Av gestão de beneficios 092016

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Avaliação: GST0522_AV_201404010882 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201404010882 - SILVANA ALVES SANTOS 
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 1,5 Data: 16/09/2016 09:56:27 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201404220207) Pontos: 0,5 / 1,0 
Segundo a Consultoria Mercer, a assistência médica é o segundo maior gasto da área de recursos humanos, 
atrás apenas da folha de pagamento. Em decorrência disto quais são as estratégias para redução/manutenção 
dos custos da assistência médica? 
 
 
Resposta: A estrategia para essa redução de gastos seria a empresa optar pelo plano cooparticipativo onde o 
funcionario estará arcando com parte nas consultas, exames, internação etc. A empresa pode tambem está 
realizando CHECKUP 1 vez ao ano para estar acompanhando a saude do trabalhador. Deve ser verificada 
tambem o perfil / faixa etaria do colaborador. 
 
 
Gabarito: Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, 
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, 
campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201404281231) Pontos: 0,5 / 1,0 
Para Wood Jr, Thomaz e Picarelli Filho, Vicente (2004), benefícios respondem por parte considerável da 
remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. E, dentre as facilidades 
concedidas pelas empresas é o pagamento do aluguel residencial, quando enfrentam a escassez de mão-de-
obra local especializada para o atendimento de suas necessidades e, por conseguinte, são obrigadas a contratar 
técnicos e gestores vindos de outros estados. Em decorrência disto, qual é o público alvo e quais despesas são 
cobertas com o dito benefício? 
 
 
Resposta: O publico alvo desses beneficios são os Tecnico, gestores e até mesmo diretores as despezas 
cobertas por esse beneficio são auxilio moradia (pagamento do aluguel), auxilio alimentação, transporte em 
alguns casos são disponibilizados veiculos e pagamentos das taxas obrigatorias como IPVA, Seguro Obrigatorio 
do Veiculo e taxa de licenciamento. A moradia fornecida pela empresa e sempre proximo ao local de trabalho, 
para facilitar o deslocamento até o local de trabalho. 
 
 
Gabarito: É um benefício que contempla geralmente altos executivos, que se transferem, temporariamente, 
para outras cidades, estados ou países e, ainda, esse tipo de ajuda costuma cobrir também despesas com 
condomínio e IPTU -Imposto Predial Territorial Urbano. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201404220514) Pontos: 0,0 / 1,0 
Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa? 
 
 atrair, reter e manter motivada a força de trabalho 
 
Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados 
 
Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios 
 diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa 
 
Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201404714085) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas 
abaixo e escolha uma das opções: 
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento. 
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado. 
 
 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
As alternativas I e III estão corretas. 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201404739190) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados 
de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. 
 
 
Vale. 
 Adiantamento quinzenal. 
 
Décimo terceiro salário. 
 
Doação. 
 
Empréstimo consignado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201404087472) Pontos: 1,0 / 1,0 
Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo: 
 
 
Auxilio maternidade. 
 
Salarial. 
 Assistencial. 
 
Aposentadoria. 
 
Abonos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201404086132) Pontos: 0,5 / 0,5 
Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial 
tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o 
ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a 
alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário. 
 
 A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo 
empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso 
progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em 
alguma disciplina. 
 
O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está 
pleiteando a bolsa 
 
O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática 
permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores. 
 
A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família 
e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa. 
 
O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor 
imediato do funcionário. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201404745844) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, como uma forma de 
amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu 
principal objetivo para as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria. 
 
 
Aquisição de medicamentos. 
 Habitação. 
 
Aposentadoria. 
 
Tratamento de doenças crônicas. 
 
Auxilio Casamento. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201404062206) Pontos: 0,5 / 0,5 
Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve? 
 
 
Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados 
em estabelecimentos de alimentação; 
 
Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro). 
 Fazer parte do PAT 
 
Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício; 
 
Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201404671940) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este 
questionamento. 
 
 O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a 
efetivação da responsabilidade empresarial 
 
Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa. 
 
Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários 
 
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos 
 
Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais