Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista

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			Disciplina:  RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	Avaliação:  NPG0013_AV_201605030066      Data: 10/09/2016 09:23:35 (F)      Critério: AV
	Aluno: 201605030066 - HUDSON LOPES
	Professor:
	SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 4,5       Nota do Trab.: 2,5      Nota de Partic.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 219691)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O profissional liberal se caracteriza:
		
	 
	pelo exercício habitual de sua atividade como autônomo ou empresa individual.
	
	por poderem atuar no mercado sem necessidade de legalização da atividade.
	
	por não serem sindicalizados.
	
	não precisarem de registro profissional.
	
	precisarem estipular seus horários e locais de atendimento.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 780556)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Por mais moderna ou tecnológica que seja, por maior que seja, não existe empresa que não corra risco do seu negócio. E muitas repassam a responsabilidade disso ao trabalhador, retirando dele benefícios quando não cumpre determinada meta. Quando as irregularidades nas cláusulas do contrato de trabalho forem culpa do empregador, o que a CLT possibilita?
		
	
	O repasse do risco do negócio para seus empregados.
	 
	A rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	A rescisão direta do contrato, dando garantias ao empregador.
	
	A existência de abuso do poderio econômico e social de quem emprega.
	
	Eximir o empregador dessa responsabilidade.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 799173)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Jurisprudência permite a terceirização das atividades-meio das organizações, mas desde que não estejam presentes as características do colaborador, de acordo com o art. 3° da CLT: a pessoalidade da prestação dos serviços e a subordinação do colaborador ao tomador. O colaborador presta serviços ao tomador, mas este não dirige a prestação pessoal dos serviços daquele. Porém, há uma única forma de terceirização do trabalho na qual a Jurisprudência permite que o colaborador trabalhe na atividade-fim do tomador de serviços e preste os serviços com pessoalidade e diretamente subordinado. Que forma é esta?
		
	 
	Trabalhador temporário.
	
	Trabalhador autônomo.
	
	Estágio de Trabalho.
	
	Terceirizados apenas na atividade meio.
	
	Trabalhador temporário e Estágio de Trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 219690)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade:
		
	
	do Estado.
	
	do empregado.
	
	do Sindicato dos Empregados.
	
	dos credores.
	 
	do empregador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 779474)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa correta com relação aos requisitos legais a caracterização da relação de emprego:
		
	
	o empregado é aquele que nunca trabalha com subordinação.
	
	o empregado é aquele que presta seus serviços de forma autônoma.
	
	o empregado pode fazer-se substituir por outro colega sempre que desejar, tendo em vista que inexiste como característica a pessoalidade.
	
	o empregado trabalha com habitualidade, gratuidade, pessoalidade e autonomia.
	 
	o empregado trabalhada com habitualidade, onerosidade, pessoalidade e subordinação.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 219695)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A marchange é uma figura na terceirização que significa:
		
	 
	a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que se beneficia da prestação de serviços.
	
	a prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos.
	
	não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços.
	
	que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira.
	
	que os contratados não são subordinados ao tomador.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 780297)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 799171)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Do ponto de vista legal sobre a terceirização, qual seria sua principal finalidade?
		
	 
	A Terceirização de uma atividade específica
	
	A Terceirização de pessoas
	
	A Terceirização de trabalhador subcontratado
	
	A Terceirização para substituição de todo o pessoal da empresa
	
	A Terceirização de mão de obra
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 799206)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. Este é apenas um dos contextos que dificultam a geração emprego e dificultam o desenvolvimento das organizações. Diante disto, apresentam-se como opções para diminuir o impacto do custo operacional para as organizações: Assinale a opção incorreta:
		
	
	O governo, hoje, tem uma grande preocupação com os itens alimentação e medicamentos, que é fácil de entender: se a população tiver problemas na aquisição de alimentos, aumentarão as chances de adquirir doenças. Uma população doente causa afastamento das atividades laborais e resulta em comprometimento da economia do Estado.
	
	Algumas empresas utilizam o Plano de Participação nos Lucros e Resultados ¿ PLR, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas ¿ CLT, mas nem todas as classes trabalhadoras são beneficiadas, já que o PLR é apenas uma sugestão prevista em Lei e negociada entre os empregadores e uma comissão de colaboradores da empresa.
	
	Atualmente, se torna imperativo a negociação entre empregadores, colaboradores e governo em virtude da pressão competitiva do mercado internacional e do mercado interno brasileiro. Por isso é fundamental a ampliação de investimentos na educação profissionalizante no ensino médio e no ensino superior, na melhoria da saúde e na segurança no trabalho.
	 
	Uma das possibilidades para diminuir o impacto do custo operacional para as empresas seria oferecer aos colaboradores participação acionária. Dessa forma, haveria a possibilidade de uma economia mensal de quase 50% de encargos sociais.
	 
	O mercado globalizado traz um novo contexto para o mundoempresarial: o câmbio extremamente valorizado eleva a maior parte dos custos e insumos da produção, o que resulta em um aumento do nível de encargos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 219692)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O estrangeiro pode exercer relação de trabalho no Brasil de que forma:
		
	
	o estrangeiro deverá solicitar a autorização expressa do Ministério das Relações Exteriores.
	
	somente em situações emergenciais.
	 
	com autorização do governo brasileiro através do visto temporário ou permanente, ou de acordo com as normas do Conselho Nacional de Imigração.
	
	somente em fronteira, portando visto de cortesia em favor do Estado estrangeiro.
	
	não precisa ser analisada a contratação de estrangeiros pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
		
	
	
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