avaliação parcial LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201603131221 V.1 
Aluno(a): KÉSIA SILVA DA CONCEIÇÃO Matrícula: 201603131221 
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 13/10/2016 23:40:04 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603398435) Acerto: 1,0 / 1,0 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 
Medida Provisória. 
 
Portaria. 
 Constituição Federal. 
 
Lei. 
 
Instrução Normativa. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603378216) Acerto: 1,0 / 1,0 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. 
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos 
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há 
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de 
trabalho. Qual seria este prazo? 
 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603926916) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
 
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados; 
 
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou 
de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente 
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas; 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603919213) Acerto: 1,0 / 1,0 
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco 
são executadas especificamente pelo trabalhador 
 
 avulso. 
 
autônomo 
 
temporário 
 
celetista estrangeiro 
 
eventual 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603729805) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, 
podendo ser prorrogado por três vezes; 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias; 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas 
dias, não podendo ser prorrogado; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, 
podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603152359) Acerto: 1,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201604014171) Acerto: 1,0 / 1,0 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente 
que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio 
salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603383176) Acerto: 0,0 / 1,0 
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as 
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603191349) Acerto: 0,0 / 1,0 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
 
 
Por revogação de normas internas. 
 
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 
Por determinação exclusiva do empregador; 
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
 Por norma interna da empresa; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603155140) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 
Será sempre de 20% 
 
Varia conforme o serviço executado 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.