APOL - NOTA 100 - Relações Trabalhistas gestão de cargos e salarios

Prévia do material em texto

Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários
Questão 1/5
Com a distribuição da petição inicial, tem início o processo trabalhista, que prosseguirá com a prática de vários atos, por todos os sujeitos processuais, até o último, praticado pelo juiz, chamado de sentença.
De todos os atos praticados no processo, as partes devem saber, sendo, portanto, notificadas. São espécies de notificações no processo trabalhista: 
	
	A
	       Citação e intimação
Você acertou!
A alternativa a está correta. São meios de notificação das partes no processo trabalhista: a Citação: que vem a ser o ato pelo qual o juiz chama o réu para se defender; a Intimação: É o ato pelo qual se dá ciência a alguém dos atos e termos do processo, para que se faça, ou deixe de fazer alguma coisa. 
	
	B
	Citação e intimidação
	
	C
	Intimação e chamamento ao processo
	
	D
	Comunicação e intimação
	
	E
	Chamamento ao processo e citação
Questão 2/5
Para Chiavenato (209, p. 271) os “Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem a seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. ” Quanto a exigibilidade podemos dividí-los em Benefícios Legais e Espontâneos. Assinale L para os Legais e E para os Espontâneos
(    ) Férias
(     ) Aposentadoria;
(    ) Gratificações;
(    ) 13º Salário;
(    ) Empréstimo;
(    ) Seguro de vida.
Assinale a sequência correta:
	
	A
	L; L; E; L; E; E.
Você acertou!
Férias (benefícios legais); Aposentadoria (benefícios legais); Gratificações (benefícios espontâneos);  13º Salário (benefícios legais); Empréstimo (benefícios espontâneos); Seguro de vida (benefícios espontâneos)
	
	B
	L; L; L; E; E; L.
	
	C
	L; L; E; L; L; E.
	
	D
	E; E; L; E; L; L.
	
	E
	L; L; E; E; L; L.
Questão 3/5
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
	
	A
	Tiver sido dispensado por justa causa
	
	B
	Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício
Você acertou!
De acordo com a Lei nº 7.998/90, são requisitos para o seguro-desemprego, que deve o empregado comprovar: Tiver sido dispensado sem justa causa; Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício; Não gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e a pensão por morte; Não estar em gozo do seguro-desemprego; e, não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família.  
	
	C
	Gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social
	
	D
	Estar em gozo do seguro-desemprego
	
	E
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família
Questão 4/5
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo empregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na realidade tem-se de concreto que:
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Nunca será indenizado
	
	B
	É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do contrato de trabalho
Você acertou!
O aviso prévio tem por finalidade uma das partes avisar a outra sobre a rescisão pretendida, mas poderá se transformar em indenização, como regra, quando a parte de forneceu o aviso não quiser cumpri-lo. 
	
	C
	É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção do contrato de trabalho
	
	D
	Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho
	
	E
	Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado não quiser cumpri-lo
Questão 5/5
Podemos afirmar que a remuneração envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao funcionário, em função de suas atividades na empresa. É considerada uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado contribui com suas habilidades, capacidades e competências, em contrapartida o empregador retribui por meio da remuneração (CHIAVENATO, 1999).
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo:
“A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.
Porque
Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal” (CHIAVENATO, 2009)
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Você acertou!
(as duas afirmativas são verdadeiras porque a remuneração não visa apenas a recompensa, visa também uma forma de facilitar a vida dos mesmo. Onde os benefícios tornam-se formas indiretas de compensação e recompensa)
	
	B
	As duas afirmações são falsas.
	
	C
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	D
	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	E
	A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.