, Canal, Transmissão
	D	
Emissor, Receptor, Mensagem, Canal
6) Ao longo do tempo os estudiosos que se debruçaram sobre o fenômeno da liderança procuraram definir características psicológicas, funcionais, pessoais e comportamentais que permitissem a separação das pessoas entre líderes e liderados. Alguns estudiosos foram capazes de, além de classificar as pessoas entre líderes e liderados, foram capazes de dividir o fenômeno da liderança.
Com esta consideração em mente, marque a alternativa abaixo que não caracteriza a liderança ou o líder.
	A	Segundo a teoria dos Traços, a liderança surge de características pessoais e de personalidade;
	B	Alguns estudiosos acreditam que a liderança surge de comportamentos específicos e que não é intrínseca ao indivíduo;
	C	Recentemente, existem pesquisadores que a definição do líder é uma consequência direta do contexto tecnológico, político ou econômico;
	D	Talvez, a coisa mais importante que conseguimos inferir sobre a liderança é que o líder é um indivíduo autocontido que não precisa de mais ninguém para exercer a liderança;
	E	"uma pessoa “está” líder naquele determinado momento e, em momento futuro, pode não ocupar mais esse papel de liderança. Portanto, 
lembre-se: ninguém é líder, a pessoa apenas atua como líder em determinadas situações."
7) "O líder autocrático determina toda a atividade do grupo, dirige e toma decisões sem permitir a participação de seus membros. Para isso utiliza a sua autoridade e exige obediência. Assim, influencia as pessoas por meio da punição." Este é apenas um estilo de liderança.
Marque a alternativa abaixo que caracteriza um líder, cujo estilo possa ser classificado como Laissez-Faire
	A	Trata-se de um estilo de liderança que não permite permite a existência de incerteza entre seus liderados;
	B	Certamente podemos dizer que um líder com carcterísticas Laissez-Faire, mantém seus liderados sob controle e sabe, a todo instante, as decisões que são tomadas por estes;
	C	Só a existência de um líder cujo estilo possa ser classificado como Laissez-Faire, indica que seus liderados atuam em um regime de características opressivas.
	D	O líder de característica Laissez-Faire também será conhecido como líder integrador;
	E	Os líderes cuja característca de liderança Laissez-Faire é predominante são aqueles que evitam conflito a todo o custo e tentam agradar a todos todo o tempo.
8) "O líder coach transcende o papel do líder, ele estimula e motiva os liderados a crescerem como seres humanos, para isso proporciona aprendizagem que vai além do âmbito profissional. Esse tipo de líder estimula os seus liderados a desenvolver a autoliderança e o autoconhecimento, auxiliando a equipe a superar as metas. " Contudo, este não é o único estilo de liderança que estudamos.
Marque a alternativa a seguir que não é uma característica do estilo carismático
	A	eles têm uma visão, expressa como uma meta idealizada, que propõe um futuro melhor que o status quo.
	B	estão dispostos a correr riscos pessoais para atingir aquilo que têm como visão.
	C	são capazes de fazer avaliações realistas das limitações ambientais e dos recursos necessários para a realização das mudanças.
	D	são perceptíveis em relação às capacidades dos outros e sensíveis as suas necessidades e seus sentimentos.
	E	engajam-se em comportamentos perfeitamente ordinário, que sáo percebidos como uma aplicação clara das normas vigentes.
9) "Um dos fatores que impede a comunicação eficaz é o ruído na comunicação. O ruído é qualquer distúrbio dentro do processo de comunicação, que o interrompe e interfere na transferência de mensagens. O ruído acontece quando a informação emitida é filtrada, distorcida ou mal interpretada. "
Marque, entre as alternativas abaixo aquela que não pode ser indicada como fator gerador de ruído na comunicação.
	A	Sobrecarga de informações;
	B	Tipos de Informações;
	C	Fonte da Informação;
	D	Localização física;
	E	Semântica adequada
10) "Podemos dizer que o mapa não é o próprio Brasil, mas uma representação da realidade. Ao observarmos o mapa do Brasil em um guia turístico teremos uma representação diferente daquela que tínhamos no atlas, porém também será uma forma de representar a realidade. " Este conceito é importante para entender o processo de comunicação.
Assim sendo, marque a alternativa abaixo que não indica um elemento necessário a comunicação.
	A	Repetidor: é aquele que garante que a mensagem chegará ao receptor independente da distância entre este e o canal
	B	Canal: é o meio pelo qual a mensagem é levada do emissor ao receptor.
	C	Mensagem: é o conteúdo da comunicação, a informação que se quer passar.
	D	Receptor: é aquele a quem se dirige uma mensagem, a pessoa que codifica a mensagem obtendo um significado percebido.
	E	Transmissor: é quem transmite a mensagem, aquele que tem iniciativa da comunicação, que insere um significado pretendido em uma mensagem.